作為一個人，你首先要對自己負責，其次是對自己身邊的人（妻兒，家人，朋友）負責。
你明明可以在其他地方有更好的職業發展你不去，是為不智；
明明可以在其他地方掙更多錢請兄弟們吃飯你不幹，是為不義；
明明可以有更好的福利改善家庭條件你拒絕，是為不仁。
此等不仁不義不智之徒，說對企業負責，我是不相信的。
調侃得狠了些，因為不希望題主成為當年的我。
當年的我，可是非常有原則的（不仁不義不智）：
1） 怎麼能在職求職呢？這不是三心二意職場綠茶婊？；
2）當月沒做滿一個月，薪水就不該要；
3）公司艱難，我要共赴難關，沒漲薪很正常；
4）我不能走，我走了老闆就孤軍奮戰了……
現在想想，真是自己感動自己，做一個道德帝，並沒有感化老闆，反而讓老闆覺得這是理所應當的。
1
職場人對誰負責？
有人會說，在職場要對老闆/上級/公司負責。
嗯，想多了
首先，職場人要對自己負責，對自己的職業前途負責。你的職業規劃是什麼？
在未來X年，你希望在什麼崗位上，做什麼類型的工作，影響一批怎樣的人群
企業也有自己的發展目標。
如果企業和職場人的目標恰好一致，那是萬幸，有著一致的目標，雙方都能從合作中有所收穫。
然而，職場人的發展目標和企業的發展目標，不可能總是一致的。
這個時候，我們揮手告別老東家，道一聲珍重，去尋找我們自己未來的職業夢，再正常不過了。
相反，企業在發展過程中如果需要變革，需要辭退你，難道你認為企業會有猶豫嗎？
在我看來，企業如果能按照勞動法規定合理補償，並道一聲“珍重”足矣。如果再貼心一點，補一句，不是你不夠好，是我們發展方向有變化，感謝你多年來的服務，就夠了。
其次，職場人要對身邊的人負責，對配偶負責，對子女負責，對父母負責。
照顧好家人，是每一個人的職責。為了實現所謂的宏偉的職業目標，不惜犧牲身邊家人朋友利益的，我都會投去無奈的眼神。
很多人意識不到：美滿的家庭，也是職場成功的一個標誌。
其實已經有企業開始意識到這一點了，在提供福利保留人才時，不少企業都開始為員工子女，配偶甚至父母提供福利和健康保障。最有名的莫過於星巴克去年推出的父母保險福利了。
然後，才是對企業負責，而對企業負責，也不意味著拿完年終獎不能跳槽，企業發展我就得無條件996加班……
企業真正需要的是什麼，你清楚嗎？
2
企業對員工的要求是什麼
大家可以去看看招聘網站上那些JD，對於候選人的要求很詳細，具體做哪些工作，負責什麼業務，管理多大的團隊，都在招聘啟事上。
問：有沒有說加入我司拿完年終獎不能跳槽？
對於企業來說，對員工的要求只有一個：做好自己的工作，對得起企業付給你的薪水。
很多企業把Integrity放在企業價值觀裡，翻譯過來，是誠信，是正直。何為正直，自然是自己的工作按質按量按時完成，是工作遇到問題坦誠溝通，是職責範圍內義不容辭。
以下這些都是SB老闆和自虐員工自己腦補出來的：
不能拿完年終獎跳槽；
不能漲完薪水跳槽；
不能在職看機會；
公司困難，員工得接受低薪沒漲薪；
公司要發展，員工得無條件996奮鬥；
……
出來打工，如果你不是演藝圈的，那麼最好多給自己爭取加薪，別給自己加戲。
你在崗位上完成任務，工作幹得精彩，是對公司最大的報答和厚道；你尸位素餐，出工不出力，然後還宣揚我對公司忠心耿耿，公司心裡其實有一句MMP不知當講不當講。
我前幾天看到一個視頻，講的是裁撤事業編制的公路收費人員，補償金都給了，一大姐還在鬧，撂下一句：我的青春都獻給收費了，除了收費啥都不會，以後也學不會。
好好的勞資關係，她非把企業當爹媽，爹媽養我是應該的……
3
先講利益
再講感情
作為員工，你擔心年終獎發了之後跳槽，不夠厚道。
那麼，當你遇到企業在發年終獎之前把你給裁掉時，還不得崩潰了？
權利和義務是對等的。
勞動法規定，裁員，企業需要提前一個月通知員工；辭職同樣是一個月。
真的關係好，辭職也能一起涮羊肉啊。
真的關係好，我走前還給企業推薦其他朋友來。
這是正常的勞資關係，先講利益，再講感情。
如果你把這關係升級為親人關係，或者朋友關係，那是你自己戲精。
如果是企業反過來，先講感情（動不動搞“We are伐木累，家人共進退”文化），職場人要提高警惕，先講了感情，之後利益就很難開口了，而感情本身也維繫不下去，本來就不是一家人嘛，你爺爺過世的時候，你老闆來守靈嗎？
對於宣揚一家人文化的企業，我倒是饒有興趣的想知道這公司是不是永不裁員？畢竟你成績再差賺錢再少，爸媽總不會扔給你一紙協議，打兩個月飯錢，就和你斷絕親子關係吧。
企業有這個想法雖然是不錯，但具體的動作還是要先講利益，再講感情。
比方說：兩種說法，員工更容易接受哪種？
1）公司晚上加班搞團建，加班費批不下來，但爭取到明天上午放假調休；
2）我們公司都是一家人，一起晚（加）上（班）聚（團）餐（建）。
第一種雖說是冷了點，但利益先談到了，員工看這一波不太虧，那就去吧。
第二種雖然感情上升華得緊，但免不了有員工冷笑：忽悠誰呢？這不是變相加班嗎？
4
總結一下
是勞資關係，就講勞資關係。
企業和員工都要擺正自己的位置，不要舔著臉往“伐木累”上去蹭。
員工這麼做的後果是，一旦企業講起勞資關係，員工自個的價值觀就崩塌了；
企業這麼做的後果是，看過《鹿鼎記》裡的神龍教嗎？教眾嘴上忠心耿耿，但危機臨頭，各個反水造反給教主戴綠帽子。
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