零依米
關於這個問題，應該反過來去想一下，你在哪些地方能見到50歲以上的員工。
1.50歲以上的女員工。把女性員工挑出來說是因為一般女性過了50歲就退休了，這些員工一般是極少數的存在，最常見的就是保潔，其次就是一些出賬會計等。其他的一些崗位是比較難以見到了。
2.國有企業。50歲以上的男性能繼續工作的一般最多的就是國有企業。國有企業年齡大的就是混混資歷，不需要學習新的知識，也不需要害怕被淘汰。在人生工作的最後一段時光消磨時間。
3.農民工。新一代的農村年輕人願意幹農民工的已經屈指可數，更多的寧願選擇外賣員或者電子廠。但是工地上的活總要有人幹，老一輩的人又不會什麼新手藝，就只能在工地繼續出賣勞動力。
當然還有一些諸如臨時工、保安等工作，其實從側面體現的也是當下的現狀，歐美企業和私營企業需要的是創新和改革，需要有新的血液和力量來充實自己。而面積上到50歲的人大多數想著就是平穩退休，回家享受天倫之樂，這也是符合自然規律的現象。
請叫我拉麵桑
這個問題給社會提個醒？1、過去國企改革年齡大分流再就業了，一次性安置、內退、停薪留職、提前離崗、病退等等，那是過去私企比例很低，這些人大部分從事了服務行業，如保潔、保安等等，還有一部分在家，如大媽跳廣場舞那麼多，所以，工作崗位感覺年齡大的少了;2、而現在情況是較發達地區年輕人多，較落後地區年紀大的多，出現了地區就業年齡的不平衡，較落後地區的單位招聘年輕人很難，較發達地區年齡大的就業很難，這是一種新的矛盾產生;3、總的來看，5年後較發達地區招聘年輕人也要遇到問題，原因是人口增長下降，就業人口基本穩定，加之各地發展較快，如成都、武漢、重慶、西安、長沙、大連、青島、鄭州、昆明、貴陽等等吸納大量年輕人，所以爭奪年輕人是今後城市的後勁，隨之就業人員今後50~60歲將大量在工作崗位上。
六里泉
現在的企業，對自身沒有技術特長的，50歲以上的，誰會來招呀，不管任何企業，包括私營企業，都不會招的，現今社會，滿大街都是沒有工作的，大學畢業的，找不到工作崗位，下崗失業人員，50歲以上老企業失業下崗人員，農民工進城打工人員等等，可以說我國目前失業人員非常多，還不括，經營小微企業，開店擺攤人員，可以說沒有工作的人，非常多呀！國家有關職能部門，要引起重視了，這是國家穩定重要因素，要拿出解決辦法來，這是民生大問題！！！！
用戶1164401156997
50歲以上的年齡，對普通企業的女性來說，已經達到退休年齡，但對於男性而言，除了少數特殊行業外，則基本上接近退休年齡。然而，到了這一個年齡階段，卻往往處於非常被動的狀態，找工作非常艱難，即使已經身在企業之中，也需要擔心職位競爭壓力，除了部分國企及事業單位外，這個年齡段競崗壓力確實非常大，對普通企業，尤其是民企、外企，除非極少數特殊人才，則普遍存在較大的就業壓力。
郭施亮
50歲打工仔都是苦力工，搬抬槓苦累工都是這歲月的人為社會主力[流淚]
用戶105290668685
以前企業領導注重老、中、青搭配，企業總體平衡，有高級、中級、助理級，有技師，有6、7級的、也有熟練工、還有技工學校，人才分等，現在企業中有老專家的少了，年齡50歲以上不招聘，不知道企業想啥呢。
今天有雪6
資本主義那一套學的深，看的透，能摳就摳，能省就省
用戶17026502599
公司負責人和家人可能活不過五十！因為他們是吃了唐僧肉，不會老[捂臉]
風中一粒塵55537192
現在很多公司都是時間短以銷售賺快錢為主，沒核心技術沒核心產品，不需要核心人才，所以就以年輕人為主，來的快走的快黃的也快。
samgeer
有什麼企業都要年青的壯漢老一點都叫自己辭職，歲數大了幹不動怕應響企業名聲所以企業不要老果果
