一、師資力量
國培核心師資：盧翔、宋忠義、蔣若、王澤宇、田曉、戴廣強、周懷瑾、王建軍等。
一定要看授課老師怎麼樣！
“一定要看看上課老師的水平怎麼樣啊！”“寧可價格貴點，上課老師也要有水平！”“很多培訓機構，就會找培訓了1個月的小白給我們上課！千萬別報這種坑爹的面試班。”一個面試的輔導班，什麼最重要？絕對是師資，沒跑的！
老師的水平高低，很大程度上就決定了這個輔導班培訓的出考生能力的高低。正所謂“兵熊熊一個，將熊熊一窩！”沒有好的老師帶班上課，怎麼能讓各位小夥伴順利過面試，成功考上自己心儀的事業單位崗位呢。
那麼，怎麼才知道一個面試培訓班的老師究竟靠不靠譜呢？
首先，我們可以看看這個培訓班的宣傳裡寫不寫老師的名字。如果連具體帶班的老師名字都不敢寫，你怎麼知道它會不會找個臨時工來忽悠你呢！然後，我們可以搜索一下這個老師過往的帶班戰績如何。看看他帶出來的考生最終有多少個面試狀元，多少個成功考上公務員、事業單位，又有多少個面試逆襲翻盤的案例。最後，我們應該看一下這個面試班的課表。如果課表只是告訴你，哪天上幾個課時的課，不告訴你具體的上課的內容和形式。基本上這種面試班就可以直接無視，因為，連排課都看不出邏輯性，更何況上課呢！
所以，簡單來說，如果一個培訓機構的面試課，敢寫老師真名，老師過往戰績不俗，而且課表清楚內容明確的面試課程的話，它的師資應該是值得信賴的。
二、課程設置
面試特別講究理論與實踐相結合，高分畢竟是靠學員講出來的。國培面試班是一堂理論課緊接一堂訓練課，循環交替進行！這樣學和練緊密結合，才能達到最佳效果！
必須要有實戰模擬
“我就是隻報了網絡課，真到了考場上，還是很懵逼，那些面試技巧都忘了。”
現在出現的事業單位的網絡輔導課的的確確很方便，而且還便宜。但是，它只會教你一些所謂的事業單位面試的基礎知識和實戰技巧。道理知道很多，可依舊考不好面試啊！為什麼？
不就是因為這樣的課程只有各種視頻課程，缺少線下的面對面的實戰模擬訓練嘛！你連事業單位面試考場都沒見過，考官有幾個，候考室怎麼安排......都不知道，你怎麼可能在面試考場上從容不迫、應對自如呢？
所以，一定要挑一個有線下實戰模擬訓練的面試課程，考場之上才能靠譜！
三、班級人數
“當初報的班，簡直就是大鍋燴！幾十個人一起上課，一起練習。一天來下自己親自練的就1題，基本上都是看別人在練習。”
坑爹的事業單位面試課程有千千萬，但是有一種共用的坑爹招數就是：上大課！因為上課的老師就那幾個，開個班，教8個人也是教，教80個人也是教，那麼為什麼不開個班，然後收80個人的錢呢？這就是那些坑爹的面試課程的共同思路。
至於，實際的上課效果，各位小夥伴不用想都知道，這樣的培訓班輔導出的考生不落榜，誰落榜！
一個好的面試課程，每個班級人數應該控制人數。人太多，分配到每個人的實際練習的時間就好了很多，練得不過癮，更沒效果；人太少，沒有學習和互動的氛圍，輔導效果也會大打折扣。
四、學習費用
在自己經濟範圍內，挑一家最好的
“在自己的經濟能力範圍之內，挑一家最好的面試班。”
很多前輩都是這樣說的。雖然到了最後，有的成功考上了心儀的崗位，有的如今還“二戰”、甚至“三戰”面試，有的已經選擇其他的人生道路。但是，很多前輩們都覺得事業單位考試不過是人生之中的一個環節而已，完全沒有必要傾其所有地去報個超級貴的面試班，甚至通過報名多個培訓機構的具有崗位保護的面試班，來擠佔競爭對手的報班資格。
整個世界還有很多很美好的事物，等待我們花錢去享受呢！
在自己的經濟範圍之內，挑選一家最好的，或者是最合適自己的事業單位面試班就好。正所謂“師父領進門，修行在個人”。錢只能決定我們報個面試班的檔次，但無法決定我們最終的面試成績！只要我們真的地跟著專業老師制定的個性化備考計劃去認真備考，就算報的是幾千的面試課，同樣能逆襲四五萬面試班的競爭對手。
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