年休假制度是指員工每年享受的連續休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據自己的具體情況而定。
我國勞動法第 45 條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”1991 年 6 月 15 日中共中央、國務院關於職工休假問題的通知‣規定，確定職工休假天數時， 要根據工作任務和務類人員資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過兩週。目前， 國務院對職工年休假尚無新規定，用人單位按照 1991 年 6 月 15 日是中共中央、國務院關於職工休假問題的通知執行。
企業職工休年休假，一般由職工提出申請，用人單位根據生產和實際情況， 參照上述規定自行確定，應統一安排，不能因年休假而影響生產成本或工作任務的完成。職工的年休假一舤應在本年度享用。
對於具體的按工工齡享受的休假天數，勞動人事部沒有總括的規定，只有一些地方的人事局規定了具體的工齡和休假天數的內容。
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