你知道为什么我们要做职业规划吗？
因为就像我们所崇拜的所有名人首富一样，一份让自己全身心热爱和投入的，具有高价值的工作，就是我们一辈子财富、荣耀、快乐、自我实现的不二来源。
而毫无规划地选择职业，会让我们遇上各种各样的工作问题：
应聘变成了"硬聘"，硬着头皮面试；工作一段时间之后，逐渐丧失了刚开始的激情，没有成就感，也不知道自己该如何改变。于是有人放弃，安于当下；有人迷茫，冒险改变而遭遇失败。
但是有一个模型，可以在最短的时间内帮助你弄清楚职业规划究竟该怎么做，从而绕过进入职场的第一个坑。
这个模型叫冰山模型，是美国著名心理学家麦克利兰提出来的。它告诉我们，一个人的个体素质要素，就像冰山一样，包括三个层次：最顶层的是知识和技能，中间的是通用能力，在底层的是价值观、性格特质、动机。用这三个层次做评判参照，基本就能判断出你现有工作的问题，进而能找到更适合你的职业类型。
| 一、顶层部分：知识和技能
知识：就是我们在学习和实践中获得的认知和经验。不管是大学学的专业，还是现在我们学习的冰山模型，都是知识。
技能：是指你所具备的某项专门技术，重要的标志就是你能用某个工具完成一项事务。
知识和技能都是比较容易习得的，属于特定领域。
| 二、通用能力：学习、写作、演讲、人际交往、创新等
能力，是你面对和解决问题的思维和行为。
能力主要应用于通用领域，一旦掌握，可以迁移。能力高低不是一眼就能看到的。
| 三、底层部分：价值观、性格特质、动力
价值观：是你判断事物的标准，也是你觉得什么才是最重要的。比如有的人会觉得家庭比事业重要，有的人会坚持终身学习。
性格特质：是个人的行为偏好。比如是内向还是外向，是理性还是感性，是充满激情的创意者还是脚踏实地的执行者。也可以观察自己平常，是什么给你充电，做什么可以有心流时刻。
动机：动机分类的方法有很多，麦克利兰的分类是最常用的。他把动机分为成就动机、权力动机和亲和动机。成就动机的人喜欢挑战；权力动机的人希望影响他人；亲和动机的人渴望拥有良好的团队关系。
一个人的综合素质，就像一座冰山，大小、形状，都是由底层-中层-顶层共同组成的。底层大而顶层小，基石稳健但难以出众；底层小而顶层大，一枝独秀但容易倾塌；只有我们同时修炼上中下，才能承载更多的风浪，成为更大的风景。
了解了冰山模型之后，我们就可以开始进行职业规划了。
顺便说一句，职业规划，既可以适用于求职者，也适用于考虑跳槽者，还适用于内部转岗者。
这里有三步：
| 一、确定目标职位和它的天花板和突破口
很多时候，我们刚开始工作时，总是充满着热忱和激情，可做着做着，却好像丧失了动力。这是因为每一个职位，都有其天花板。有一个小技巧是，你可以了解一些有过此类岗位经历的人，他们做过这个岗位以后去了哪里，这样你心里大概能估计出这个职位的出路，也就能对就职以后的中长期发展有所了解和准备。
| 二、分析出目标职位需求的冰山模型
其实一看职位需求，你就能感觉需求基本也都是按冰山模型写的。比如数据分析师岗位，顶层知识和能力就是会各类数据采集、清洗、分析的工具和方法；通用能力是有用户思维、项目管理的能力；底层能力，就是抗压力强、有钻研精神、认可企业所在行业等等。
| 三、将目标职位需求的冰山模型与自己对比
有了职位需求的冰山模型，我们就可以与我们自身进行匹配了。我们一定要从底层开始匹配起，如果底层开始就不匹配，尽量不要选，因为知识、技能在短期可以习得，但底层的隐性因素，才能决定这份工作能不能做好，能不能让你有成就感。
在做职业规划时，我们首先可以选择那些我们自身认可甚至喜爱的行业，甚至你所真心喜欢的品牌。因为产品，就是这个品牌企业冰山的最顶层。而产品，也反应出这家企业的价值观。如果你可以看到并能理解岗位背后的企业价值观、文化、发展策略，你也就肯定更能打动HR，也可以更好地去胜任这份工作。
小结一下：工作是最值得用脑子、花精力去投入的事，它会让我们变得更好，让我们有机会实现自己的梦想，让我们成为更想成为的人。了解了冰山模型，你可以花上5分钟，对自己做一个三层次的检测，很简单，就是问：我的顶层能力、通用能力、底层能力，分别是什么，如实地记录下来。这样，不管在做什么选择，你都可以用这三个层次去做匹配。包括选择伴侣。
这样，我们对自己做的选择就会是笃定合宜的，不会后悔的。
我是子慧，专注职场妈妈的自我进化。如果你觉得这篇文章对你有帮助，希望能点个赞，给我更多的动力和你分享。如果有任何意见，欢迎在评论区交流！
希望和优秀的你一起成长！
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