跳槽后进入新公司，面对新老板，永远不要诋毁老东家。
面试官喜欢在面试中询问离职的理由，很多应聘者的回答都是想找一个更大的发展平台。
但也有一部分人遇到这样的问题，就开始喋喋不休地诉说老东家的不好，希望面试官认为他离职的原因都是因为老板或者上级领导的问题。
然而这样做很可能会适得其反。
在职场每一个人都可能会面对老板的责骂，这是很正常的。
被领导责骂的正确处理方式是什么？
首先，剥离情绪，回归问题。
先把郁闷和伤心的情绪按下不表，考虑领导批评的对不对，是不是因为自己的工作没有做好？
然后顺着领导的思路去总结，把责骂当成是成长的动力。
其次，剥离问题，回归情绪。
问题分析完了，还要处理我们刚才积压的负面情绪。
因为被老板骂了之后，心里面郁闷的情绪并不会因为你分析好问题，做好总结之后就自然消失。
我们需要让自己在心理上过点这个坎儿。
有位职场人士曾经分享说，不管在哪里，你都需要面对领导，你一定会有一位领导，不管你的领导做了什么让你不满的事，你都要去赞美他，即使你的领导一天骂你一个小时，别忘了，你还有23个小时可以享受生活。
处理好情绪，才能更好地回归工作和生活。
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