事業人員退休工資待遇和公務員有區別嗎？
原則上是沒有區別，因為無論是政黨機關的公務員，還是事業單位的職工，所實行的都是“機關事業養老保險制度”，所以無論是公務員還是事業單位職工，其退休待遇和規定都是相同的。
從目前來看，養老保險的發展方向依舊是“雙軌制”，所謂的“雙軌制”就是機關事業單位與企業養老保險制度並行。未來養老保險的改革方向是取消“雙軌制”，統一實行養老保險制度，但到目前為止仍然沒有相關政策的出臺，我們只有靜靜地等待。
公務員和事業單位在編職工養老待遇的區別，主要是由個人薪資和級別決定的，而且和個人的崗位性質也有著直接的關係。一般來說，因為同屬行政編制統一管理，所以公務員和事業單位的薪資待遇都是相同的，都是根據職工的工作年限核定退休薪資發放比例。工作年限滿20年者，退休薪資按在崗工資的80%發放，工作年限滿30年按85%發放，工作年限滿35年及以上者按90%的比例進行發放。
這是公務員和事業單位的退休薪資發放比例，對於中小學生教師來說，退休滿30年的高齡教師來說，可以直接按在崗薪資的100%發放退休薪資。
公務員提前退休職工的薪資是按退休時的職務和級別薪資相結合然後再按退休比例核算，如果職工選擇提前退休，與正常退休最起碼也得差1-2級的職務薪資和級別薪資，所以在退休資金上也會有著一定的差距。
而且在待遇上也會有一定的區別，幾乎所有壁紙崗位在發放福利待遇時，都是要求職工在崗在編，提前退休的職工是沒辦法領取到這些福利待遇的，退休薪資的漲幅也要比在崗施工小。所以還不如一直在體制內工作呢，到了那個份上已經離退休不遠了，看在錢的面子上，再堅持幾年又有何妨呢。
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