《三生三世枕上書》是作者唐七公子《三生三世十里桃花》的一部衍生作品，劇中男女主角分別是由高偉光、迪麗熱巴扮演的東華帝君和白鳳九。
在劇中，軟萌可愛的白鳳九與冷豔悶騷的東華帝君之間一段喜虐交纏，動人心扉的愛情故事，引得大批觀眾的感嘆和羨慕。
除了兩人的愛情故事，東華帝君的隱性領導者地位更是值得人細細揣摩。
劇中的東華帝君，在遠古時期，即天地共主之位，掌管六界生死。曾率麾下孟昊等七十二名神將，迎戰魔族，以殺止殺，以戰止戰，終於安定天下。
天下安定之後，東華帝君便移交大權，在太晨宮過起了長達十幾萬年的悠閒日子。可即便如此，他的身邊依舊一群追隨者，連天君在商討事情的時候也要請教他的意見。
儘管東華帝君在一直是淡泊隨和的形象，但是由這些細節就可看出，天地共主，身為帝君的他絕不是簡單角色。他是如何在退位十幾萬年後，依舊享有如此地位的呢？為什麼他的身邊依舊有許多追隨者和愛慕者？
我們從事業領導者的角度來解析一下，東華帝君——這位平平無奇的"帶團"小天才都有哪些值得人討教的技巧呢？
懂得合理用權、用威
在汪華澗的著作，《帶團隊一定要會做教練》中提到，"權是剛性的，管理者不懂得合理使用權利可能會產生適得其反的效果。對於管理者來說，管理好團隊，擁有強大的威信是很重要的。"
作為帝君，東華給人的感覺一直都是隨和、淡漠，甚至懶散，但是從來沒有人敢對他不敬，原因就是權力和威信的壓制。他參與天帝的朝會，但是又不插手決策權。他合理地控制著分寸，讓人覺得他不可侵犯，又不給人帶來壓迫的感覺。這就是為什麼眾仙對他又敬重又親近的原因。
建立和諧、友好的上下級關係
東華帝君時而高冷，時而腹黑，時而嚴肅，時而搞怪，正因如此，眾仙與他相處的過程中，畫面才顯得那麼輕鬆、和諧又美好。
他和諧地處理著自己與身邊人的友好關係，使得他身邊的追隨者對他是又愛又恨。
連宋想製作一把短刀送給成玉元君一表心意，奈何能力不足，只好前來相求東華帝君。東華帝君此時一邊提出各種令人又氣又笑的交換條件，一邊又默默做好再送給連宋。關心下屬的情感，從下屬的親情、愛情建立聯繫，以至於連宋對東華帝君是感謝連連。
為了建立自己與身邊各仙官的友好聯繫，東華帝君更是動輒各種會談，座談，品嚐美食，品嚐好茶，下棋，彈琴，談理論道，都要拉一群仙官參與。
自古君王遠庖廚。堂堂東華帝君去能夠頻繁出入廚房，親自下廚，邀請大家一起去太晨宮，談道論理。 試問，這樣隔三差五的相約座談，有何維繫不好的關係呢？
下放權力，教導屬下知識和技能
在汪華澗的著作，《帶團隊一定要會做教練》中提到，"管理者應該在員工需要時，及時為其提供輔助和引導。""管理者想要提高效率，讓員工快速解決一些問題，就應該賦予員工一定的掌控權、支配權，允許員工及時、主動處理問題。"
作為天地共主，東華帝君遇到重大決策，會及時找來連宋和司命星君來共同探討解決方法；作為太晨宮的主人，太晨宮其他大大小小的事全部交由他的手下重霖來管束。
他既懂得聽取他人的意見，又懂得適時下放權力。在重霖遇到難以解決的問題時，他也會及時點撥，調教。不僅能夠顯示出他對下屬的重視和尊重，還能讓下屬充分重視和認真對待這件事情，進而最大限度地激發下屬的思考能力。
處事客觀公正，不徇私情
在周劍熙的《帶團隊一定要會心理學》這本書中提到，"管理者不摻雜個人情感，公正、平等地對待每位員工。管理者在處理問題上，能夠就事論事。"
姬蘅在學畫圖的時候，懇請他，"老師，若是我能把這幅圖趕完，能把那屏風送給我當做是獎勵嗎？"東華帝君二話不說，"好。"而在知鶴闖禍犯罪之時，他面不改色地批評完，揮袖而去，頭也不回。
賞罰分明，不徇私情。就事論事，平等對待每個下屬。
格局高遠，實力超群
實力，永遠都是領導者最有力的法寶。格局，是領導者與被領導者最顯而易見的區別。有實力的領導者永遠能夠讓他的下屬心甘情願的順服於他，而格局高遠的領導者，永遠不會被小格局的人超越。
東華帝君一直不問朝權，還能凌駕於天界，讓眾神欽佩和尊重他的最硬條件，就是他的實力。
自己隻身一人打敗魔尊；連翻封印魔尊的真身；用"疊宙術"疊合時空跟連宋下棋；輕輕鬆鬆把魔將打的無法還手。種種事件，都表現出了東華帝君的強大實力。所以，想要做一個令人尊敬的領導者，自身實力一定要夠硬。
除了實力超群，東華帝君的格局也不同一般。他明知姬蘅是魔族的人，東華帝君依舊將姬蘅救回，並且親自將姬蘅帶回魔族。心胸曠闊，又有長遠的目光。順手之勞，就讓魔族上下"感激不盡"。而後為顧大局，不惜要迎娶姬蘅做帝后，化解神魔兩族的恩怨。這才是一個真正有格局，有遠見的領導者。
不僅如此，東華帝君的大義之舉，在各種場面都得以體現，犧牲自身修為保得世間幾十萬年的寧和，更是讓連宋是對其止不住的稱讚和敬佩。
正如，汪華澗的著作《帶團隊一定要會做教練》中提到的，"在作出決策的時候，以大局為重，有團隊精神。在做出決策時，管理者應當以團隊利益為主，站在整個團隊發展的角度，做出決策；當個人利益與團隊利益發生衝突時，管理者能夠以大局為重，維護群體利益。"
東華帝君完美地體現出了一個領導者應該具備的思想和格局。
綜合以上，就非常清楚地解釋了，東華帝君為什麼在退位十幾萬年後，依然能夠享有如此尊貴的地位,擁有如此多的追隨者了。
人民郵電出版社策劃出版的"漫畫圖解管理書系"就是幫助團隊管理者提升追隨力、管理力的一套書。它包含四本帶團隊管理技能提升書籍：《帶團隊一定要會心理學》《帶團隊一定要會管績效》《帶團隊一定要會玩遊戲》《帶團隊一定要會做教練》。
四本書均採用漫畫圖解的方式，場景化呈現了團隊管理中的問題。以最輕鬆的閱讀體驗，幫助團隊管理者解決新生代員工的管理問題，進而調動員工的積極性和創造性，不斷挖掘出人的發展潛能和價值，實現團隊和個人的"雙贏"。
相信你也可以成為一個像"東華帝君"這樣有領導力、有實力、有魅力、有追隨力的團隊管理者！
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