無悔180279675
受疫情的影響，我們經歷延長假期，推遲復工。卻有一些工人在疫情期間仍留守工地，他們的工資應不應該增加？這是很多人關心的一個話題，我們從以下2個方面來探討一下。
1.從政府頒發的延遲復工的命令來看，關於停工停產期間，一個月內單位應該按照原工資支付，超出一個月，應該發放最起碼的最基礎的生活保障工資。對於有些工種，需要在家網絡辦公的，應該全部發放工資。
2.對於不受延遲復工影響的公司，在此期間安排工人工作的，應該依法支付勞動者工資。公司在在休息日安排工人工作的，應該按照工資的百分之兩百發放工資。
綜上所述，個人認為，疫情期間仍艱守在一線的工人，他們放棄了小家，仍然堅守，這種精神值得可嘉，適當的提高工資也是在情理之中。但這個事情也不能強求，主要看用人單位的領導怎麼想。於情於理，適當的提高一下工資，這也是對工人的一種肯定，這得公司內部的宣傳也可以起到一定的作用。你們是怎麼認為的咧？
愛情部落
我國傳染病防治法第六十四條明文規定：“對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。”
據瞭解，疫情期間員工值班工資按照正常的標準發放，參加疫情防控的工作人員可以享受合法的補貼，其中直接接觸病例的醫護人員按照每人每天300元、參加疫情防控人員按照每人每天200元發放。
疫情期間參加工作的員工，應當按照不低於當地最低工資待遇的水平來支付。
秦風熱線
應該會有補助
翱翔經典
疫情期間在工地的留守人員也挺多的，我覺得應該跟他們加。至少他們還在堅守自己的陣地，為工地的安全，日常的巡查和避免財物的丟失都起到了一定的作用，你像我們這裡，每年都有留守工地的農民，他們是不回家的，留下來專看工地。避免來臨的損失，何況今年有疫情，更加不容易，到處都買不到東西。應該還有補貼
每天糟糕的生活
感謝您的推薦回答：
疫情期間留守工地的值班人員很辛苦的。在疫情發生前，原來的主要是春節值班保安全。疫情發生後擔負的任務，責任更大。一要看管好工地，工廠，二要按各級要求完成疫情管控防治工作任務。國難當頭，職責所在，不得鬆懈。因此應該結他們雙倍工資。
王炳昌
你好，我是陽光的每一天，這個問題我可以給你說下。
疫情期間留守人員工資的加與不加，都要看本公司老總，以及公司的效益情況來說。自從疫情來後，各行各業都是在停工，國家的政策是疫情期間任何單位都要正常發工資，從新聞上看特別是小企業倒閉的很多，很多都是在堅持，國家也出了很多政策法規，對企業來說是個好消息。不過從本人來說，疫情期間留守人員應該加點工資，畢竟留守人員是冒著生命危險和過年和家人團聚的時刻，為公司貢獻自己的力量。
陽仔的每一天
我們當然希望給留守員工加工資，但是一般老闆不會加工資的，留守本來就比原來的工作量減少了，能保持原來的工資待遇就不錯了。疫情期間說實話工地留守人員工作量就更少了，所以很難再給你增加工資了。
油膩廠長
原來的主要是春節值班保安全。疫情發生後擔負的任務，責任更大。一要看管好工地，工廠，二要按各級要求完成疫情管控防治工作任務。國難當頭，職責所在，不得鬆懈。因此應該結他們雙倍工資。
智祥
可以考慮加的，這是公司正能量的效應
榕樹下小蜜蜂
看公司領導的政策，加了多賺點錢，不加也沒辦法！
