目前社會上三大熱門話題“公務員考試”“教師漲工資”“事業單位改革”，比起前兩個，事業單位改革更是直接關係到既得人群的切身利益，那關於事業單位改革你瞭解多少？
關於事業單位改革
事業單位分為3類：
一類是承擔行政職能的；
二是從事生產經營活動的；
三是從事公益服務的。
總體來說，事業單位是從政府機關中分離出來，並由政府直接管理的組織。然近些年來，事業單位的行政管理模式已經慢慢不適用於這個社會發展的新方向，與相應職能矛盾越來越明顯，嚴重約束了事業單位的發展。因此事業單位改革已經迫在眉睫，自事業單位改革發起後，各地進行的如火如荼，預計2020年將完成事業單位改革。
那麼事業單位改革為何進行的這麼快？4大原因幫你闡釋哦！
4大原因闡釋，事業單位改革迅速的原因
- 一、編制精簡化更適應社會發展
之前由於事業單位機構複雜，行政效率不高，辦事拖沓，相信很多人深有體會，為了更好的為社會服務，事業單位編制改革迫在眉睫，此次主要針對編制精簡化，事業單位轉企，正是由於改革後有很多優勢，事業單位改革進行的比較迅速。
- 二、職稱評審制度改革有利於廣納人才
事業單位的職稱評審改革，克服了以往的唯學歷、唯資歷、唯論文的選拔人才方式，它將客觀並且公正的評價專業技術人才，提高專業技術人才的積極性，讓他們更有時間去深挖自己的技術專業，為單位選拔人才打開了便利之門。
- 三、工資的提升促進了事業單位的改革
雖然事業單位改革，編制取消觸動了部分人的利益，從而為改革帶來一定阻力，但事業單位改革後工資的調整也帶動了很多人的積極性，不再一刀切，尤其是一線人員以及技術人員的工資將得到提升，為事業單位改革剷除了一定的阻力。
- 四、崗位管理取代身份管理更適應社會發展
實現身份管理向崗位管理轉變是事業單位的一大進步，改革後會更傾向於公平公正，因此在社會發展的大背景下，事業單位改革進行的也就比較順利了。
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