我是小號行不

借調有沒有前途，要看你怎麼想

機關單位借調事業單位工作人員幫助工作，在體制內非常普遍。以前，沒有相關規定出臺之前，借調成風，很多人一借就是幾年，有的甚至在借調機關幹了一輩子，這幾年組織部人事部門對借調進行了規範，明確無正當理由借調人員幫助工作不得超過三個月，三個月後因工作需要可以續借，但最多不能超過六個月。也就是說，現在借調機關或事業單位人員工作，最多不能超過半年。超過了，一旦被舉報或上級督查發現，經查實，借調單位的領導和相關人員是要被問責的。

不過雖然上面三令五申不能違規借調，實際上因為編制人員太少等問題，在基層很多單位仍存在長期借調的現象。比較典型的就是縣區單位，很多機關單位公務員編制只有三五個，承擔的工作又一點不少，單位不得已只能從二層機構，或者其他事業單位比如學校借人，應付各種工作。這也是基層單位的無奈，在此小公就不展開敘述了。

那麼，借調到底有什麼好處？

第一，借調可以創造調動的機會。很多單位借調，特別是市級以上機關，借調人員除了應付短期工作外，也有考察人員的考慮，一旦發現適合人選，在單位有編制空缺的情況下，也會從借調人員中遴選部分調入機關工作。這種案例不多見，但也不少有。很多人為什麼願意借調，很多就是衝著這點。

第二，借調可以結交人脈擴大圈子。即便不能調入行政機關，事業單位到行政機關跟班、幫助工作，因為業務和工作關係，可以碰到更多的人和事，接觸到以前不能接觸到的領導，這些關係的建立和人脈圈的積累，對於自己以後的工作和生活是非常有好處的。

第三，借調可以鍛鍊提高自己的能力。借調一般都是上級機關借調下級單位人員，上級機關普遍工作標準比較高、要求比較嚴，對於個人辦文辦會、待人接物、處理急難險重問題的能力塑造和提升，肯定會起到很大的幫助。這應該是借調對個人最大的貢獻。

第四，借調可能有利於自己的提拔。很多機關借調事業單位人員幫助工作，如果你的能力強，工作態度也很好，最後哪怕不能調入機關，在回去的時候，很多單位領導出於人情考慮，一般都會給你的原單位打招呼，在你的使用上提出建議，給予提拔或重用。上級機關打招呼，下級單位一般都會比較聽招呼，很多借調人員回去後就提拔，在現實中也非常普遍。

基於借調的這些好處，小公一貫主張，事業單位人員只要有上級行政機關借調，沒有特殊原因最好都去，而不是像很多人說的那樣，借調借調，借了不調，最好不去。借調本身就是機會，除了可以學習到很多東西，接觸很多人外，最大的好處是展現了自己，給了領導考察自己、讓他留下好印象的機會。一旦給領導留下了好印象，哪怕這次調不去，說不定下次就成了呢？人不能短視，在體制內更是如此，你連借調這點“虧”都不願意吃，連最基本的加班加點都不願意付出，領導怎麼知道你，怎麼了解你的能力，又怎麼會有機會調動？

當然，借調有好處也會有缺點。借調最怕的是長期借而不調，兩頭不靠岸，兩頭都耽誤。這也是借調最需要避免的。不過總體來看，有機會借調，特別是有針對性的借調，總是好事，大家完全沒必要排斥。

個人經驗之談，僅供參考，希望能幫到你！

80後小公

對這個問題我是深有體會的，講一下我自己的親身經歷吧。

一九九九年，縣裡的某紀律檢查部門在全縣公開借調對外宣傳人員，當時的我還在縣裡的一家企業工作，聽到消息，我把自己多年的公開發表的稿件剪貼本送到了上述部門領導手中，領導很滿意，後來我的事又上了常委會，全體常委一致同意讓我借調到該單位從事對外宣傳工作。因為當時我屬於企業工人身份，原單位提出我只能借調三個月，之後將不再負擔我的工資。但當時準備借調我的這家單位有個內部規定，發表的稿件，根據級別不同，可以獲得不同金額的獎勵，這至少可以算筆收入吧。於是，我欣然前往。

從一九九九年至二零一四年，我從這家單位工作了十五年，發表了千餘篇黨風廉政建設和反腐敗工作的稿件，並多次獲獎，所負責的外宣工作也一直名列全縣前首。這期間，先後有二十多人通過各種渠道進入該單位，但因為我屬於企業工人身份，所以始終無緣正式入編。幸虧這期間遇到了一位正直的單位領導，把我推薦給了縣裡的一個事業單位，才算有了一個開工資的地方。

後來，這家單位打破借調制度，副職也可以隨時往裡邊借調外單位人員，導致借調人員越來越多，二零一四年，時任領導以清理不在崗人員為名，將包括我在內的十餘名借調人員不問理由、不問時間長短，一律清退回原單位。

所以，我的體會是，被機關借調的事業單位工作人員，如果沒有關係、沒有背景，即使你工作再好、能力再強，一般情況下，是沒有人、尤其是沒有領導會為你著想、替你考慮的，想正式留下來，一個字，難！兩個安，真難！

農村360

借調借調，借而不調。說的難聽一點，這就像一件物品一樣，被別人拿去用了一段時間，但歸屬永遠屬於被借調單位。對於借調單位來說是多了一個幹活的人，增強了工作力量，何樂不為；但對於被借調單位，缺少了骨幹力量，肯定是很不樂意。

期間，損失最大的就是被借調人員，調入無望，走把又有心不甘，就如一條漂泊的船，始終靠不了岸。我就是一個被借調深受其害的一位，被上級單位借調後，一起進入單位的同事一個一個都升職加薪，而我一直空懸其中，當時借調的領導也調走了，調入無望，還有幹不完的工作，自己思想上還抱著希望，一刻也不敢懈怠，可最終也受編制限制還是沒能調進去，最後只能灰溜溜的回到原單位給當年一起參加工作的同事當起了秘書。

結合自身經歷，奉勸借調選擇上一定要三思而後行，慎重考慮！

書喂人生

這個有沒有前途取決於你在借調單位工作是否出色，是否能得到借調單位領導的賞識，借調單位的領導是不是看重你，下面我給你講兩個例子，我想應該對你有所啟示。

我認識一個非常有才華的人，在地級市報社工作，28歲已經是副科級幹部了，類似於副總編之類的職務，後來某次偶然的機會，他發表的一篇文章得到了省住建廳一位領導的賞識，就把他借調到了省住建廳，專職給廳領導寫材料，省廳領導確實很器重他，十八大以前管理的還沒那麼規範，領導給他單獨的辦公室，省廳人員該有的福利待遇給他一樣不少，甚至領導吃飯的時候也帶著他，同樣，他給省廳領導寫的材料質量越來越高，領導對他讚不絕口。後來，他向省廳領導反映想解決晉升的問題，想著就算職務不晉升，走技術崗位職稱也能晉升一下，省廳領導也很幫他努力過好幾次，但是由於中間隔著市一級層面，省廳領導的力量畢竟有限，裡面具體情況我也不是太清楚，反正他一直沒有晉升，一直是事業編副科。十八大以後，管理的比較嚴格，他在省廳的那些福利待遇什麼的也都取消了，後來省廳領導對他說實在不行的話，把他的組織關係調到省報社，然後再慢慢想辦法，但是最後也沒有成功，2015年他還是回到了原單位，但是他的職務已經有人佔了，他回到原單位很尷尬，借調出去將近10年，不但沒晉升，原來的職務還被佔了，而且以前的同事領導也都調走了，他再想晉升更難。

我還認識一個高中的語文老師，也是文采非常好，文筆非常犀利，材料寫的花團錦簇、妙筆生花，市教育局的領導非常欣賞他，把他借調到了市教育局，他被借調的時候將近30歲，還不到40歲的時候他已經是高級職稱了，雖然他還是事業編，沒有轉為公務員編，但這個很不錯呀，有些老教師熬一輩子了還不是高級教師職稱呢，而且高級教師的工資水平差不多相當於副縣級別的公務員待遇了。

你到借調單位以後有沒有前途，那就是騎驢看唱本，各憑本事了，你工作非常出色，又很對搞人際關係，能得到領導的賞識，那在不違反規定的情況下，領導會想方設法提拔你的；如果你在借調單位就是本本分分的工作，沒有什麼建樹，也沒哪個領導欣賞你，你感覺自己有前途嗎？

再有一點就是，我個人建議，如果你被借調，最好被借調到你的上級主管部門，比如你是住建委下面市政管理處的，你可以被借調到住建委，因為市政管理處歸住建委管，提拔幹部什麼的都要經過主管部門住建委的報備和同意，這樣你才能有更多晉升機會。你如果跨單位、跨行業借調的話，不能說晉升的機會沒有，職能說很小。如果你是報社的記者，文章寫的好，把你借調到市場監督管理局了，市場監督管理局跟報社交集不能說沒有，那也很少很少吧，你感覺你有前途嗎？當然了你有超強的人脈關係的話，那就另當別論了。

公職人員那些事兒

針對題主說的借調人員有沒有前途的問題，一般體制內通俗的理解就是能不能進你所借調的機關。能進就算有前途，不能進就是沒前途。本人根據自己的兩段親身經歷告訴你答案。

第一次借調生涯：希望越大，失望就越大

本人06年通過縣裡組織的事業人員考試進入了一個北方縣城的科局，本身是211的本科畢業，工作能力也挺突出，領導上下都還挺重視。只因我志不在此，一直想通過努力去更大的舞臺。終於在工作了2年後，我有了去市局幫助工作的機會，我當時也覺得是不是我在市局工作，慢慢熬一熬，說不定有個機會我就進去了呢。於是打包行囊去了。領導當然在生活上很關照，噓寒問暖，我自然也很知趣，一般場合下輕易不談我能不能進的事情。反而是領導經常在大家面前發出感嘆：小X啊，你能力挺強啊，市局需要你這樣的人啊，要不是現在政策這麼嚴，該把你調過來啊，再等等有沒有機會吧。其實所謂的機會，是不可能有的，身份的鴻溝註定你是無法以事業人員的身份進入一個十分正規的行政單位的。我等來的只是公考的機會，其實也算領導很照顧了，留了職位讓我考，第一年，競爭太激烈，沒過，第二年，我國考去了南方，也就中止了第一次的借調生涯。

第二次借調生涯：各取所需

來到了第二家單位的時候，我已經是公務員身份了，在本職崗位上幹了兩三年，上級單位又想讓我去幫助工作，這次我的心態已經不像前一次那麼有目的性了，主要覺得能接觸一下上層領導，豐富一下我的視野，能進更好了，因為不存在身份上的障礙了。於是我又開啟了第二次借調生涯，這一借又是3年，借調確實讓我從思考站位、思維縱深及專業視角上有了很大的提升，然而，長期借調的感受是讓你無法忽略的，事事要爭先，心情如履冰，成果沒你事，人前矮一等。得到的內心獨白就是，關係和圈子，在體制內永遠是存在的。沒有人為你鋪路，你永遠是被邊緣的一個。基於一個北方小子獨自對抗強大地域圈子的無力感，我身心疲憊，最終選擇了回去。

結論：借調這種事，去之前要考慮清楚，自己想要的是什麼。

兩段經歷讓我得出了一個結論，那就是，借調，在借調人心裡的潛臺詞永遠都是：你來幫我幹活，我自己能更輕鬆。至於其他的事情，都是可有可無的；在被借調人心裡，永遠是存在兩種心態：一種是我能不能進去，我一定要進去；另一種是我來學點東西，積累點人脈關係，回去用得上。顯然，在當下的人事框架體系內，第一種跨身份的轉變已經幾無可能，借調人員最終的結局，大概率只有第二種了。

建議：如果真想有前途，還是老實備考才最現實。

以上算是我本人的血淚經驗了，不見得適合每個人，你是怎麼看的呢？歡迎和我討論。

翼上之風

你問被機關借調的事業單位人員有沒有前途，這不能一概而論。本人是縣級行政機關的，親眼目睹了太多的借調的人員，他們有的發展的很好，有的卻事與願違。

下面，就不同的情況談下自己的觀點，供你參考。

一、有前途的情況。這類人大多是跨部門的借調，借入的是縣委辦、政府辦、組織部這些核心部門。借入的基本都是筆桿子比較歷害的，一般都安排從事文秘工作。因為現在各單位都缺乏文筆好的人才，只有這些強勢部門才有資格在全縣選拔並跨部門借入。可以說，這類人員借入後，就等於走上了更高的平臺，得到了珍貴的施展才華的機會。他們工作個三年五載，一方面小有成績了，另一方面和領導也熟悉了，有道是近水樓臺先得月，提拔幹部的時候當然就會優先考慮了。我們縣這類借調人員最終走上副縣級領導崗位的有好幾個，路線起步一般是鄉鎮副職或事業單位副職。

二、沒有前途的情況。這類人一般是被自已的上級主管部門借入，比如，教育、衛生等部門就有很多。對借入人員的要求不是很高，年輕一點就行，主要目的是應付日益繁忙的機關工作。說沒有前途主要在於:其一，在幹部提拔問題上，這些部門根本沒有話語權，只是把人家當牛使而異。其二，由於長期借調在機關，幹一些行政事務，慢慢的自已的專業也就荒廢了。其三，在評職稱的時候，由於長期不在單位工作，不但沒有了業務優勢，也失去了民主推薦的群眾基礎。總之，這類人的借調，一般來說最終是得不償失!

因此，如果行政部門借調你，應當根據不同的情況，慎重考慮，然後做出你的選擇。

道可道123456

這個問題問我就對了，我就是被借調到機關事業單位的真實例子。對於你問的問題，一般來說，借調到機關事業單位都有比較好的前途。

為什麼這麼說呢？

1.被借調要麼是因為優秀，要麼是因為有關係。

通過觀察身邊的例子就能夠發現，那些被上級單位借調的，要麼是因為個人表現比較優秀，要麼就是因為有關係，總之，能到上一級單位工作，本身就可以理解為被重用了。

我以前在學校工作，當時我就經常把學校的一些新鮮事寫成新聞發表到媒體上，而且我也樂在其中，因為我確實很喜歡寫作。

來到政府工作，讓我看到了更廣闊的發展天地，至少發展空間比在學校要大。在學校，自己的未來是什麼樣幾乎是可以提前看得到的，那些老教師的樣子就是自己幾十年以後的樣子，而在政府卻存在各種可能性，平臺更大，機會更多。

2.被借調一般都是去上級單位，鍍金後更容易提拔。

被借調到上級單位，意味著你所接觸到的都是上層領導，這些領導也是你原單位能用到的，所以，你原單位的領導可以通過你進一步與他們搞好關係，這樣原單位的領導也會對你更加的重視。

經過一段時間的借調工作，如果你的編制能夠轉過來那更好，這樣就能夠參與現在單位的職位晉升;如果你的關係轉不過來，即使再回原單位，出於給上級單位面子，也能夠提拔重用你，不管怎樣，這對於你來說都是好事。

3.借調後可以認識更多人，對以後發展有幫助。

借調到上級單位，你可以認識更多優秀的人和有用的人，因為他們處在不同的部門，就有不同的職能，你在工作、生活中就有可能用到他們。

這只是一個例子，你認識的人越多，建立的弱連接越多，你的人生路就更容易走，就會有更多的成功機會。

總之，借調到上級單位對於一個人來說一般都是好事，只要有借調的機會，一定要積極的去，不要拒絕。

歡迎在評論區發表自己的不同觀點。

體制內公開課

被機關借調的事業單位工作人員，是沒有任何前途的。首先事業人員不可能通過調動的方式，進入黨政機關工作，成為公務員。公務員凡進必考，事業人員調整到黨政機關，屬於混編混崗，是典型的違規行為。也不能通過直接提拔任用的方式，成為機關單位的領導幹部。事業人員想通過提拔晉升，成為公務員身份，必須先在事業單位提拔為實職管理人員，兩年後如果年齡不超過40歲，才可以調任黨政機關領導崗位，過渡登記為公務員身份。因而，事業人員借調在黨政機關工作，都是辛辛苦苦白忙一場，實現不了調動的目的。

通過數次清理整頓，目前的借調行為十分規範，借調期限只有六個月，到期如果確有必要，可以繼續借調一期，最多也就是一年時間，解決不了任何問題。原來無許多單位無限期借調基層人員，雖然不能直接調進去，沒有什麼前途，但最起碼在縣城、市區工作，工作、生活、子女上學、父母醫療等，都十分方便，有的不圖前途，就只圖個人生活方便的，靠借調改變工作生活環境，最起碼享受的便利。現在借調最多隻有一年時間，實在是划不來。

人員借調後，原單位如果工作輕鬆、編制不緊張，對個人沒有什麼影響。如果原單位人多編少，崗位緊張，往往借調一半年之後，回來在原單位找不到自己的位置。崗位也沒有了，編制也沒有了，想提拔晉升、使用編制，反而需要重新論資排輩，對個人發展前途不利。就目前的人事管理形勢，如果有上級或者其他部門提出借調要求，最好是一口拒絕，安安心心在原單位發展。即使想進黨政機關，或者縣直、市直部門、事業單位工作，最好是通過提拔晉升、公選遴選、公開招考等正規方式，通過自己的努力，改變自己的工作崗位，不要試圖走捷徑。

職言管語

個人認為，如果借調能夠解決你的編制身份，還是可以去，否則建議及時返回原單位或者尋找新下家。

01

借調在機關事業單位裡面很常見，而且甚至形成了一種風氣，各個部門都在借人，從下屬單位借調，從基層借調，甚至從工作不相關的單位借調。當然了，近年來各級黨委、政府為了規範借調行為，都出臺了一系列規範性文件，對各單位借調人員進行清理規範，要求各單位借調人員都要經當地組織部門批准，借調期限一般不超過半年，最長不超過一年，杜絕無限期借調。當然了，在具體實踐中，政策是死的，人是活的，有的借調行為因為是黨委、政府中心工作等原因，一借人就是好幾年，甚至還有隻打招呼不出文件的借人行為。因此，有的人被借用好多年，一直在上級部門幹活，但編制卻在原單位，人編分離多年。

02

我本人也有過借調經歷，而且還在多個部門工作過，對借調感受很深刻。在這裡，借調的好處我就不說了，我重點說下借調的不利因素。

第一，脫離原單位工作。長期借調其實已經導致了你和原單位工作的分離，特別是原單位的一些業務、一些人際關係你不再熟悉，加上你走後單位也會來很多小年輕人，你和這些小年輕人在一起工作肯定會很尷尬和彆扭。另外，你面對不再熟悉的領導的時候，心裡是否還能夠坦然面對呢？你會不會擔心領導給自己安排在哪個部門工作呢？

第二，耽擱政治前途。你的政治前途因為借調已經耽誤了，可能很多和你一起工作的人，在你離開單位時大家還是平級關係，等你再回去的時候別人已經是領導了，說不定你還在人家手下幹活，以前的兄弟變成了自己的直屬領導，這種尷尬情況你是否能夠承受呢？

第三，工作不適應。長期在上級部門或者主管部門工作的人，再返回原單位肯定有很多的不適應，特別是有的人習慣在上級部門指揮下屬單位、基層幹活，回到原單位後只能自己幹活，還要受上級部門指揮，這種心裡落差你是否能夠適應的了呢？

總的來說，對於借調的看法，有的人是主動找關係被上級部門借調的，也有的是被單位領導安排的，也有人是在不情願的情況下去上級部門的。但是，我相信只要有更好的發展前途、更高的發展平臺，大部分人都願意借調，一來可以到更高的平臺發展，二來還可以趁此機會調入更好的單位。

03

要說借調有沒有什麼前途，我想你作為事業單位人員，發展前途本身有限，如果長期被借調又無法解決編制，那你就要考慮下一步怎麼走。

第一，向領導彙報。你剛被借調的時候肯定不可能跟領導提要求要解決編制，但借調久了，你就必須要提出來。我認為這個時間不能超過一年，就是說，你要在一年內提出這種要求。我覺得提出這種要求不過分，因為大家都希望解決自己的身份待遇問題，事關自己的前途。如果領導答應下來，那就繼續好好幹。哪怕是因為服務期限等原因暫時調動不了，只要領導承諾了可以在服務期限到期的時候解決，你都是可以接受的。

第二，儘快尋找下家。我認為如果領導沒有答應要調你的話，最長不超過兩年，你就要尋找下家接手。尋找下家的方式有很多，你可以利用自己在上級部門工作的關係來尋求調動，也可以參加考調、遴選等方式調動。總之，你要想盡辦法儘快調入新的單位。

第三，返回原單位。這是借調人員的下策，如果辦法用完了也沒有解決自己的身份問題，那就抓緊回原單位工作，儘快熟悉工作環境，重建工作關係。

因此，建議被借調的人都想清楚，走一步看一步也是可以的，但要及時判斷形勢的走向，避免長期借調又無法解決編制這種情況的出現，為自己的政治前途保駕護航。

木子圈圈

不好說啊，關鍵在一個“編制”上，如果卡在這，就是個難以逾越的瓶頸，這個借調的經歷對你來說可能就不是好事。我身邊這樣的就不少，以下來自他們自己和別人側面評價時的口述

縣級單位事業編女生小A，因業務技能優秀，市級部門組建項目團隊的時候從縣裡選拔來，勤懇工作施展才華，領導和同事們都很滿意，可兩年後團隊變動，事業編行政編，隔編如隔山，於是原樣被退回縣裡，兩年前的崗位早已有人接替，回是回不去了，原單位的領導也換了，新領導對她不熟，以這兩年沒有為本單位做貢獻為由，無意提拔，最後安在一個下掛協會邊緣職位工作去了。從此他們單位的人聊起來，提起借調都會以她為例，問一句，留又留不下，回去也沒了你的位置，浪費這幾年幹嘛？

縣級單位行政編男生小B，年輕有為家境好顏值高一米八五的體格，會來事，這種小夥子在機關不要太受歡迎，加上家庭有點背景關係，被市裡一眼相中，借調過來了，在人事部門擔任樞紐職務。行政編，有背景，職位好，以為這樣就能留下了嗎？事實是，整整六年之後，他從未婚小夥熬到已為人父，終於放棄了渺茫的希望，費了一番周折申請回原單位去了，市級機關上下紛紛表示理解，原因還是解決不了編制調動，即使他本來就是行政編。

市級單位事業編小C，不說是男生女生了，因為他們這一批人多，有男有女，小C只是個代稱，是好多人。由於工作需要被某省級機關借調，這次是公認最慘烈的，十幾年的青春啊，奉獻在省廳各部門，同樣因為編制卡著一個都沒留下，最後遇到新官上任大清理，一紙公文兩行字，全部從哪來回哪去了。別的不說，心太寒了，大受打擊不免抱怨一番，然並卵，一週之內全部離職。回到闊別十幾年的原單位，連臉熟的人都不知道還剩了幾個，情況可想而知。

所以題主自己權衡吧，你要去的單位是什麼情況，有沒有希望留下，或者你現在的單位什麼情況，一旦走了有沒有退路，這些只有你自己去了解和摸索，千萬謹慎，祝好

關鍵字: 職場 前途 事業單位