在與領導交往的過程當中，我們要對領導的言行進行適當的提前感知，在這個過程當中，你必須隨時注意領導的動向與異常行為，其中找你談話就是一各重要的信號，如果領導給你談下面這三種事情，就是在明確的告訴你，領導想快速的提拔你，如果你再不能明白領導的意圖，那可就是你的不對了，尤其是第三種，更是用最直接的方式告訴你了，別因為自己的大意而錯過了大好的被提拔的機會。
【1】 機會提前告知。
其實在職場上，很多機會都是隨著公司的需求而來的，如果公司有招聘領導崗位的機會，一般領導是提前知道的，記住，機會永遠是留給信息靈通的人，如果領導把這種機會的信息告訴你，這就非常明白地告訴你，你符合條件或者你基本符合條件，通過自己非常規的方式努力也是可以得到這種機會的，就怕你死腦筋，聽不明白領導什麼意圖，有些時候是自己沒有往這方面想，那可就麻煩了，遇到這種特殊的情況，大家的敏感性必須重視，這種機會如果你都錯過去了，你告訴小編，什麼樣的機會你還能抓住。
【2】 信息提前透露。
這種信號也是對你的一種特殊照顧，在單位裡面，信息往往是分層級的，而你的領導把比你更高層級的信息提前透露給你，說明對你的信任已經到了非常高度的地步，而領導只會對自己欣賞並且想培養的人這樣子做，能讓你遇到這樣的機會，說明你在領導心目當中的地位極其重要，而且，信息提前的頭顱之後，如果你的反應比較快，領導還會告訴你如何抓住這樣的機會，記住，任何一位領導都希望提拔上去的是他的人，這樣他辦事也方便啊，所以，當聰明的時候，千萬不能犯傻，誰犯傻誰是對自己的前途不負責任。
【3】工作提前交代。
大家都知道，一般情況下領導安排工作是當著大家面的，也就是領導的例行公事，而在你面前卻對你的工作進行規劃，說明對你的重視程度是相當的大，而對於領導的這種重視，很多人是感覺不到或者是覺得領導在干涉自己的工作，我們做個換位思考，如果你是領導的話，你不願意提拔的人，你會花時間與精力管他的事嗎？所以，領導提前交代工作，是想讓你表現得更好一些，他過在更高層的領導面前替你說話，不過很多人對領導的這種好意是不領情的，反而會對領導有更多的嘮叨，領導還可以通過這種方式來判斷一下下屬的忠誠度。
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