蘭州市安寧區著眼事業發展需要，加快建立健全乾部工作"五大體系"，全面落實黨管幹部、選賢任能制度，統籌做好乾部選育管用工作。
優化領導班子配備增強整體功能。制定2020-2023年安寧區黨政領導班子建設實施意見，加強各級領導班子政治建設和能力建設，注重選拔政治上強、能夠駕馭全局、善於抓班子帶隊伍、敢於擔當、真抓實幹、廉潔自律的優秀幹部擔任黨政正職。從年齡結構、專業知識、來源經歷等方面全方位優化班子配備，為做好領導班子換屆做好準備工作。
加大優秀年輕幹部培養選拔力度。大力推動年輕幹部發現培養選拔工作常態化，把培養選拔年輕幹部作為黨建工作考核的重要內容。統籌選育管用，加強政治歷練，進一步完善年輕幹部日常發現、培養鍛鍊、選拔任用和管理監督的全鏈條機制。注重在基層一線和重大任務、困難環境和關鍵時刻發現識別幹部。加強動態管理，對掌握的優秀年輕幹部，加大集中培訓和精準調訓力度。堅持以用為本，及時把表現突出的優秀年輕幹部選拔使用到吃勁崗位。統籌做好女幹部、少數民族幹部、黨外幹部培養選拔工作。
強化政治把關考準政治素質。把政治素質考察、政治把關作為識別評價幹部第一位的任務，深化日常瞭解，聚焦考察在推進全區中心工作、重點任務、急難險重工作中的政治表現，建立領導幹部政治素質考察檔案。綜合運用巡視巡察、審計、集中教育督導、參加民主生活會等成果，多渠道、多層次、多側面瞭解幹部。注重以事察人，通過具體事例識別瞭解幹部，強化綜合分析研判，將政治素質考察結果作為領導班子調整配備、領導幹部選拔任用的第一標準，作為年度考核、評先選優的重要依據，對政治上不合格的實行"一票否決"，以嚴格的政治標準和導向，引導廣大幹部旗幟鮮明講政治。
旗幟鮮明激勵幹部擔當作為。樹立鮮明用人導向，把制度執行力和治理能力作為幹部選拔任用、考核評價的重要依據，大力選拔堅持原則、敢抓敢管，敢於鬥爭、不迴避矛盾問題的幹部。把考核作為調動和激發廣大幹部擔當作為的重要抓手，按照精準化、差異化的要求，完善區管領導班子和領導幹部考核辦法，加強平時考核、年度考核、專項考核各項工作，著力考實考準領導班子和領導幹部的實際表現。強化考核結果運用，獎優罰劣，及時表彰擔當作為的先進典型，形成了獎優罰劣的鮮明導向。
守正創新確保教育培訓實效。著眼全區經濟社會高質量發展，制定《2020年度全區黨員幹部教育培訓項目計劃》，有計劃地組織開展精準化專題培訓，不斷提高各級領導幹部專業思維、專業素養、專業能力。不斷推進教育培訓陣地建設和師資力量建設，積極推進現場教學，安排各級領導幹部、高層次人才、先進模範、優秀基層黨組織書記到各類培訓班授課，推動學習教育走深走實。
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