现在上大学已经不是什么难事了，但是学业归学业，就业归就业。大学生们毕业了就会面临就业的的问题，而现在很多公司却更宁愿招聘一些有岗位经验的人. 因为不用再花费大量的时间去培训新员工，从而为公司节约成本，获取更高的效益。
但也有不少的良心企业，它们愿意自己花费金钱和时间去培养大学生人才，虽然不要求应聘者是否有经验，但对求职者的学习能力、思维应变能力要求很高，但很多刚毕业的大学生觉得这是个机会，也纷纷参与了竞选。为了保障高校毕业生的春季求职顺利进行，中华英才网上线“校园英才云招聘”活动，以全流程线上化方式，联合150余家高校，覆盖13个城市为高校毕业生带来丰富的就业机会，并为广大企业线上招才赋能。某公司正在58同城上招聘，这不，小编的一朋友叫黄渤，他在前不久就试着碰碰运气，他就向这家公司投了简历，很快收到了这家公司面试邀请。
面试官是一位看起来非常严肃的男士，他先让在场的所有求职者做完自我介绍后，留下了3位表达能力最强的应聘者，而黄渤因为在面试前做了准备，他幸运得以成功晋级。
紧接着，面试官问了求职者们一个这样的面试题目：“要使一根棍子变短，但不许锯断，折断或削短，该怎么办？”并要求应聘者在15秒之内作答
第一位面试者是位男士，他根本搞不懂面试官的意图是这么回答的：“要使一根棍子变短，但不许锯断，折断或削短，该怎么办？不好意思啊，您给的时间也太短了，短时间内我没能想出来...”
第二位面试者是位女生，她也不清楚面试官这问题的意图，但这问题也太奇葩了，于是她这样回答：“要使一根棍子变短，但不许锯断，折断或削短，该怎么办？那就只能砍断了，哈哈。”
面试官听完直接无语...
第三位轮到了黄渤进行面试，他只用了5秒的思考时间，随后自信地作了回答：“要使一根棍子变短，但不许锯断，折断或削短，该怎么办？很简单，首先我们确定一点，看题目要求的是无法改变物体的形状和质量，那么只需要拿一根长棍来跟这根棍子对比就行了，从我们对这根棍子的“认知”上进行改变。”
面试官听完黄渤的回答面露喜色，立即站起来宣布录取了他！随后点评道：“你的思维确实跟一般人不一样！”
读者朋友们，你猜到问题的答案了吗？
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