截至3月15日24時，我市連續34天無新增新型冠狀病毒肺炎確診病例，累計報告確診病例54例已全部出院。對於一個外來人口集聚的經濟強市而言，這樣的成績來之不易。
目前，全市共有流動人口38.3萬人，與春節前流動人口在冊登記數相比，返回率達70.9%，流動人口總數居台州首位。內防擴散，外防輸入。如何做好“外防”工作，是我市在疫情防控“後半場”所面對的重大考驗。
“我們通過有重點地建立流動人口集散中心，打造‘輸入、居住、務工’三位一體管理模式，建立健全精密智控機制，助力實現‘兩手硬、兩戰贏’。”市流動人口服務中心副主任鄭再榮說。
主動服務，嚴把“小門”
“有了證我就可以去租房子、找工作了。”3月12日，在位於大溪鎮河濱路的返工返鄉人員分流集散中心，來自四川的小劉剛下車便拉著行李來到了這裡，經過一系列嚴格的核查手續，他終於拿到了通行證。
大溪鎮是我市的工業強鎮，也是外來務工人員集聚的大鎮。2019年，該鎮外來人口達到8.43萬人。受疫情影響，大溪鎮被列為台州市疫情防控重點鎮，防疫任務重，招工難度大。
如何通過有效的防控手段，讓外來務工人員順利有序到轄區入住、返工？2月20日，大溪鎮將關口前移，建立返工返鄉人員分流集散中心，通過對每一位外來務工人員現場測溫、“台州健康碼”檢查、身份登記、移動軌跡查詢、背景調查、居住登記等程序進行核查，核查無異常後，方可發放通行證，准許進入。
“集散中心是外來務工人員到大溪後的第一站。”大溪鎮返工返鄉人員分流集散中心副指揮陳祥標說，如檢查中有發現異常人員，將要求其進入複查點，再次審核，確保萬無一失。
記者瞭解到，在辦理通行證時，大溪鎮還對外來務工人員進行了分類管理。“對於已經找到工作和住房的外來務工人員，我們發放正式通行證，對於既沒有找到工作也沒有找到住房的外來務工人員，我們發放臨時通行證，待其找到住房後在居住地所在村居進行換證。”陳祥標說。
在松門鎮，同樣建有返工返鄉人員一站式服務中心，外來務工人員經檢查符合辦證條件後，才能拿到健康通行證。
據瞭解，全市共有6個流動人口集中的鎮（街道）建立了分流集散中心，依託數字技術，系統開展“一站式”核查服務，數據信息同步推送至村級旅館式總檯，確保甄別管住重點人、有序放開健康人，嚴把返溫外來人口的防疫“小門”，最大限度保障健康務工人員暢通入溫、快速到崗。
應租盡租，閉環管理
進得來，住的問題緊隨而至。出租房成為當前疫情防控的重點領域。
“有政府篩選把關，我們企業更省心、更放心。”近日，市九洲電機制造有限公司副總經理陳麗慧特別高興，通過澤國鎮工作人員的牽線搭橋，順利租到了一幢滿意的房子，安頓從外地返回的員工。
陳麗慧說，通過這樣集中租用方式，更加便於他們管理員工，特別是在疫情防控期間。“以前員工自行租房，下班後我們完全不知道他們去了哪裡、幹了什麼。現在不一樣了，我們選了樓長，每天都會安排人員去做房屋消毒等防疫工作，每週檢查衛生、安全隱患等情況，還有網格員幫我們一起管理。”
不僅僅是溫嶺市九洲電機制造有限公司，我市已有多家企業通過政府服務，租住到滿意的房子作為員工宿舍。
早在企業復工復產之前，我市就開始著手出租房屋的梳理工作，要求居住出租房屋在安全、衛生驗收合格的前提下，做到應租盡租。各鎮（街道）積極整合轄區出租房資源，對接復工復產企業，為企業和房東牽線，方便企業集中租住、管理。
截至目前，全市共有6.7萬間出租房開放租賃，其中企業員工租賃達4.18萬間。
同時，我市每週還組織鎮（街道）機關幹部、轄區民警、全科網格員、平安志願者等，對企業、居住出租房屋以及所有涉及流動人口居住、工作的場所進行大巡查，確保不漏一人。
“以房管人，不僅解決了返崗人員的住房問題，還能進行統一管理，實現外來人員‘從房間到車間’的閉環監管。”鄭再榮說，真正做到了人員進得來，住得下，也能管得牢。
城東街道更是藉助“房東積分制”，對不主動履行職責的房東，在年底村集體經濟福利中予以扣減，壓實房東主體責任。
此外，我市各派出所加大對村居居住流動人口的檢查力度，對檢查中發現未登記的流動人口，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》《浙江省流動人口居住登記條例》《台州市居住出租房屋安全管理規定》，對房東進行200元/次罰款。對不主動報送員工信息或虛報信息的企業，處以2000元以內的罰款，嚴重者關停。截至目前，全市共處罰房東57人、企業23家，關停企業3家。
優化服務，保障就業
“沒想到來溫嶺一下車就找到工作了，工資每月有6000元呢。”來自四川的周先生已經在市億泰塑膠裝飾材料有限公司工作了一段時間，說起這份新工作，他樂得合不攏嘴。
從2月19日開始，市人才交流中心建立包吃包住包找工作的“三包”工作機制，在溫嶺火車站、汽車客運中心等地設立溫嶺外來人員就業服務站，現場推介利歐集團、新界泵業、中馬傳動等多家企業需求信息，為來溫務工者送上了眾多崗位。
“若求職者未在現場找到心儀的工作，可第一時間找服務站工作人員登記，經健康檢測沒有問題者，便有專車前來接至定點酒店，提供最長三天的免費食宿。同時，由特派求職服務專員及時收集、梳理求職意向，通過人才網大數據推送至關聯企業匹配，對接供需雙方，力求在三天內實現就業。”市人才交流中心主任張晞介紹。
疫情防控特殊時期，以往線下招聘模式暫時無法集中、密集開展，外來務工人員求職心態更為急切。“雲招聘”模式在各鎮（街道）陸續推開。
新河鎮深入企業瞭解招工需求，在“溫嶺新河發佈”微信公眾號發佈招聘信息，打通外來務工人員與企業之間的信息障礙。
大溪鎮總工會則是結合當地實際情況，推出招工“雲平臺”。外來務工人員通過手機掃碼，進入“大溪鎮總工會管理系統”小程序，隨時隨地查看各家企業的招聘信息。
目前，在該平臺上招工的企業超過300家，涵蓋泵與電機、鞋業、注塑、三產服務等各行各業，超過1萬個崗位虛席以待。“我們只要提供信息，鎮總工會核實後就會幫我們發佈，這幾天，打電話來諮詢的求職者絡繹不絕。”台州一休鞋業行政副總史清強說。
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