没错,我就是那家武汉的互联网公司

新冠肺炎一疫,把我们每个人都卷了进去,各自作出了本色表演,包括庙堂之上,也包括市井之间,当然也包含企业、个人生存夹缝之中。没有彩排,没有预习,没有丝毫准备,我们猝不及防,睡一觉醒来,就已经被裹挟在巨大洪流里。


作为企业老板,疫情危机中如何求得生存,活下去保障数百员工利益,如何支撑企业正常现金流运转?如何应对员工、管理者等各方人员的诉求与恐慌?如何转换角色,应对疫情之后的企业涅槃,一面诚惶诚恐,一面焦虑难安,一面鼓舞士气,振奋人心?


作为员工,疫情期间福利工资如何争取最大化,如何在无任何办公条件的情况下正常工作,如何在企业生存与自身发展中角逐,如何在工资未充裕下发的前提上维持高额生存现状,疫情之后职业发展何去何从,一面揣测怀疑,一面利益至上,一面迷茫未知?

企业与个人,老板与员工,危机与转机,利益与人心,外部矛盾与内部危机,夹缝在这场黑天鹅危机下,人人自危,人人自省,看尽百态冷暖,有多少感慨,有多少权衡,有多少人心相向,有多少冷暖背后的苦守坚持,有多少顾全大局的无奈,有多少奋斗者的选择挣扎坚守,又有多少网络暴力与背向而驰的冷眼嘲讽?

近日,一篇题为《武汉互联网公司无故拖欠员工工资,引起激烈反响》的文章脱颖而出,言辞凿凿,证据鲜明,公司内部结构一目了然,从细数美美咖发展之路开始,到疫情之后的工资危机,不少内部资料被裸露于大众眼中。

没错,我就是那家武汉的互联网公司

网络流量激增的今天,只要碰到#拖欠工资#这样的字眼都会成为众矢之的,员工投诉无门下的“终极选择”,我们保持理性,保持自省,保持正确预判,言语之中,反思重省,倾全员之力聆听数百员工心声;危机四伏,公司内外出击解员工无奈;疫情之下,高度觉醒确保员工利益最大化。

网络之下孰真孰假?不批判、不对立,保持公正,正义发声!对于此篇文章的不合理与片面之处,美美咖将对此作出回应——《没错,我就是那家武汉的互联网公司》:

1、 标题《武汉互联网公司无故拖欠员工工资,引起激烈反响》,无故一词稍用不当,疫情之下,企业、个人人人自危,疫情发生开始,美美咖一直致力于员工工作,通过数十道沟通协调,争取员工利益最大化,工资情况酌情处理,困难员工可向公司提出要求提前发放,有源可寻。

2、 对于二月要求员工填写《员工工作成果表》对此作出说明,二月全月属没有上班的情况,除了组织一些线上的营销活动和集体学习外,很多同事处于无工作的状态,二月中旬我们倡导全员营销,在线办公,但一部分同事居家无电脑,绩效考核属于正常工作评定行为,另者我们也通过二月份的工作量来评估接下来由于复工带来的影响,合理安排三四月份的工作,所以制作表格了解工作,做好准备;

对于二月薪酬沟通群,我司经过了数十道沟通协调及意见搜集,分部门合理有序进行每一位员工的意见整理工作,公司人事部门、公司股东层及CEO倾力配合每一次会议,尽力解答每一位员工疑问,疫情期间,始终将员工利益与想法放在首位;

3、 即使二月份没有上班,但是我司还是保持了二月份大部分员工都是全额底薪(因为没有业务,所以没有什么提成),只是为了保证公司的持续经营能力,工资分两次发放,极少部分由于确实没有什么工作量,发放了基本生活保障;

4、 元月份的加班,公司实行的大小休,按照国家法定节假日规定,企业应于大年三十放假,但是为了方便员工回家安排,当然同时也是为了保证公司的正常业务进度,进行另了调休处理,早放假两天,晚报道两天;

5、 对于居家办公期间要求员工买课程学习,是为提升员工内部凝聚力,以饱满的精神状态应对居家隔离的时间,学习本身而言就是主动摄取知识,硬要以“强迫、威逼、利益”这种词眼形容,这类员工不学习也罢。在公司某员工提出可以利用更简单无花费的方式,学习线上课程后,我司有关部门专门购买相应课程存储于百度网盘,供数百名员工免费学习,这项改变在文中毫无提及,至于学习心得,无非是学习之后的些许感受,结合自身职业现状,反思成长。

自2019年12月以来,一场看不见硝烟的战役正在中国经济的各个版图上悄然宣战,除了金融、医药和互联网行业部分板块外,各行业都在承受着前所未有的巨大冲击。

战役何时结束?还不确定。

据统计,湖北(主要是武汉地区)近50%企业濒临破产,57.59%的企业最多坚持三个月。如果3月底仍不能大面积复工,企业的破产概率将大增,中小企业数量将迅速下降,短期内难以恢复。即使企业能够挺过疫情活下来,绝大部分湖北和武汉企业第一季度的营收几乎为0,第二季度营收也会受到极大影响,企业面临的亏损在未来2-3年都难以消化。

而对于医美行业的重创更是可想而知,无论是从行业结构还是整体经济趋势,医美机构必将面临又一次历史性大考。2020年疫情过后,熬过或生,熬不过或死。

古语言:“天下兴亡匹夫有责”,现今我们只想说:“企业兴亡人人有责”,疫情面前,团结一致,共克时艰;网络暴力面前,不屈不就,保持理性应对言论;生存与发展面前,尽公司之力将员工利益放在首位;危机与转机下,重拾信念调整战略;企业与员工本为一体,难关与共,繁华共赏!期待一个更公平正义的言论环境,也期待与之携手共渡难关!


分享到:


相關文章: