现在流行一句话叫做“人到中年不得已，保温杯里泡枸杞”。2020年，80后正式踏入“不惑”的年纪，40岁应该是青年和中年的分水岭，人到中年其实真的到了一个很艰难的时刻。主要表现在3个方面：
（1） 人体机能明显下降。肚子圆了、血压高了、头顶开始秃了，工作和生活的压力让身体透支严重，经常感觉腰酸背疼，夜不能寐；
（2）上有老下有小，生活支出压力大。80后大多数是独生子女，所以上有4个父母需要照顾，父母已进入老年，身体日渐多病，需要投入金钱和时间进行照顾，孩子进入青少年时期，正是花钱的“黄金时期”；
（3）职场遇到天花板。相比上面两条，这一条更迫切的需要解决。因为解决上面两条需要物质基础的支持。更高的职位意味着更多的收入。40岁的年纪在职场上，下有追兵，上通路有限。
我们今天主要聊一下，40岁的职场老兵如何打破头顶的天花板，让我们的职业换发第二春。
职场“天花板”现象在职业发展中很常见，这种看不到上升空间的无力感常常让我们有一种卡住的感觉，其实“卡住”我们前行的不是职位、学历、经验更不是年龄，而是我们的僵化思维和自我设限——你之所以会被“卡住”，是因为你只朝着一个方向看。
其实，职业生涯发展到中期，我们仍然还有四个方向可以选择：
一、向上看：企业里更高的职位或级别
二、左右看：其他职位或行业
三、向内看：更高的技能水平
四、向外看：跨领域、第二职业、爱好变成职业
大多数人的职业发展只喜欢“向上看”：大学毕业-找专业对口的工作-职员-主管-经理-副总-核心决策层，但任何组织的职务层级都是金字塔型的结构，这就注定了，这条上升通道将会越走越窄。所以只盯着这一条路，肯定就会遇到天花板，而且很难打破，哪怕你撞的头破血流。前路不通，我们就应该停下来，往其他方向看看，你就很有可能发现眼前一片开阔：
1、左右看：价值链分析
很多厉害的人看似在不断换方式、换平台，其实本质都在做一件事——持续创造自己的核心价值，让自己成为某一领域的重要价值链。
什么是价值链？就是跳出企业岗位的局限，站在行业的高度，从创造价值的角度重新给自己定位，你可以思考以下几个问题：
（1）你所在行业的核心价值是什么？
（2）你在提供哪个环节的价值？
（3）如果想在价值链条上做到顶尖，需要你有什么能力？
归根到底，任何组织聘用你，给你更高的岗位，唯一的原因就是你能够给组织带来被人给不了的价值。你找到在整个行业价值链上的定位，你的职业发展就有了更广阔的空间。
2、向内看：专业化生存
向内看，成为自己擅长领域的专家，让自己拥有不依赖于平台、独立工作的能力，不依赖是指不局限于雇佣关系的合作，这是未来职场的必然走向。很多人对于“专家”这个词的理解还停留在传统的教授、专家学者的认知上，未来的职场是一个“人人都是专家”的时代，一个人如果能够非常好的解决一个问题，那他就是这个领域的专家。所以我们需要问自己一个问题：“我是谁，我可以向这个世界提供些什么价值？很多职场人从来没有认真思考过这个问题。一个想要立足未来职场的人一定要选择自己跟这个世界交互的内容，你希望外界或他人看到什么样子的你，就应该把自己描述成那的样子。
选准方向，努力提高，成为行业专家，你就会在职场立于不败之地。
3、向外看：做“心里选择”而非“经济选择”
我们要把每一次的职业选择都当成一次职业生涯的布局，最佳的布局就是“心里选择”，而不是算“经济账”，否则很容易被各种风口、热门行业带跑偏，到最后把满腔热情的职业转型变成了瞎折腾。给大家两个建议：
第一，可以通过一些自我认知工具，例如盖洛普测试、霍兰德测试、职业价值观测试等更加了解自己；当然工具只是辅助，自己平时的静心观察、反思复盘必不可少，所以大家一定要养成思考总结的习惯，找到自己真正喜欢、擅长且有市场价值的工作。
第二、去了解目标行业的真实现状，不能只看职业的“艺术照”，通过职业访谈的方式和业内人士聊聊天，除了一些常规问题外，你可以问问他们：这一行最无奈的地方是什么？最大的挑战是什么？最无趣的部分是什么？这才是这个行业的真实切面。
“天花板”并不可怕，即使打不破，我们也可以换个方向，换个思路，找到我们40岁中年人的职场第二春。
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