公司同事小金要走了，跟公司解釋的是: 家裡太遠，孩子太小。我私下裡面問她：哪裡不滿意嗎？
小金說：年終獎就是一個月的工資，可是別人都是起碼都是兩個月的工資，有的甚至是小半年的。
小金說：別安慰我說有就比沒有好。我心裡的難受你們不會明白的。
怎麼不明白呢？回想起自己畢業的第一年，正好趕在年終轉換工作，換了公司，還是在年前辭職，所以沒有拿到年終獎。
第二年公司說是效益不好，第三年拿了區區一千元。
有些人說年終獎其實沒啥意思，那些待遇好的公司都已經再平時給足了。
其實我覺得恰恰相反，你在一個公司裡面值得上多少錢，平時的工資並不一定能看出來，年終獎才算是一面好鏡子。
最慘的是，你拿不到年終獎。那你真的是危險了，這意味著你的工作可有可無，或者意味著公司壓根瞧不起你。
無論是哪一種，結果都不會太好。
跟你說句實話：老闆和領導是不一樣的。過去國企裡面的領導還得負責和員工談心，作思想工作。
現在的老闆，極少數的去跟你談心，因為給你多少錢，你就必須要完成任務。你有情緒，好吧，趕緊走人。
有些員工就這樣，缺乏在職場的自知之明，根本不知道自己在公司裡面到底是個什麼地位。
前幾年有一個同事，對於每年拿到的年終獎都做一個覆盤，然後做好記錄，過了好幾年，把公司這幾年公示的年終獎和自己年終獎放在一起，做了個對比圖。從這張圖裡，你能清楚地看到他是怎麼一步步地走上主管崗位的。
有些人，看年終獎看的就是個數字。有些人，看的是背後的實力，業績，博弈。
說說小金的情況，就是公司瞧不起你的這種情況，我在畢業的頭三年都是這樣，那個時候最大的感受就是特別辛苦特別累，但是好事從來輪不上自己。
這類人最大的特點就是喜歡抱怨老闆不公平，覺得領導都是白痴。覺得自己比竇娥還冤枉。
這種人是我見過最傻的勤奮者。職場只有一種成功，就是讓老闆覺得離不開你。
所以，沒有能力自己出來單幹，就別總抱怨老闆。照照鏡子，看看自己是不是有問題？
其實，你嘴裡說的那些日日努力工作都是自我感覺良好。
如果你沒拿到年終獎，或者錢特別少，說明老闆或者客戶對你不滿意。沒有第二理由。
你要做的是，嘗試自我改變。要知道，天底下沒有不辛苦的工作，沒有讓你心滿意足的老闆。你從東家跳到西家，老闆就算沒有這樣的問題也一定有那樣的問題。
當然這個話不是說天底下的老闆都沒錯。現在有很多老闆屬於“吃人不吐骨頭”的，摳門要死，經常加班，各種考核，報銷超級麻煩。
馬雲爸爸說過一句話：老闆虧待員工，員工虧待客戶，客戶虧待老闆。意思就是公司不能虧待員工。但是這樣的公司你可知道進去有多難嗎？！萬里挑一有點誇張，不過也差不多了。
但是說實話，那些對待員工很摳門的公司，到最後一定都是越幹越慘，很簡單，就是馬雲爸爸的那句話。員工一定會虧待你的客戶，而且員工心理失衡，就算不走人，也一定是負面情緒高漲，這樣的公司業務能有增長嗎？
我感覺小金走得其實挺有道理的，她還年輕，還需要多換幾份工作和公司來真正摸到職業發展的門道。
但是更重要的是：年終獎其實很重要。並不是錢越多越好，而是透過這個看到老闆怎麼想你的。我們都想要自己的努力付出得到相應的回報。
所以，你乾的到底怎麼樣，錢最清楚。
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