會澤縣認真貫徹落實全面從嚴治黨部署要求，以“四個強化”為抓手，著力構建全方位、立體化的幹部監管體系，為培養、選準黨和人民需要的好乾部提供有力保障。
強化教育監督，擰緊幹部思想“總開關”。以教育培訓傳導從嚴治黨形勢壓力，每年度將黨風廉政建設和個人有關事項報告納入縣委幹部教育培訓主體班次必訓教程，通過專題培訓、觀看警示教育片等方式，教育引導黨員幹部把黨章黨紀黨規內化於心、外化於行。把習近平新時代中國特色社會主義思想納入各級各類學習培訓內容，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，縣委主要領導帶頭講授專題黨課，縣級四班子領導到分管領域或掛鉤基層單位講授專題黨課。2019年，全縣各級黨組織舉辦讀書班94期、集中學習400餘次，對全縣3000餘名基層黨組織書記集中輪訓。舉行縣委理論中心組學習8次，參學人員1000餘人次。開展黨規黨紀教育、警示教育等廉政教育活動90場次，受教育黨員幹部8200餘人次。
強化立體監督，推動幹部監管“全覆蓋”。 堅持把幹部監督工作納入年初組織重點工作項目，加強對幹部的平時性、經常性監督，以落實組織工作分片聯繫等為契機，探索形成紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督四個全覆蓋的黨內監督體系，縣委組織部分片聯繫組每半年至少1次通過一對一個別談話、走訪調查、隨機抽查、電話訪問、民主評議等方式，動態對縣管班子運行情況、幹部履職情況、思想動態和黨風廉政建設進行深入細緻的調查瞭解，力求準確、客觀、全面、動態地瞭解識別幹部，對反映突出的問題進行反饋和研判分析，並要求相關部門單位進行整改，對工作滯後、問題突出、年終考核排名靠後的單位主要領導進行誡勉談話。緊盯時間節點和專項督查，開展紀律作風監督檢查，2019年全縣紀檢監察機關查處違反中央八項規定精神問題21起，處理56人，對典型問題一律點名道姓通報曝光，持續釋放越往後執紀越嚴的信號。組建5個常設巡察組，開展第九輪、第十輪巡察，發現問題389個、問題線索16條；對3個鄉鎮12個縣直單位開展脫貧攻堅專項巡察，對8個村開展延伸巡察。函詢工作把關不嚴、落實不力的領導幹部6人次、誡勉1人次、批評教育4人次、責令作出書面檢查5人次。
強化日常監督，實現幹部監管“全方位”。嚴格執行領導幹部個人有關事項報告制度。每年按時做好科級及以上領導幹部個人有關事項報告填報工作，擴大縣管科級幹部填報核查範圍，嚴明報告事項的工作紀律，有效強化領導幹部思想作風建設。2019年，完成1200餘名科級領導幹部的個人有關事項報告工作，對320名擬提拔人選、縣委巡察組抽查人選個人有關事項報告進行核查。檢查外出報備219人次、婚喪喜慶事宜14人次。深入落實幹部定期談話制度，出臺並認真落實《會澤縣領導幹部談心談話暫行辦法》，按照幹部管理權限和聯繫對象確定談心談話對象，針對不同對象確定不同的談話方法和談話內容，把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，認真瞭解談話對象的工作情況、思想動態和意見建議，強化日常教育預防，做到早發現、早教育、早提醒和早糾正。2019年，共開展全覆蓋談心談話700餘人，收集意見350餘條。通過任前集中談話、“一對一”談話等方式，對新提拔的科級幹部進行任前教育，進一步築牢領導幹部守初心敢擔當、守規矩重廉潔的意識。2019年，共開展任前談話467人次。嚴格落實提醒談話等制度，強化對“四種形態”的精準運用，用“四種形態”處置631人次，其中紅臉出汗493人次，佔78.2%。
強化聯動監督，實現幹部監管“多渠道”。加強組織部門與紀委監委、政法機關、審計等部門之間幹部監管信息的聯動與共享，嚴格執行任前徵詢意見、廉政談話、離任審計、責任追究等制度，深化屆中審計和離任審計結合制度，強化審計結果運用。強化群眾監督，堅持選拔幹部任用公示制度，充分利用“12380”舉報網站、舉報電話、手機短信和來信來訪“四位一體”的群眾舉報網絡，加強對幹部選拔任用工作全過程的監督，有效防止幹部“帶病上崗、帶病提拔”。同時，進一步嚴明因私出國(境)紀律，從嚴開展違規辦理和持有因私出國(境)證件專項治理，對全縣在職在編公務員違規經商辦企業和領導幹部在社會組織違規兼職進行了全面清理。2019年，對提拔、調整任職的52名縣管領導班子黨政主要領導進行任前經濟責任告知，開展經濟責任審計2人，自然資源資產審計2人。查核處理信訪舉報14件，對公示期間接到舉報並調查屬實的1名政治不合格擬任人選取消提拔資格，並將違紀違法線索移交紀委監委調查處理，嚴格審批辦理因公（私）出國境26件。
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