非常时期七成职场人不反对降薪！你降薪了吗？能接受降薪吗？
乔志峰
天气已经进入春天，但由于疫情尚未解除，经济和市场却仍未走出寒冬。
企业不好过，职场人士和普通劳动者自然也很难好过，毫无意外地迎来了降薪、裁员的风潮。
据媒体报道，由于销售停滞造成资金流紧张，越来越多的房企开始对员工的薪资进行限制。甚至有的房企被曝无力支付工资，要求员工主动离职，并延期领取工资。一场房企降薪大自救正拉开序幕。目前从公开消息来看，虽然降薪幅度还不算太大，但范围很广，其中凯德是首个宣布降薪的房地产公司。据称，凯德集团董事会和高管层的董事费和基础薪资将从4月1日起降低5%-15%。所有经理级及以上级别的员工冻结涨薪。其他员工不受影响。有的房企也决定对高管层的薪水进行限制：高管人员一季度的奖金将暂停发放，基本工资则下调2成。
车企的降薪潮也在蔓延。3月5日，一份网络流传的文件显示， 上汽集团旗下子公司上汽大通发布关于2020年薪酬及福利调整说明的通知。从2020年3月起调整员工月绩效奖金发放比例，涉及大通公司及技术中心全员。根据方案显示，上汽大通占工资35%的绩效奖金从3月份起将进行“打折扣”，级别越高折扣也越高。受到冲击还有威马汽车，3月5日，据报道称，新势力造车威马汽车HR通过线上会议通知全体员工取消年终奖，理由是去年公司年度KPI不达标。此外，劳动合同中明确规定的13薪也被延后到今年6月发放……
房企和车企，都曾经是“财大气粗”的代表。连它们都这样了，其他行业的情况可想而知。特别是受冲击最大的餐饮、旅游、交通等行业，想必日子更加难捱。
钛媒体3月6日消息，非常时期七成职场人不反对降薪。职业成长平台脉脉联合Tech星球共同对职场人进行了《疫情影响下的职场人——2月份调薪状况调查》。此次“调薪状况调查”以问卷调研的形式访问职场人。34%的受访者表示已经“被调薪”。在受访人群中，当前企业的调薪手段，19%为仅发放基本工资；17%延迟发放工资；甚至有10%直接停薪。除此之外，有26%的被调薪者，面对的是企业“不尽相同”的调薪方式。比如：降薪部分，股权补偿机制；底薪减半、提成不发等。尽管减薪不是个好消息，但大部分的受访者并未明确表示反对，45%的受访者表示：“可以理解，不反对也不支持”，18%的受访者表示“支持，疫情下共患难”，另有8%的受访者表示“不好说”。
这么多员工不反对降薪，对此给予理解，其实是无奈之举——有工资拿，总比没工资拿要强；有个工作岗位，总比失业或待岗要好。再忍一忍，或许困难时期就过去了。
不过，也有企业在推出相关政策时，引发了员工情绪的较大反弹。房天下降薪，根据网曝图片，高管减少薪酬三分之一，员工减少薪酬四分之一，同时取消职务津贴和车贴。此通知一出，房天下的员工第一个坐不住了。在微博上吐槽：“从初七开始干活，2月集团业绩这么好，结果还是降薪了，我们企业一点也不艰难……”
于是问题来了：某些企业降薪，到底是受到疫情等客观因素的影响，确实撑不下去了；还是早就蓄谋已久，却一直找不到机会，现在有了疫情，于是就浑水摸鱼，借机推出损害员工利益的政策？
另外，某些企业降薪的做法，合规合法吗？是经过了相关程序、征求了员工意见，还是闭门造车、暗箱操作，几个头头一合计，就悍然推出？
疫情面前，很多企业的正常经营受到影响甚至受到较大影响，是客观存在的，也是难以避免的。作为员工，当然要与企业共度时艰，团结起来积极应对。留得青山在、不愁没柴烧，只要企业还在，就还有安身立命的根本。但无论如何，企业的生存很重要，员工的生活和生存同样重要。负责任的企业要有担当，不能将压力全部传导给员工，更不能以疫情为借口上下其手、压榨员工。
降薪潮已经到来，并且还将持续，未来可能会有更多企业、更多行业跟上。事关企业和劳动者双方的切身利益，也事关社会就业大局甚至稳定大局，这一现象需要引起政府相关部门的高度重视。对企业，要通过减免税费等政策予以支持；而员工在资方面前是弱者，缺少话语权和选择权。监管部门要依法做好对企业的监管，尽最大限度保障员工的基本利益。对故意损害员工利益的做法和企业，要及时叫停并严肃处理。
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