会泽县认真贯彻落实全面从严治党部署要求，以“四个强化”为抓手，着力构建全方位、立体化的干部监管体系，为培养、选准党和人民需要的好干部提供有力保障。
强化教育监督，拧紧干部思想“总开关”。以教育培训传导从严治党形势压力，每年度将党风廉政建设和个人有关事项报告纳入县委干部教育培训主体班次必训教程，通过专题培训、观看警示教育片等方式，教育引导党员干部把党章党纪党规内化于心、外化于行。把习近平新时代中国特色社会主义思想纳入各级各类学习培训内容，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，县委主要领导带头讲授专题党课，县级四班子领导到分管领域或挂钩基层单位讲授专题党课。2019年，全县各级党组织举办读书班94期、集中学习400余次，对全县3000余名基层党组织书记集中轮训。举行县委理论中心组学习8次，参学人员1000余人次。开展党规党纪教育、警示教育等廉政教育活动90场次，受教育党员干部8200余人次。
强化立体监督，推动干部监管“全覆盖”。 坚持把干部监督工作纳入年初组织重点工作项目，加强对干部的平时性、经常性监督，以落实组织工作分片联系等为契机，探索形成纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督四个全覆盖的党内监督体系，县委组织部分片联系组每半年至少1次通过一对一个别谈话、走访调查、随机抽查、电话访问、民主评议等方式，动态对县管班子运行情况、干部履职情况、思想动态和党风廉政建设进行深入细致的调查了解，力求准确、客观、全面、动态地了解识别干部，对反映突出的问题进行反馈和研判分析，并要求相关部门单位进行整改，对工作滞后、问题突出、年终考核排名靠后的单位主要领导进行诫勉谈话。紧盯时间节点和专项督查，开展纪律作风监督检查，2019年全县纪检监察机关查处违反中央八项规定精神问题21起，处理56人，对典型问题一律点名道姓通报曝光，持续释放越往后执纪越严的信号。组建5个常设巡察组，开展第九轮、第十轮巡察，发现问题389个、问题线索16条；对3个乡镇12个县直单位开展脱贫攻坚专项巡察，对8个村开展延伸巡察。函询工作把关不严、落实不力的领导干部6人次、诫勉1人次、批评教育4人次、责令作出书面检查5人次。
强化日常监督，实现干部监管“全方位”。严格执行领导干部个人有关事项报告制度。每年按时做好科级及以上领导干部个人有关事项报告填报工作，扩大县管科级干部填报核查范围，严明报告事项的工作纪律，有效强化领导干部思想作风建设。2019年，完成1200余名科级领导干部的个人有关事项报告工作，对320名拟提拔人选、县委巡察组抽查人选个人有关事项报告进行核查。检查外出报备219人次、婚丧喜庆事宜14人次。深入落实干部定期谈话制度，出台并认真落实《会泽县领导干部谈心谈话暂行办法》，按照干部管理权限和联系对象确定谈心谈话对象，针对不同对象确定不同的谈话方法和谈话内容，把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，认真了解谈话对象的工作情况、思想动态和意见建议，强化日常教育预防，做到早发现、早教育、早提醒和早纠正。2019年，共开展全覆盖谈心谈话700余人，收集意见350余条。通过任前集中谈话、“一对一”谈话等方式，对新提拔的科级干部进行任前教育，进一步筑牢领导干部守初心敢担当、守规矩重廉洁的意识。2019年，共开展任前谈话467人次。严格落实提醒谈话等制度，强化对“四种形态”的精准运用，用“四种形态”处置631人次，其中红脸出汗493人次，占78.2%。
强化联动监督，实现干部监管“多渠道”。加强组织部门与纪委监委、政法机关、审计等部门之间干部监管信息的联动与共享，严格执行任前征询意见、廉政谈话、离任审计、责任追究等制度，深化届中审计和离任审计结合制度，强化审计结果运用。强化群众监督，坚持选拔干部任用公示制度，充分利用“12380”举报网站、举报电话、手机短信和来信来访“四位一体”的群众举报网络，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，有效防止干部“带病上岗、带病提拔”。同时，进一步严明因私出国(境)纪律，从严开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理，对全县在职在编公务员违规经商办企业和领导干部在社会组织违规兼职进行了全面清理。2019年，对提拔、调整任职的52名县管领导班子党政主要领导进行任前经济责任告知，开展经济责任审计2人，自然资源资产审计2人。查核处理信访举报14件，对公示期间接到举报并调查属实的1名政治不合格拟任人选取消提拔资格，并将违纪违法线索移交纪委监委调查处理，严格审批办理因公（私）出国境26件。
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