每年大学里都会有毕业季，不少的公司都会趁着毕业季会的时候，去学校里面招聘员工，还会在自己的位置挂上不错的薪酬和待遇，吸引不同的毕业生，当有学生报名后就会定一个相应时间统一进行面试，主要是用来招聘更符合公司的人才，为公司添加新鲜的血液。
毕业季到来，人才市场里都是各色各样的大学毕业生。找工作已成为他们当下首要解决的难题，由于社会竞争的增大，找工作是越来越难了。为了缓解找工作的困难保障高校毕业生的春季求职顺利进行，中华英才网上线“校园英才云招聘”活动，以全流程线上化方式，联合150余家高校，覆盖13个城市为高校毕业生带来丰富的就业机会，并为广大企业线上招才赋能。给毕业生带来方便快捷的求职平台，又能在疫期为社会提供无接触服务，展现求职者的社会价值。这不，下面就有一位刚毕业的学生他的求职经历，我们一起来看看吧。
太原的小云是普通二本学校，旅馆专业的应届毕业生，在校的时候参加了学校举办的招聘会。他观摩了一个上午，没有满意的，便在58同城上找工作，开的月薪是5000元的。
这天，小云来到该公司，由专门的人员带他进入了面试场地，前来面试的一共有十来位，而这家公司需要招聘六人，先后询问了一些简单的问题后。面试官中问了他们工资待遇的问题，起初先问大家对公司开5000元工资怎么看？求职者们的回答各不相同，有的说待遇很好，也有的说如果在包吃住就更好了，每位求职者都在向面试官表露了自己的想法。
随后面试官就问道：如果给你1600的工资，你还做吗？
这时就有不少人开始嘀咕起来，有一位求职者率先站了出来，对面试官说：不愿意，我不做了。紧接着越来越多的面试者开始向面试官吐槽工资待遇太低，自己就不做了。面试官对大家的回答并没有过多的解释，只是说了一句话：“不做的就请离开吧。”求职者们都安静了。
小云见到这个情况之后，他却回答了：“愿意留下来，做这一份工作。”面试官笑了笑，没有多说什么。
一位前来求职的80后，听到小云说的答案后，怒怼道：“朋友，你是没有经历过生活吧？1600的工资租房，水电，吃喝的开销都付不起，看你像是刚毕业生的大学生吧？答应这份工作岂不是给你父母再添加负担？”还劝小云重新找一份高薪的工作，小云只是点头向80后的大哥表示感谢，大哥一顿说完，见小云没能听劝，直接离开了。见到有一人离开，大家也纷纷离开了，只剩下小云一人。
面试官见大家对薪酬，看得如此重视，叹了口气，随后对小云说道：“薪酬还是会给5000，我只想考验他们是否为了高薪而来，可惜都让我失望了，只有你，没有让我失望。”
小编看来：面试时不管面对什么样的问题，都不应该先行离开，尽可能等面试官询问完所有的问题，还有他人回答完毕之后，经过面试官的筛选淘汰，我们再离开。这是对面试官的一种尊重。
你有遇到过这样的情况么？如果招聘时5000工资，在面试的时候又变卦，你会留下来么？欢迎留言
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