不同的编制，有着不同的管理方式和体系，而我们所关心的工资福利体系、晋升发展空间以及资金来源和管理，都会因为编制的不同而有非常大的差异。
之前写过一篇文章——编外人员：干着同样的活，拿着不一样的钱！凭什么？
可网友们的评论却是：有本事你也考上公务员啊？
那我想请问：考上公务员就能一劳永逸，所谓“人民的公仆”是不是打了国家的脸？国家今后发展难道要单纯依靠咱们老百姓交税？
最关键的是编外人员要求同工同酬，什么是同工同酬你们了解吗？
字面意思网友都了解不了，毕竟很多人连大学本科的学历都没有，就在网络上愣充大以巴狼。
“同工同酬”一直是舆论热点，不少媒体都有涉及。这几天，我的一位朋友在微信朋友圈中吐槽——他做的活不比别人少，但工资福利待遇却和其他人有天壤之别。他很困惑：就因为我是“编外”人员，不属于“正式工”，在同一岗位就得不到同等待遇，这公平吗？
其实，在体制内工作，编制绝对是个无法回避、且利益攸关的问题。在现实中，经常有人想“跳”到其它单位，但往往因后者没有“空编”而卡壳。
不仅仅是调动，包括职务晋升、工资调整、福利等，都可能因为编制不同而有所不同。也正因如此，同一个地区甚至同一单位，因为“同工不同酬”、“同工不同待遇”所引起的争议一直不断。
体制内的都是公务员吗？
体制外的人对体制内的人一般统称为公务员，如果从岗位的大属性来说，并没有错。
但事实上，公务员在“体制内”只是其中的一种编制，即行政编制，或俗称公务员编制。而在行政编制之外，还有事业编制、工勤编制和企业编制。
另外还有一种特殊的编制：参照公务员法管理事业人员；一个特殊群体：选调生。参公编制其实是事业编制的“升级版”，而选调生是行政编制的另一种呈现。
除了体制内不同的编制之外，许多体制内单位还有一些“编外”人员，这些人员有的是单位自己招聘的，有的是通过人力资源市场派遣而来的，比如大量的协警、文员，虽然做的是公务岗位，但却并不是“公家的人”。
我那位朋友就正是这样的“编外”人员。即便是这类聘用人员，也可能会分成几等，他所在单位的聘用人员里，还分为单位聘用和部门聘用，两者的待遇也颇有差距。
为什么“同工不同酬”？原因就在于编制带有“附加”属性的。简单地说，不同的编制，有着不同的管理方式和体系，而我们所关心的工资福利体系、晋升发展空间以及资金来源和管理，都会因为编制的不同而有非常大的差异。
閱讀更多 天津華圖 的文章
