也许你已经选择了适合自己的职业，确定了职业发展目标和自以为正确恰当的发展路线，甚至连计划书都做好了。不要以为你做了这些之后，只要投几份简历，参加几次面试就可以轻松搞定一份满意的工作了。很可能你信心百倍、踌躇满志地启程过了很久还是两手空空。现实就是这样的，很少按照你的预想出牌。
有些年轻人总是好为人师，喜欢对别人的行动指指点点，觉得别人这也不对，那也不好，但是从来想不起反思自己。这并不是个好习惯，尤其在求职这件事上，你应该先做运动员，再做自己的裁判。
刘嘉是一所语言大学的英语系毕业生，最后找到的工作是宋庆龄基金会网站的英文编辑。这与他原先的职业规划相距甚远，在此之前，他一心想进的是大型外企。但是，刘嘉并没有觉得失落，反而感觉还不错，用他自己的话说就是：“毕竟专业对口，而且工作之余有充足时间用来学习知识，对我来说有很大的发展空间。”
大一刚开学时，在毕业学长与新生的交流会上，刘嘉就非常羡慕那些通过努力奋斗进入世界顶级企业的师兄师姐。他发现了一个规律，就是他们当中的很多人都曾经在学生会呆过，所以刘嘉也进了系学生会，并且一干就是三年，从普通干事一直做到系学生会主席。
进入大四后，大家都开始找工作，刘嘉像别人一样投简历、参加招聘会。其间，尽管也有一些公司向他发出offer，可他并没有最终定下来，他心中依然向往着知名的国际大企业。
在这一期间，他觉得自己积累了大量的面试经验，应该会在面试外企时有用。之后，刘嘉经历了多次大型外企的激烈竞争，大学期间的优异表现使他顺利通过了每次网申，笔试也发挥得很出色，不过面试总会成为他实现外企之梦的门坎儿。从毕马威到玛氏，还有在利洁时的最终面试中，他都由于临场表现功亏一篑，似乎每次离外企要求都有一步之差。
刘嘉开始总结失败的原因，他归结为自己的表现力还不够，没能抓住外企面试官的心理。但他认为这些失败的面试仍然是有意义的，因为在准备面试的过程可以学到很多东西，可以让自己了解不同的公司及所在行业，而这些都是在学校里难以得到的宝贵财富。
经历过几次失败，时间已到了四月份，周围好多同学在这个时候基本都有了归宿，但是刘嘉依然没有找到理想的工作。于是他调整心态，不再死守着外企不放，在下一轮的网申、笔试和面试中积极地争取着任何难得的机遇。
这时宋庆龄基金会开始招聘的消息，发送到了刘嘉所在学校英语系那里，看到系里的通知后，刘嘉向宋庆龄基金会投递了简历。按照常规经过了笔试、一面和二面之后，最终的结果是令人满意的，他从众多具有工作经验的竞争对手中脱颖而出——他被录用了！
找工作的过程是一个不断学习、让自身得到提高的过程，同时也是认识自己、逐渐挖掘自身亮点的过程。当你按照既定目标屡屡受挫时，就要在行动中对自身进行检验和盘点，并适当地对目标做出修正。
我们在求职进程中，必须经常进行评估，在实践和行动的过程中不断审视自己，为自己的每一步打分，要具体指出来自己的表现好或不好，并分析原因，找出差距，再据此修正自己的规划。对自己进行裁判的目的是为了更好地进行之后的行动。
进行自我评估和改善的途径主要包括：
1．判断实际行动效果与期望值的偏差
探索现实和理想的差距究竟在哪儿?哪几方面比较薄弱，需要加强?
2．寻找导致失败的原因
为什么会失败?是因为目标不够明确，行动力不够强，还是跟不上形势，脱离了当前的实际?
3．及时采取适当的措施进行纠正
找出失败的原因，就能有针对性地提出解决方法和纠正措施了。有前人说过：成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；而不成功的人总改目标，就是不改方法。
在求职过程中，经常自省是必要的，尤其当你接连遭遇不顺的时候。根据自己的短期规划，有意识地回顾得失，检查前期的策略措施执行效果，纠正分目标与现实的偏差，就有利于得到最优的结果。
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