補助，歷來都是一件極嚴肅的事，怎麼補、給誰補、補多少，不僅關涉效率和效果，更關涉公平正義和世道人心。
日前，一份“一線疫情防控人員發放臨時性工作補助”費用的統計表火了，“醫院領導補助遠超援鄂一線醫護人員”引發了廣泛質疑。事件始末在3月6日的“湯計典頻”已經有詳細論述，我就不再重複了。
目前，陝西安康市中心醫院已經對此致歉，還表示將重新認真核定補助數額，嚴格審核把關，不會再發生類似的事情。而院長陳文乾、副院長董根文卻因此被免職，並給予政務記過處分;安康市衛健委主任王龍軍予以誡勉;其他責任人員也按照幹部管理權限交有關單位處理。
按理說，這樣大快人心的處理結果，多少也能舒緩一下網友憤怒的心情，也能夠溫暖一下一線醫護人員的熱血。然而，就在3月7日，武漢市第五醫院發熱門診醫生向新京報反映，該醫院的領導、行政人員所得的補助是一線醫生的兩倍之多，對補助費的計算方式提出異議。新聞被曝光後，武漢市漢陽區委宣傳部於3月8日表示，經過他們調查和了解，醫院的補助核算並沒有失誤，但鑑於今日國家衛健委已明確“醫生輪休算出勤”的計算方式，醫院將重新核算出勤，併發放相關補助。
老實說，我本來以為是那邊剛剛處理完一個、這邊就又來了一個，真是記吃不記打。但是看完當地宣傳部的回應之後，不知道為什麼，我的心裡格外難過。我寧願武漢市第五醫院和安康中心醫院一樣有“貓膩”，那樣還能好受一些。可惜，“醫院的補助核算並沒有失誤”這句話徹底打消了這種“奢望”。當地宣傳部的回應說明，“他們一直都是這麼算的，也沒有算錯”，只不過是因為“國家衛健委已明確‘醫生輪休算出勤’的計算方式”，所以才重新核算和發放補助。換句話說，這一次如果不是國家衛健委有規定，醫院領導補助高於一線醫護人員的“老規矩”，依舊是“照例執行”。
疫情發生以來，廣大醫務工作者義無反顧地投入抗疫第一線，上千名醫護人員被感染，多名醫護人員不幸犧牲，可以說，在這場抗疫大戰中，一線醫護人員的付出和犧牲十分悲壯。也正因為如此，財政部根據黨中央、國務院的要求，專門發文明確提出對參加一線疫情防控的醫務和防疫工作者，按照風險程度等因素，分別給予每人每天300元、200元補助，補助資金由中央財政全額負擔，並強調臨時性工作補助不計入工資、薪金收入，免徵個人所得稅。3月5日召開的中央應對新冠肺炎疫情工作領導小組會議也明確指出，要進一步落實好關心關愛醫務人員各項措施，臨時工作補助、一次性慰問補助、衛生防疫津貼等要及時發放，向與患者直接接觸的接診、篩查、檢測、轉運、治療等一線醫務人員特別是救治重症患者的醫務人員傾斜，不得按行政級別確定發放標準。
從某種意義上來說，這一筆補助資金，遠非區區幾百塊錢那麼簡單，它代表了國家和人民對於一線醫護工作者的肯定和褒揚。如果連這樣的補助金也要“按級別分配”或者“按權力分配”的話，那不僅失去了補助金原本的意義，反倒容易引發新的不公，惹出新的矛盾。
道理其實很簡單，大家試想一下，戰爭爆發了，前方的戰士在浴血廝殺，但是後方的保障人員居然比前線以命相搏的戰士拿的補助金還多， 這道理無論走到哪兒都說不通。然而，就是這種走到哪兒都說不通的道理卻悄然地執行了很多，而且還很少有人質疑，如果不是這次抗疫大戰中一線醫護人員的表現“高光”，人們可能還不會注意到這種“領導補助高於一線”的“老規矩”的不合理之處。
我認為，這種不合理，從表面上看，是補助標準的錯位、補助範圍的粗疏、審核流程的破漏，如此缺乏公正性的做法背後，必然有人在胡亂作為、失職瀆職。但是，再深入分析一下，這些錯位、疏漏、破漏又是從何而來？
毋庸諱言，不知道從什麼時候開始，社會中蔓延著一股奇怪的風氣：那就是言必稱領導。工作時，幹得好那是領導有方，幹得不好那是自己能力不足；論功行賞時，領導吃肉，下屬喝湯，領導覺得心安理得，下屬也覺得理所應當，彷彿不這麼做就是破壞了“規矩”。從昔日那句臭名昭著的“讓領導先走”，到今天這次甚囂塵上的“給領導多發”，不都是官僚主義和官本位思想在作祟嗎？
一個成熟的現代社會，需要對一線工作人員的權利充分保障，對一線工作人員付出的價值充分認可，對於官僚主義和官本位思想尤其需要及時地破除和約束。不光是在醫療衛生領域，其他領域也是一樣的道理，如果改變不了這些，類似的事情還可能會再次發生，還會引發群眾更大的不滿。
閱讀更多 中國法治在線 的文章
