第六章，如果看标题下的文字第一感觉应该是“励志篇”，信念，坚持……
通读了本章，眼前浮现的作者，幻化成了一位老妈妈，语重心长，不厌其烦，用一生的智慧，总结出的“规律”“现象”“必然”……想一次性灌输给即将远行的孩子……
感恩作者的睿智与无私！
本章内容非常多，而且很多内容，需要一字不落的从新编辑，这章慢慢来，再“抄一遍”“编一遍”“读十遍”！
读到这里，读者们对欲望有了一定的了解。欲望是一切成功的起点！有了欲望，抽象的东西才有了具象，再进入想象，这是一个过程。精心的策划就被创建，组织，计划出来了！
（感悟，以前做事，太缺乏“精心策划”这个过程了，即使“用心了”，也是用在了“一个或两个点”上，没有满盘“精心”）
在第一章中详细的介绍了，把欲望转化成行动的六个步骤。如何 “步步为营” 的，将强烈的成功欲望转化成实际对等物。只有一个又一个精心策划的计划，才能将欲望转化为行动，这是其中非常关键的一点。
现在重温这个六个步骤吧。
一，尽可能集合一群自己所需的人才，依积累财富为目的，着手筹备和实行计划……
（这本书，如果单从纸张的厚度来说已经过半。但是，真正的行动才刚起步。作者用大量的篇幅，在给具有欲望的人们“洗脑”。固有思维不打破，神仙也没招。）
（感悟：团队，团队，团队。八十年前的拿破仑.希尔就意识到了团队的重要性……）（后面还有神奇的“智囊团”）
二，原文大意。组建团队前，就给团队成员明确可以提供什么样的好处和利益。同时提到了，不一定非要现金。
（这一条没必要照搬原文。共同的目标。）
三，每周最少要与“智囊团”的成员见两次面，或者两次以上，和“智囊团”的成员达成一致，完成积累财富必要的策划和计划。
（这里出现的是“智囊团”，而不是“团队成员”我认为，应该是翻译的问题。作者想表达的我理解是，团队之间要经常交流，让思想碰撞，多产生新的思想，也避免因为沟通不到位，产生分歧，用力点出现偏差）
（感悟：特别是现在，国人最最缺乏的就是相互的信任……这也是一种思想进化过程的必然。先知先觉的智者们已经察觉到了……今天的经典金句也出来了：“这个世上只有两种人最容易成功，一种是傻子，一种是疯子。傻子能信任人，疯子敢于行动！”）
四，让“团队成员”保持一种绝对和谐的关系。不注意这一点，可能让你功亏一篑……
（这里也没必要原文复述了。大意就是，作为领导者，协调整个团队的和谐，无比重要。作者用了绝对这个词，还是比较罕见的）
后面作者重点强调了：没有人可以在不需要他人帮助与合作下，获得充足的经验，教育，天赋才能和专业知识！
（让每一个团队成员都深知，合作的重要性。降低人性中的“自大”）
六，在团队协商后制定的计划，如果失败。那就制定第二个，第三个……
（这里主要强调的就是坚持，总结错误，不达目的誓不罢休。王健林为了申请一笔贷款，跑了50多趟银行。这背后就是欲望，信念的加持。一般人很难做到。
富有的人，都有自己的心酸。普通人，也有自己的心酸。只是味道不一样！）
……
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