2020-03-21 00:02:36 佚名

美好記憶Wy

如果陪酒是加分項，你應該果斷拒絕，如果陪酒和及格線，那你就拒絕不了。

你首先應該審視自己，發現自己對於公司，或者對於這個領導的核心價值在哪裡，如果你在工作中表現優異，領導非常賞識你，出席一些活動的時候總想帶著你，那你可以和領導開誠佈公的聊一聊，表達你的真實想法，領導會理解並支持你的，因為他還在別的地方用的著你，如果你只是酒量比較好，或者比較會來事兒，領導才帶著你，那就危險了，所以歸根結底還是要有自己的核心競爭力

吳永生談績效

飲酒和健康，晉升和健康其實是“魚和熊掌可兼得”。

01 打造自己喝不了的“人設”

說說我的情況：我就是那種喝不了酒的人，只要喝一瓶啤酒和一杯白酒，馬上就全身通紅、昏昏欲睡。但卻影響不了我經常被領導們叫去陪客，長此以往，就成了大家保護的對象。我這種也算是經過長期營造，打造了自己“喝不得”的人設，也就保護了自己的身體健康。

02 陪客其實未必要喝酒

喝不了的人其實陪客也有很多表現的機會，清醒有清醒的好處：

一、清醒的人適合搞一些服務性工作。比如給大家倒酒、倒茶、招呼客人、結賬等，通過觀察大家的表現，適時出手保護別人的安全。

二、清醒的人不用擔心酒後失言、酒後失德，不用擔心出洋相。我們經常在酒場上可以看到，很多人酒後和酒前判若兩人，結果出盡洋相，給人造成很不好的印象。而不喝酒的人頭腦清醒，就不會犯這種錯誤。

03 想晉升，那就不能拒絕安排

通過上面兩種思路：打造“喝不了”人設，利用其它的方式“躲酒”，這樣的話不用擔心自己身體健康而拒絕陪客。更何況，領導叫你陪酒，其實是對你的信任和栽培，拒絕領導的安排，其實就是拒絕成長。

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之舟職讀

1，陪酒作為一種社交活動，似乎少不了，但很明顯現在是越來越少的趨勢，2，為了自己的健康，可以拒絕，但有時顧及領導面子或者擔心留下不稱職的影響，可以：1）每一次都要找理由，能推就推，也就是磨磨唧唧，給領導留下印象，在下一次的時候會考慮是否還叫你；2），發展一個接班人，有人不願意，就有人願意，很多人巴不得藉機會和老闆走近，3），即便參加，也是能不喝就不喝，能少喝就少喝，具體尺度要把握，不要當場發飆。3，最後不得已只能明確拒絕了，哪怕留下不好的印象，畢竟身體是自己的。希望能對你有所幫助。

My簡述

飲酒與健康不是矛盾關係，飲酒並不代表一定危害健康，不健康也未必是飲酒引起的。特殊情況下是否飲酒，飲多少酒似乎已不是個體所能左右的。這裡所說的特殊情況是指幾乎沒有任何討價還價的機會，只有逆來順受。但是還有其他一些情況，完全可以避免過度飲酒，進而避免造成身體不適。

酒文化源遠流長，千百年來飲酒習慣一直延續至今，現代的酒桌文化也是在基於傳統飲酒習慣感染、薰陶下逐漸發展和成熟起來的。可見大家的酒文化素養都是達到一定程度的，尤其是高層次人才之間的交流更是借酒助興。因此，不必過分擔心大量飲酒帶來的健康危機感。

公司公關性飲酒行為目的不只是在於做成一單生意，更重要的是和客戶建立起友好商業戰略伙伴關係，著眼於長遠的利益。領導想讓你去陪酒，明顯對你充滿信心。這種情況下明確拒絕領導的要求，對你的職業規劃發現有不小的負面作用，所以說這種做法是要不得的。首先，要明晰這次飲酒涉及到具體細節、具體任務、具體目的，然後再做判斷，即使判斷結果是放棄機會不飲酒，也要幫領導提出可行的解決方案。

關於再不飲酒的決定似乎過於絕對，世界上沒有完全絕對的事情，說個緩和的話，給領導面子也給自己留餘地。細水才會長流，既要飲酒也要健康。