小一小二小小
老闆主動辭退，新人接不了班，叫你回去？我想你可能已經有了肯定的答案！
不論是什麼原因被辭退，都是好說不好聽的事，不過我們就是打工的，不論給誰打工都是一樣的。你有這樣的問題，可能你現在的處境並不是很好，既然老闆誠心誠意的邀請你回去？誰又會跟錢有仇呢，只要他出的條件確實能夠打動你，你就可以回去繼續給他打工！
回去以後還要兢兢業業的努力工作！一定不能因為老闆曾經主動辭退過你，而人浮於事，我們應該有職業道德，他可以不仁，我絕不能無義！不要在傻傻的教新人了，要騎著驢找驢，一旦有了合適的下家，一定要義無反顧的走人，只為了自己能有個好的前途！
不計前嫌，能回就回，不可逞一時之氣而讓自己處於不利！職業就是雙方互相選擇的結果！
隨性好玩
你的老闆臉皮厚，只認錢，一旦新人學會了技術，他還會開除你的。別回去了。我的朋友也有一個這樣的老闆。他回去了，他很感激老闆把他叫回去了，毫無保留地傳授技術，最後，他又被開除了，因為這事，他差點得精神病。
熱拓
都說好馬不吃回頭草。現在的馬找一片好草原也不容易。老闆主動把你辭退了。說明老闆不是一個伯樂。有眼不識金鑲玉。新來的人拿不起工作。你可以回去搞傳幫帶。老闆有意讓你回去。可能想重新利用你的想法。他既然改變了主意，對你能夠重用啦。生活就是這樣。別不識抬舉。如果這個老闆把你招回去，把新來的員工帶好了。又把你辭退了。這樣的混蛋老闆太少了。你可以按照《合同法》簽訂一個合同。對自己的勞動權益有一個保障。不至於像皮球一樣踢來踢去。拿起法律武器維護自己的權益。
慈音1
卸磨殺驢，老闆操之過急了，沒有讓你帶好新人就把你辭了，我也經歷過，當時明知道啥意思但還得帶，後來一個走了，一個老闆親戚帶出來了，最後我自己提出來走的，形勢逼到那一步了，只怪自己沒提前找後路，我勸你不用回去，找新的路重新開始，過多的留戀只會耽誤自己的時間，即使回去了把新人帶出來還得另謀生路。[酷拽][酷拽]
豬豬俠去游泳
如果是我，也會這麼決定：回去，然後給老闆說，我給你找的人帶他一次，他能獨立工作了，我就離開。在工作的同時，自己就準備另找門路。甚至，讓老闆隱隱約約知道，自己確實在帶他找的同時，自己工作在找。即使帶會的那一天離開，還沒有合適的工作，也不後悔，同時也讓老闆知道，自己人品和職業道德！
生命意義在於活著價值
記住：好馬不吃回頭草，這樣的老闆只為自己考慮，用你時讓你為他多創造財富，不想多給錢，不想用了就一腳踢開，當把你踢開又沒有合適的人才替補，自己虧損，這時又想到你，以我看你自己能力強就不回去了，換個單位最好，因為跳槽多會使自己經驗豐富，更適應市場變化，積累智慧施展才華。只有好處沒壞處，這個老闆不值得留戀。[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]
用戶7803770126394
好馬也吃回頭草。老闆把你辭了，找個新手結果乾不下你乾的活，說明你在他工廠有一定的作用，老闆也己認識到了，才放下面子，又叫你回去，我認為你還是回去的好，環境熟，人緣熟，工作順心，心情就好，回去還是老闆請回去的，同事之間也有驕傲的資本，漲工資，提幹，老闆心裡都會有你，幹久了和老闆交情也深些，我認為還是回去的好，打工不光掙錢，也要心情愉快，身體健康才是上策！
用戶人佘林
這局面我相信大家都看得很明瞭，老闆要把你叫回來是因為新人接不了你的活。從老闆的角度來說，把你辭了原因可能1.有更便宜的人代替你2.你不聽話。把你叫回來也一定不是良心發現，他也不想，只是利益當先，無奈的下策，（當然這也是老闆的特色，一般人拉不下臉去叫你回來）。那麼對於員工來說該怎麼辦呢?方案1.熟話說留條後路日後好想見，必競在行業內人品口碑很重要。如果自已還沒找合適的下家。可以跟老闆談談新的勞動合同，老闆處於被動位置，薪酬上可以適當的談一談，如果想合作下去，不要獅子大開口，不然哪怕老闆為了眼前利益忍了，日後必反水。主要應該讓老闆講講，如何讓你能安心，不會又有了新人又把自己辭了。新合同寫上如果無過錯被辭的合理補償方式。方案2.因為前面有場不太愉快的結束方式，雖然老闆把你叫回來，理論上原先辭退你的原因還存在，並末消除。所以如果題主可以找到下家，那就不必回去了。方案3也是基於雙方前面有不愉快的事，對老闆信任度缺失，但又要同行留條後路日後好相見。題主可以跟老闆籤一個短期合同，幫企業帶新人，帶完拿錢走人，好聚好散。當然薪酬要比原先高。希望能幫到你
永康傑哥
我覺得你不用回去，即使給你開高工資也不用回去，首先你的老闆是主動把你辭退的，然後找別人幹不了你原來的事，然後再叫你回去，可以肯定一點，你的工作沒有問題，你在公司沒有違法行為，辭退你不是你的問題，是你老闆的問題，這樣的老闆的話，回去意義不大，所有員工對他來說都是利益，你回去還是會被辭退，你何不早點找一個合適自己工作的地方呢，一個好的老闆是不會幹出你說的這種事的，一個好的老闆與員工出來工作上的勞動關係外，其實還存在一定的前輩與晚輩的關係，不想當將軍的士兵不是好士兵，所以在很多公司裡都可以看出，一個老闆對員工的影響是很大的，處理事的邏輯思維，價值觀，態度等，所以在你沒有嚴重錯誤的情況下把你辭退了，思想價值觀好的老闆或者公司，在犯錯誤了在公司可承擔的範圍內都不會出現辭退，可能會有降職降薪等，你的老闆能辭退你，她就能承擔起他的責任，找不到人叫你回去，你可以不回去，你不用覺得良心過去啥的。不是你問題辭退你的，不用回去，如果是你問題辭退你，現在又讓你回去，這樣你要好好珍惜，努力工作
醫療美容張先生
這個因人而異，如果你有更好的發展，那千萬不要回去。如果你一時找不到工作，生活陷入困境，你可以回去。不過不要對這個老闆有太多的感激，他不過是利用你而已！你可以一邊在哪裡工作，一邊提升自己，一旦機會來了，你就把這個老闆“辭退”了！一人一次，誰也別說誰！
