在你的公司里，一定有这么一个人，就是他的交际能力特别强，跟谁都能聊的来，很轻松地就能够与别人打成一片，哪怕说是一个刚来的新员工，也能够三下五除二就跟别人处的，好像是认识很多年的老朋友一样，并且对一些跨部门的合作也能够信手拈来。
我说到这里，你的脑海中是不是已经有了这么一个形象了？可是实际生活当中呢，我们很多人是没有这么强的交际能力的。那么，如果不擅长于交际，也不太会说话，又应该如何与同事之间处好关系，在职场中做到如鱼得水呢？
一、学会打造个人的人设
现在有一个很流行的词叫“人物IP”，也就是个人的人设，只要一提到你，就会有一个很清晰的形象出来，所以说，只要经营好自己的IP，就能够很轻松地让别人记住你。
这就要求我们需要从自身的特点中，选择一个有优势有代表性的出来，然后进行强化和放大，从而加强周边的同事或者领导，对你的记忆点。
二、用工作业绩说话
职场中的确存在一些快捷的途径，比如有的领导喜欢听奉承的话，喜欢拍马屁的员工，也有的领导喜欢灵活会搞关系的员工，但是呢，这些都是偶然的成功，很可能换一个领导之后，就被打回原形了，所以说要学会增强自己本身的能力，这就是业绩。
公司的底层逻辑是利益，也就是说员工要能够做事，干活，既然不善于说话和交际，那么就用业绩去证明自己的价值，将本职工作很好地去完成，将领导交代的每一件事情做到尽善尽美，这也会成为公司里必不可缺的一份子。
三、提高专业能力
有一句话叫做：人无我有，人有我优。努力提高专业上能力，让自己成为公司里不可被取代的那个人，往往专业度决定着一个人的自由度，也就是说，当你的专业能力达到一定程度的时候，哪怕你没有任何职位，也不需要去看任何人的脸色，只需要做你自己就可以了。
所以说，当一个员工有实力的时候，在某种情况下，不管是公司的领导还是同事，都是要来倚仗你的，那么你就可以用这个机会来得到大家的认可。
四、用人格魅力征服别人
虽然说在待人接物的过程当中，会说话容易获得别人的关注，容易拉近与同事之间的距离，但是真诚的态度和靠谱的人格，却是更加能够深入人心。所以说，当你的人品得到公司同事认可的时候，你就会成为一个发光源，这个时候，其他人自然会主动地向你靠近。
五、积极参与公司型的活动
公司活动存在的意义，其实就是为了加强同事之间的交流，从而促进工作上的合作，所以说，我们学会利用这个机会。比如说遇到公司有聚会、运动会、拓展活动等等，主动地参与进去，而不是做一个被动的参观者。
职场是大染缸，这里有五彩缤纷的各种颜色混杂在一起，比如性格不一的同事，脾气各样的领导，是没有能够“吃遍天的一招鲜”的，更重要的是要有自己的价值，才能笑傲江湖！
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