所谓的职场红人，即无高人一等的聪颖资质，也没有超级无比的自我信心，更无优秀卓越的人际领导技巧，他们能够被重用，主要靠的是，他们懂得运用自身拥有的一切资源，套用牛顿的话说就是，他们比别人更懂的站在别人的肩膀上。
职场的红人往往具备大局观，懂得如何才能站在巨人的肩膀上，知道怎样搭上别人的便车，熟知如何运用别人的经验和资源来改写自己的前程。
经验，是由“经”和“验”组成的，所谓的经，说的是很多人已经亲身经历过的，所谓验，说的是已经经过事实的验证和检验。
结合起来，经验就是人们通过亲身经历并已经被验证的真理，这个真理是可以用来指导和引领未来实践的。
与总结教训更多强调借鉴错误中的教育和训诫不同，总结经验强调的是如何更多利用正确的真理来指导我们的工作和生活。
正如很多人常说的，在企业生存就必须做到眼观六路，耳听八方。而这个六路和八方，很大程度上就是指及时规避错误，总结正确经验。
在企业工作多年，在与众多职场人员进行广泛接触的过程中，我发现，很多人对自己的前途表现出担忧，担忧的实质其实就是对自己经验不足的忧虑，经验不足，心里难免发虚，做事容易捉不到头绪，成绩自然上不去，担心也就随之而来了。
人才最具竞争力价值的资本是什么？毫无疑问，是经验。
职场人士常常感到困惑，什么人才是真正的栋梁之才？什么人才能成为企业不可或缺的骨干？答案其实很简单，一个每时每刻都在思考，行动，并不断积累经验以促进自身进步的人，一个不拘一格的集百家之长，不断从自身，他人，甚至是竞争对手身上获取经验的人，一个善于总结经验并运用经验提高自身的人。
在企业中摸爬滚打过来的人都知道，我们的时代，早已经脱离了“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行”的制度，人人都需要凭业绩说话，人人都需要凭能力成长，这也就要求我们凡事都应抓点实际的，想点实际的，干点实际的。无数事实证明，最实际的就是及时，经常的总结经验，涉取成功的智慧。
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