“報復性”離職潮會不會真的降臨？
前不久剛復工，就有網友的工資降到1500。
最近又有個朋友準備離職，原因是年前立了“軍令狀”，答應公司把今年提升2 成。
然而很不幸遇到了肺炎，之後怎麼樣難說，但第一季度的業績基本就沒戲了。
遇到不可抗力因素，公司領導沒有安慰，反而一再強調“軍令狀”是自願的，完不成就要走人。
朋友一氣之下就離開了效力 4 年的公司。
走的時候，沒有領導的挽留，沒有歡送，只有收拾乾淨的辦公桌。
企業因為生存問題，選擇裁員、降薪，多多少少都會傷害到員工，讓員工難以接受。很多人因為待遇或環境而主動選擇離職，而且其中有很多都是有能力的骨幹型人才。這無疑會讓企業雪上加霜，對將來的發展造成影響。
另一方面，也有人表示，這種“報復式”離職，是一種不成熟的表現，缺乏積極主動的精神！
所以你怎麼看待“報復性”離職的？請在評論區留言討論！
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