突出“三個結合” 抓實崗位練兵 著力加強組織部機關自身建設

中共洛龍區委組織部把加強自身建設作為提升組織工作的重中之重，突出“三個結合”抓實崗位練兵，持續建設講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門，努力打造講黨性、重品行、作表率的高素質組工幹部隊伍。

一、與學習上級精神相結合，提升站位武裝思想

（一）提升理解力，準確把握上級決策意圖

全面推進學習型機關建設，組織全體組工幹部集中學習習近平總書記在全國組工會議上重要講話精神，要求全體組工幹部深入領會和把握會議的核心要義和精神實質，深入領會和把握新時代黨的建設總要求，深入領會和把握新時代黨的組織路線的科學內涵和實踐要求，努力開創新時代黨的建設和組織工作新局面。

（二）提升執行力，嚴格落實上級政策措施

一是提升政治站位。自覺在思想上、政治上、行動上向黨中央看齊，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹執行中央的重大決策部署，堅決做到政令暢通、令行禁止。

二是樹立擔當意識。面對新常態新要求，增強政治擔當、責任擔當、歷史擔當，始終保持敢想、敢闖、敢幹的奮鬥精神，一點一滴乾工作、一件一件抓落實，一步一個腳印地把各項任務完成好。充分發揚“人梯”精神和“安專迷”精神，聚焦主業主責，在服務大局中充分彰顯自身價值。三是做到協同發力。樹立上下“一盤棋”思想，每一名組工幹部都是一個零件，每個零部件都要協作配合，才能正常運轉，才能發揮應有的效率。每名組工幹部自覺發揚團隊精神和協作精神，加強溝通和交流，互助合作，營造了相互尊重、相互協作、相互支持的良好氛圍。

（三）提升創造力，確保組織工作充滿活力

組織工作的創新，絕不是為了創新而創新，而是在抓工作落實上的創新，一是吃透政策。在認真吃透中央、省委、市委和區委有關政策，認真吃透本地區、本部門情況的基礎上，把上情和下情有機地結合起來，因地制宜地理清發展思路，選準工作突破口，創造性地貫徹落實上級的有關政策和要求。二是勇於探索。

克服“怕”字當頭的思想，把大膽探索的勇氣和科學求實的精神結合起來，看準的事情就大膽闖、大膽試，在創新實踐中不斷加以完善。洛龍區創新開展區直機關與村（社區）黨支部“結對子”活動，區直機關117個黨支部與85個村、32個社區結成對子，通過活動的開展，引導黨員自覺發揮先鋒模範帶頭作用，彰顯黨性本色，使黨員切實擔負起直接組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的責任，不斷增強黨組織的戰鬥堡壘作用，不斷提升黨員隊伍建設水平。三是善於總結。經常性地對工作進行回顧、反思，對成功的做法進行理性的思考和總結，對不成功的做法剖析原因，汲取教訓，不斷創新工作措施，注重學習，借鑑外地經驗。年初以來，區委組織部已在市級媒體發表信息39篇，在省級及以上媒體發表文章288篇。

二、與主動鑽研業務相結合，創新方式增強效果

（一）領導幹部講黨課，黨員人人上講臺

洛龍區委組織部圍繞創建學習型組織部門的要求，堅持定期集中學習制度，結合工作要求和組織部門重點工作，利用部“三新”講習所平臺，堅持每週四由部班子成員帶頭講黨課、各科室長輪流開展業務知識講座、全體黨員幹部全員參與的方式，使全體組工幹部在講習所中交流工作經驗、分享工作成果，互相學習、互相提高，進一步提高組工幹部開口能講、坐下能寫的能力和業務工作水平。目前，領導班子成員都已帶頭講課，7名科室長開展過業務講座，部分骨幹上臺交流經驗10餘次。

（二）開創調研新方式，基層黨建樹新風

洛龍區委組織部在推進基層黨組織建設工作中，學習新思想、摸索新辦法、建立新機制，積極轉變基層黨建督導考核調研“被安排”的方式，制定下發《區委組織部班子成員督導各鎮（街道）基層黨建工作實施方案》，隨機暗訪各村（社區）基層黨建工作落實情況，使每位同志做到每天有信息，每月有調研，每季有論文，每年有成果。目前，已在市級以上媒體發表經驗交流材料10餘篇。通過工作方式的創新，各領域基層黨建工作實現了從“虛”到“實”、從“軟”到“硬”的有效轉變。

（三）“結對”幫扶過黨日，黨內製度嚴落實

洛龍區委組織部將“黨員主題活動日”作為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要途徑，創新開展洛龍區直機關117個黨支部與村（社區）黨支部“結對子”活動，圍繞基層黨建、學習教育、民主議事、村務公開、為民服務等主題，堅持每月第一個週四開展“主題黨日”活動，進一步規範黨內組織生活，加強黨員幹部教育管理，堅定黨員理想信念，樹立為民服務宗旨意識，活躍黨內生活氣氛，充分發揮了各基層黨組織的戰鬥堡壘作用。截至目前，全區各級黨組織累計開展“結對子”活動4100餘次，參加人數超過20000人。通過開展“結對子”活動，基層黨組織“三會一課”記錄不夠規範、黨內政治生活落實不夠到位等問題得到有效解決。

三、與錘鍊組工隊伍相結合，經歷磨鍊助力成長

（一）助力脫貧攻堅，讓幹部在精準脫貧中踐行宗旨

選派部內一名優秀黨員幹部到溢坡村擔任第一書記，並選派一名科級領導幹部擔任工作隊長，駐村以來他們把查民情、聽民聲、解民憂作為駐村工作的重點，組織召開多種形式的座談會，聽取老幹部、老黨員、村民小組長等各方面對全村發展的意見建議，協同村兩委會共同研究落實村務工作，解決群眾所需，先後為群眾解決用水用電等問題；配合村兩委認真落實好惠民實事，硬化街道19000平方米，修建土橋護坡3個，方便村民出行；引進金融扶貧項目，解決20多戶困難群眾收入問題；協調投入100餘萬元，建成了1000餘平方米的村級黨群服務中心。他們在脫貧攻堅、整頓後進、維護穩定、服務群眾中經受鍛鍊、積累經驗，提高了處理基層事務的綜合能力，得到了駐村幹群的交口稱讚。

（二）圍繞中心工作，讓幹部在專項任務中爭當先鋒

圍繞區委中心工作，抽調兩名部機關幹部到環保攻堅、脫貧攻堅一線鍛鍊成長，他們加班加點、任勞任怨，起草文件20餘個，發出通知50餘次，解決複雜問題100多個。受到了領導和同志們的一致好評。充分發揮組織部門優勢，切實做到中心工作推進到哪裡，基層黨建就跟進到哪裡，黨員先鋒模範作用就展現在哪裡，為環保攻堅、脫貧攻堅工作提供了強有力的組織保障。通過積極參與區委中心工作，使組工幹部的中心意識更加牢固，工作視野更加開闊，既展示了組工幹部的品質，又增強了較真碰硬的勇氣。

（三）抓實掛職鍛鍊，讓幹部在工作實踐中快速成長

在區委高度重視和關心支持下，區委組織部按照精準培養的思路，因崗選才、因才施教、因才適崗，讓幹部們走上新崗位、履行新職責、展現新作為。選派4名同志到市委辦、市委組織部上掛鍛鍊，學習機關工作經驗，學習創新工作方法，他們共撰寫經驗交流材料20餘篇，定期回部交流心得，使同志們都受到了教育和啟發。區委組織部綜合研判根據幹部能力和崗位要求，把掛職成效、考核結果作為調整使用幹部的重要依據，實施跟蹤培養，收到了良好效果。

（作者系中共洛龍區委常委、組織部長 鄧衛國）