人這一輩子無非處理兩件事：一個是生存下來，另一個是找到自己的價值。
記得上小學的時候，我問表哥“人為什麼要活著？短短几十年就死了。”表哥說：“人活著就是讓更多的人記住你！比如雷鋒，比如賴寧”。這可能是我記憶當中最早對死亡和價值的思考了。
我是一名生涯教練，我的工作不是教人如何生存，而是喚醒人實現自我價值的意識和行為。
今天我們來聊一聊“價值”。當然，我需要給這個“價值”設定一個框架，那就是在職場中的“價值”。
什麼叫有價值？我想，每個人都有不同的標準。這也是我寫這篇文章的原因，因為我發現在職場中從來都不缺尋求“價值”的聰明人，而缺少真正懂得“價值”的明白人。
一位曾經的來詢者介紹他的朋友給我，因為他的朋友需要做一次教練對話。
“女生，大學畢業剛開始工作1年多，想要從證券崗位跳出來，因為覺得現在的股市情況不好，自己在這個裡面學不到什麼東西，也掙不到什麼錢。不想在這裡浪費時間。”希望我能幫她梳理現狀，並且找到未來3年的職業發展方向。
所以，有了下面的對話（截取關鍵對話）：
我：我聽到你說，你在這裡學不到東西，掙不到錢，不想浪費時間，看來你很清楚時間的寶貴。那麼，你想要的是什麼了？
女生：是的，時間就是金錢嘛！我想要找到一個能學到東西的工作，最好還能讓我不會為了錢發愁，如果能工作和生活平衡就更好啦。
我：哇哦！那真的很棒！這貌似也是我期望的狀態。哈哈哈！等等，你說能學到東西的工作，那是什麼？你要學什麼了？
女生：因為我是學的專業是金融學，可是現在公司只讓我接觸一些行政的工作，要麼就是看資料，參加培訓。每天都是這樣，無聊死了。我想快速上手做實操股票的買賣。
我：哦，快速上手做實操股票的買賣就是你所說的學東西嗎？
女生：是啊，要在實操中學習才能學到真本事啊。
我：這對你很重要嗎？為什麼很重要了？
女生：當然重要了，因為這樣我會成長的很快，同時也會給我帶來更多的收入。
我：還有了？
女生：我自己也會覺得自己是一個有價值的人，會有滿滿的成就感。
我：明白了，你想成為一個成就感滿滿，並且有價值的人。那麼，你希望多長時間成為這樣的人？
女生：我希望自己3年內成為這樣的人。
我：哇哦！這真的是個重要又緊急的事情。那在這3年裡，你需要做些什麼了，讓你可以在3年後成為你想要的樣子？
女生：我需要學習證券實操練習，積累實戰經驗，不斷更新自己的知識，對股票的“遊戲規則”更深入的瞭解，解讀國家的相關政策法規。。。（沉默了1分鐘）老師，我明白了。
我：你明白什麼了？
女生：我現在做的事情都是在熟悉行業，瞭解崗位，為後面的實操做準備，是我太快了，我的意思是太心急了。
我：太好了，我真的忍不住給你點贊，你自己找到了原因。那麼，接下來你要怎麼做了？
......
從這位女生的需求，在很多人的眼裡可能認為沒有錯。學不到東西，又掙不到錢，不應該跳槽嗎？既然這裡不能產生價值，那麼我就趕緊走啊，去找有價值的地方。這確實是一個聰明的做法。有很多人都有這樣的想法，但是這個想法也只能定義為一個“聰明人”的想法，卻不能算是“明白人”。因為她忽略了職場中重要的兩個維度：
1️⃣需求：每個人在職場中的不同階段都有不同的核心需求。
“因為股市不好，在這裡學不到東西。”學不到東西怪股市？說得好像，股市好了你就能學到東西一樣。如果你無法在工作中找到自己的價值，你什麼時候都學不到東西。在剛進入職場的時候，任何工作都值得我們學習。因為你要轉變思維模式，從學生到職人；你要學習職場規則；你要學習處理人際關係；你要學習如何解決問題；你要學習如何說話。這麼說來，學習專業技能只是其中的一項。
在我過往講課和諮詢中，聽到最多的就是：
我要財務自由；我要去世界500強工作；我要在大公司大平臺工作；我不做銷售，因為銷售沒有技術含量......這就是以自我的需求導向的找工作。可是，以你現在的能力，除了有礦的爹，誰願意給你一份這樣的工作？
奇怪的是職場新人會這樣想，工作很多年的人同樣有這種類似的想法。比如你的老闆讓你多負責一些工作，讓你的工作量增加了幾倍，主要還不漲工資，你就會抱怨老闆毫無人性，摳門不招人。比如天天抱怨自己的工資低於行業平均工資水平，屁事一大堆。
我們在關注自我需求的時候，只看到了表面，卻忽略了事物發展的本質。佛家叫做“著相”，即只看到表面，忽視了本質。
一個剛從大學畢業的職場新人，學習的機會不像在大學裡那樣，有老師專門教你，無論你在什麼樣的公司，你一定有很多東西可以學，你是否善於發現可學習的東西？當然，如果你過高的評價自己，你眼裡是沒有活兒的。
在進入職場初期，最先關注的不是薪資待遇，而是修煉自己的職場技能；一個工作很多年的職場老兵，老闆讓你多負責一些工作，是否在考察你的能力，可能未來有一個晉升的機會？就算沒有，那麼你在這個階段的成長也是給你自己的能力積累，你是否能夠從不同的角度去思考現在的工作，你天天抱怨卻仍然留在這裡的原因是什麼？
每個人在職場中的不同階段都有不同的核心需求。
職場新人：生存、轉變思維模式、積累行業崗位經驗等等
職場老兵：知識更新、技能精進，探索符合自己需求的職業發展可能性，增加收入等等
如果，你在初入職場中只看到自己的需求，而忽略了現在你做的事情價值，只要不順心就跳槽的話，你一定會為你的跳槽付出代價。
2️⃣時間：每個人都有自己的節奏。
人生是一場馬拉松，不是百米賽跑，每個人都有自己跑步的節奏。我們先來看一個視頻。
我從來都不認同“不要讓孩子輸在起跑線上”。一些家長哪怕自己一事無成，也不能讓孩子“受委屈”。別人上早教，我們孩子也要上；別人出國遊學，我們孩子也要出國...
結果發現自己努力為孩子做了很多有價格的事，卻換不回來有價值的孩子。
為什麼了？因為就沒有那條“起跑線”。不同家庭給孩子帶來的資源，包括智商、家境、財富，這才是你孩子的起跑線。所以，當你沒有別人的優質資源的時候，你要拼的是時間，當然不是活的時間長不長，而是
你如何體驗生命的時長。“時間”是一個詞語，這是人們為了方便描述一個進程，而發明的一個抽象概念。如果拋開這個抽象概念，你覺得時間的本質是什麼？
其實，時間本質上是我們對因果的體驗。
世界上本身沒有時間，我們看到的中午12點，24小時，這些都不是時間，從科學的角度來說，這是我們標記地球轉動的標記。
我們有時總說“時間過得好快。一晃2019年過去了。”那是說明地球轉快了嗎？顯然不是的。我們只是用時間標記了一個空間，我們用時間來傳達了一種體驗。
我們無法挽回過去的每一秒，同樣也無法控制未來的每一分鐘。我們能做的是做好當下的事。該睡覺的時候睡覺，該吃飯的時候吃飯，做好手上的每一件事，才是我們尊重生命的方式。
如果你把一生的成就定在人這幾十年中，清楚地知道每個階段需要做哪些事，並且按照計劃一步步的行動，而不是僅僅看到眼前的那些利益得失，甚至為了達成終極目標而故意失去一些眼前的利益，這時你才是有意識的管理人生。這種人聰明嗎？有時候會被人嘲笑是個傻子，但我認為，這才是真正的聰明人，真正的明白人。
你還緊緊抱著你的苟且，卻不敢擁有詩和遠方，那麼你的人生有什麼價值？有多少人道理都明白，就是不去做？記得，網上流傳這麼一句話“有些人每天晚上躺在床上想著自己要離開這個討厭的工作，但是第二天早上還是老老實實地擠著公交上班”。
人生是先想明白，才能活明白。尊重事物發展的規律，在合適的時候做適宜的事情，不斷學習和修煉自己的能力，站在人生的高度上去思考整個職業發展，悅納有得有失，這才是職場智慧。
希望這篇文章能夠給你的職場中帶來反思和覺察。歡迎你在留言區寫下你的想法，我會跟你一起討論。或者，你可以向我提問，我會抽選好的問題，在下一篇文章中談談我的看法。
最後，一句話術結束這篇文章，“你想要的是什麼？”
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