由於國內人口眾多，國內不少企業都憑藉人口的“紅利”，在市場上站穩了腳跟，同時國內的經濟也實現了持續的增長。可以肯定的一點是，國內的勞動力資源是非常豐富的，並且用工成本也是相對比較低的，憑藉這些優勢，國內不少企業還在積極的開拓國際勞務市場，尤其在最近幾年，中國的勞務輸出規模在不斷的增長，範圍也在不斷的擴大。
對此，有業內人士指出，隨著國際勞務合作的不斷髮展，目前我國面臨的挑戰也在不斷的增加，並且對外的勞務合作也進入了新的階段。其實，早在40年前，國內就已經在開拓國外勞務市場了，經過幾十年的發展，現如今我國對外的勞務合作方式也越來越豐富了，並逐漸呈現出了多樣化的發展趨勢。
其實，現實生活中，國內有不少勞動力都積極的湧入了海外市場，主要是由於海外勞動力成本比較高，部分工人在國內的薪資待遇可能比較低，但如果是出國勞務的話，薪資可能會“翻一番”，這也是不少人願意出國勞務的原因。由於國內對外開放以及投資的進一步增大，現如今國內勞動力對外輸出也在不斷的增長，數量也在不斷的上升。
此外，目前全球經濟和貿易也發生了一定的變化，中國對外勞務合作也受到了一定的衝擊，從2015年開始，國內對外勞務合作的派遣規模就出現了下降，派出的人數僅為53萬人，相比上一年下降了5.7%。而在2019年，中國對外勞務合作派出的各類勞務人員只有48.7萬人了，相比2018年同期減少了0.5萬人。
數據顯示，2018年中國在外勞務的人數達到了99.7萬人，而截止到2019年年末，中國各類在外勞務人員大約為99.2萬人，相比2018年減少了0.5萬人。眾所周知，中國勞動力資源非常豐富，國內市場也一直是勞務輸出的主力軍，但國內對外勞務輸出的主要是技術人員，例如海員、廚師、鐵路工人等等，亦或是一些文化水平不高、只能從事一些非技術性的傳統行業，例如建築業、紡織業、農業等。
同時，這些勞務輸出正好滿足了一些國家的勞務輸入需求，所以這也是中國對外勞務快速發展的原因之一。經過多年的發展，現如今建築業、交通運輸業、製造業已經是我國對外勞務合作的三大傳統領域了，截止到2018年末，中國在這三個行業的勞務輸出就已經達到了72.9萬人，佔比是非常高的。
從勞務輸出的分佈區域來看，國內對外勞務輸出的城市主要是日本、新加坡、安哥拉、沙特等。但現如今隨著國內勞動力成本的不斷上升，國內勞動力成本優勢已經不再顯著了，甚至還出現了“供大於求”的現象，而一些勞動力成本低廉的東南亞國家正在不斷的趕超。
目前有些對外承包工程僱傭的勞動力可能主要都是當地的勞動力了，這也意味著，未來一段時間，國內對外勞務輸出的人員將會大幅降低。那麼，對於計劃長期出國打工的這類人群來說，可能就會面臨失業的風險了。當然，雖然對於這類人群來說，出國打工機會變少，不過在國內經濟發展工人待遇提升的情況下，留在國內打工未嘗不好。
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