三十五岁失业,投了上百份简历,HR说太老了

常听老人说,人过三十有道坎儿,这道坎儿对于某些行业的人来说,又似乎被放大了很多倍。

三十五岁失业,投了上百份简历,HR说太老了


今天的主人公老赵就是这样的一个中年人,三十五岁,影视设计行业的技术老兵,疫情之后遭遇裁员,老赵突然没了工作。在上有老下有小的年纪,这无疑给了老赵一个措手不及。

做过影视技术的人都知道,在国内市场,如果你做不到技术上的绝对大拿,那么三十岁以后你的能力很大可能会走下坡路,这无关于技术,而关乎的是身体和速度。

这是一碗青春饭

在这个行业里,加班就像每天三顿饭一样平常。加班费是万万没有的,因为技术人员靠的是底薪加提成制。技术人员早一点做完项目,公司就可以早一点收回资金,那么提成也会早一点发放到技术人员手里。

更多时候是客户的催促,国内的客户大多都有一个共同的特点,总是想在最短的时间拿到最好的效果,那么公司为了多拿单迎合客户的需求,就形成了行业的潜规则:加班,加班,还是加班。

老赵年轻时,算是赶上了一个小风口,视频广告的兴起给老赵带来了丰厚的收入,当然这是无数个通宵换来的。

老赵曾经一连两个月住在公司,困了就在公司休息室睡上三四个小时,醒了就坐回电脑前继续奋斗,三天回去洗一次澡换一回衣服,然后继续回公司拼命。

说实话老赵挺怀念那个时候,一帮年轻人,怀着对技术的执念,在本该入眠的深夜噼里啪啦的敲着键盘,是一种志同道合的感觉,并且收入很不错。


三十五岁失业,投了上百份简历,HR说太老了


高收入带来的是更多的从业者

不得不承认,越来越多的人开始涌入这个行业,尤其是三四年前,各种技术的培训机构如雨后春笋般涌现,随之而来的是大批的从业者涌向市场,对于行业老兵来说,这是一个危险的信号,而且这种现象在越来越多的行业开始显现

拼技术,除了少数的技术大拿,很多老兵是比不上年轻人的,因为年轻人学习的是最新的技术。在这个行业,技术的迭代是飞快的,据说每三个月就会有新技术产生,每半年就有新软件诞生。

可想而知,技术的迭代对于每天依旧需要加班的老兵来说,学习的时间就被大大压缩。久而久之,被淘汰的风险就会越来越大。

老赵算是努力和幸运的一个人,几年下来,挤时间学习新技术,新软件,勉勉强强没有被迭代掉,但是还有一个更加致命的问题,三十五岁以后,对于老赵这样的老兵,已经成了一道坎儿,一道身体上的坎儿。

身体才是革命的本钱

长时间频繁的熬夜加班,对身体的损伤程度是深刻的。颈椎病,腰间盘,肥胖……熬夜和长久坐着所带来的职业病,老赵一个也没落下。

老赵说身边的很多同行或多或少都有这些毛病,老赵戏称这是年轻时拼命留下的勋章。

老赵说必须面对现实,自己的身体没有那些新入行的年轻人能扛了,赶项目的速度更是有了明显的差距。以前两天一夜不睡觉还能活蹦乱跳,现在熬到两点,第二天跟霜打的茄子一样蔫。看着公司那些年轻人,就像看到从前的自己。

老赵说行内有个说法,三十五岁以后要么转行,要么做到管理层,自己真刀真枪的亲自去干,心值得鼓舞,但身体需要掂量掂量。

三十五岁后的人生并不友好,所有行业都是如此

由于疫情的原因,很多中小型公司要么关门,要么选择降薪裁员,很多年纪偏大的老员工被优化掉了,这是残酷冰冷的现实。

三十五岁,正是上有老下有小的年纪,作为家中的顶梁柱,这无疑是一场大考。

最近在网上看到很多这个年龄段的人失去工作后的辛酸,简历撒出去几百份,回应寥寥无几,明明自己在行业内经验丰富,但基本都被年龄卡住。不少人打电话询问结果,年轻的HR直接回答:太老了。

本该是顶天立地的年纪,却被后来者以这种方式回应,已经不是辛酸可以形容了。

三十五岁失业,投了上百份简历,HR说太老了


三十五岁后失业真的天塌了么?

首先必须面对现实,随着商业化竞争越来越严重的今天,如果不是靠资历的技术行业,迭代年龄已经提早了很多,就像老赵从事的影视技术,如果不能做到顶端技术的领域,那么被替代的成本就会越来越低,随之淘汰的风险就会越来越大。

学会时刻保持风险意识,这可以让你不断督促自己学习新的知识和新的领域。很多技术男都有一个共同的软肋,就是只关注自己领域内的东西,从而忽略了世界的巨大变化,在风浪来临时,才发现自己除了熟悉的专业领域,别的领域几乎一无所知,这是很可怕的。

学会从技术中走出来。就像老赵说的,三十五岁后要么转行,要么走到管理层。这个年纪不要再将自己局限于纯粹的技术,更要去学习管理,策划,走到行业流程中更前的环节,不止输出技术赚钱,更要学会输出思想。

学会建立自己的刚需副业,一份副业可以保证自己的遇到风浪时多一条保命的机会,刚需副业已经成了普遍共识。

学会降低期望值,现在最重要的是活下去。有不少朋友在网上分享说自己年纪大了,却挣不到钱了。其实并不是挣不到钱,而是无法接受现在能挣到的比以前少了。还是那句话,先活下去,再谋求出路。

老赵在待业近一个月后,降低了自己的工资标准,并且开始从纯粹的技术岗迈向管理策划岗,从执行者往制定者的角色去转变。多年的行业从业经验已经无法在技术上帮到他,但是可以在整个项目的执行过程中起到指导作用,这就是老赵的价值所在。

很多像老赵这样的中年人,本已经而立之年,却迷茫的不知所措,如果这篇文字能够帮到你,那么我也将非常高兴。

祝喜乐安康。


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