不知道大家有沒有發現一個奇怪的現象，在我國行政體制內也就是官場中，往往能力最強、幹事最多的人，卻不是提拔晉升最快的。 為什麼會是這樣的情況呢？難道在體制內真的是關係決定一切嗎？大家都知道，在行政體制內要想獲得提拔晉升是非常困難的一件事情，按照幹部任免的標準，提拔晉升主要看的是德、能、勤、績、廉五個方面，按說在單位上能力強、又勤勤懇懇；幹事最多、又出了成績的，應該是優先提拔的對象才對，為什麼反而不是最先提拔的呢？其實，這樣的現象往往可能隱藏著這幾個原因。
第一，單位或領導的需要影響了你的提拔晉升。
大家可能會很奇怪，既然人家這麼努力的工作、辛苦的工作，而且能力比其他人都強，為什麼領導還不願意提拔呢？原來，正是因為你能力強又勤勤懇懇，領導已經用順手了，單位上或領導根本就離不開，因為一旦提拔，往往不一定就在原單位提拔晉升，而是提拔到其他的單位，這樣單位再也沒有人像你一樣有能力，能為領導幹事分憂，領導再要想出成績，也就比較難了。所以針對特別有能力的人，領導還真不一定願意讓你走，所以可能讓你滯後提拔，多為他幹出成績之後再放你走。
第二，幹得越多錯得越多影響了你的提拔晉升。
職場中有一條著名的定律叫“鞭打快牛”，意思就是工作做得越多越好的往往越容易被催促或被問責。實際上就是我們所說的能者多勞，你能力越強，乾的事情也越多，但乾的事情越多，出錯的幾率肯定越高。一旦出了錯誤之後，肯定就影響你的提拔使用，只要有一件沒有照顧到位，可能就會被問責，這就是俗話說的功不抵過。可能領導安排你幹了100件事，99件都成功的，就失敗了一件，其他99件領導可能都沒記著，但你失敗的那一件，領導肯定記著了，可能最終就影響你的提拔晉升了。
第三，能力強易遭嫉妒也會影響你的提拔晉升。
正是因為你的能力強，領導又經常把重要的任務都交給你，所有好的表現都被你搶掉了，擠佔了其他同事表現的空間，肯定會引來了大家的嫉妒。平時這個影響看不出，大家可能都在恭維你，可是在提拔推薦的時候，這些嫉妒你的同事估計都不會說你的好話，甚至有時候還會故意在領導面前搬弄你的是非，導致上級組織在考察的時候，無法得到最真實的狀況，自然也就不會得到提拔使用了。
所以，在體制內工作，還真不要以為自己工作能力強、乾的事最多，提拔的時候領導就一定會想到推薦你。可變的因素還是很多的，不要輕易成為單位上無可取代的人或者是太強勢的人，擠佔了其他同事的成長空間和平臺。否則，還真有可能因為以上的原因得不到提拔晉升。大家覺得呢？
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