旅9歸

不然呢？是崗位成就了你不是你成就了崗位，另外，如果你在崗位上真的做了巨大貢獻，不會人走茶涼的

cn1001390223

紅塵滾滾，世態嚴涼，有權有勢，前呼後擁，一旦失勢，門可羅雀。真是;當時狸貓賽如虎，去時鳳凰不如雞。

古語說:老要識事，少要學乖。人老了，退休了，應當無官無責一身輕，重入江湖任逍遙，兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書，無事東籬去種菊，抽空攜妻去旅遊，自尋樂趣多自在，何問他人睬不睬！

頑皮的小老頭

不管過去如何，過去都已經過去，最好的總是在未來等你。Whatever happened in the past, the past has passed. The best is always yet to come.

水木清華76318705

單位老領導老同事退休了，為什麼給人的感覺是人走茶涼？筆者認為：一是不在其位 不謀其政。有素質的領導具有很高的政治素養，懂得自己曾經擁有的工作權力是黨組織的信任，是人民群眾賦予的職責和權力，佈置工作任務需要人去執行和落實，幹完工作後必須向領導彙報，進出領導辦公室人員很多，顯得領導十分繁忙。退休後不在其位了，好好休息，不想過問和參與新領導執政事務，避免給在位的領導添麻煩，權力消失了，接觸的人自然就沒了。二是不在其位 不謀其事。老同事工作幾十年具有一定工作經驗和技術功力，一批批新人在老同事的指導下工作技能交流十分平常，愛崗敬業精神逐漸彰顯，工作能力逐步提高。退休後不在其崗位，工作同事就自然減少了。三是對以權謀私的領導和同事慾望太強的人來說，退休後沒有人給他們敬供了，他們的權力失去了，過節沒有人送禮物了，自感門庭冷清，自然就流露出人走茶涼的感覺。總之一句話，對於已退休的人一不向組織伸手要這要那；二不給新任領導和同事添麻煩，以平常心過好自己的生活就好了。所謂人走茶涼處決於自我修養。

魯從周

“人走茶涼”，很正常，如果茶不涼，那是放在保溫杯裡的茶，這種熱茶，時間久了也會變味的，領導在位時，從工作層面，需要指揮、佈署、協調…，異常繁忙，此外權力的誘惑，使眾多需要升遷、關照的人習慣於囲繞在領導身邊，虛寒問暖，溝通感情，一旦領導退休、調離，情況會180度逆轉，除非少數領導尚存餘威，接任領導是他一手提拔的嫡系，既使離任還暫時涼不起來，總之，職務也是“商品”，沒有了使用価值的商品，自然貶值。

劉汝誠

老領導退休人走茶涼，人故有自知之明，在位時他什麼都對，下級總是笑臉相迎，對不滿的事也不敢反駁，退休後到單位和外事相遇，也會遇到過去他打壓的人說些挖苦風涼話，總認為沒有以前那樣熱情，心裡總有一些說不出的失落感，我們這裡過去有權有勢的領導退休，都會遠走高飛，省的心中難受。

天下白475

那是因為你自己平時沒做好……整天擺著個臭官架子，以為自己多大能耐，多牛叉哄哄……其實在大家眼裡狗屁不是！

愛鑽被窩的貓

當光環褪去後，留下來的就是你的真實身份。

曾經看過這麼一段話：一個人的成功，不是看你活著的時候有多少人捧你，而是看你死去後有多少人拜你。

有些領導之所以會覺得人走茶涼，是因為他之前的光環太大，蓋過了他這個人。他以為屬下捧的是他這個人，但事實上只是捧他的職位而已。

這就好比有些買彩票中特等獎的人，他原本是一個普普通通的老百姓，但一夜之間發了橫財。我相信很少有人會把這筆錢存定期，每年領利息。而是會大把大把的花錢。那麼在花錢的過程中，就會看到平時關係一般的街坊鄰居、親朋好友，態度突然變得很好，對你笑臉相迎，你說話突然也有了分量。你以為是生活變好了，事實上是你頭上有了光環。當你這個光環褪去後（也就是錢花完後），你又回到了最初的樣子。但區別在於，你享受過光環帶給你的美好，迴歸平凡後，你就會有“人走茶涼”的感受。

為什麼當光環褪去，就會有“人走茶涼”的感受？很大程度上，是因為你的能力和光環不匹配。

就比如《哈利波特》的女主角艾瑪·沃特森，她自己也曾說過，《哈利波特》的光環太大了，她覺得自己根本不配獲得這麼高的名聲。

因此當你覺得自己的能力遠不及你的光環時，就會造成很多焦慮：他們究竟是認可我這個人，還是隻是由於我身在其位？如果分不清這兩者的區別，在光環褪去後，你就會突然發現自己好像什麼都被剝奪了，所以終日悶悶不樂。

因此，如果你不想被光環蓋過本人，就要趁著有光環的時候多做些力所能及的好事。當你身在其位，確實為百姓謀福利時，等你退休了，依然會有懂得感恩的人向你示好。到那時，你就會感慨：“很慶幸當初為其他人做了這麼多事。”這是一種善良，也是一種品德。

-End-

重燃石

人走茶涼是正常的社會關係形態。人走茶不涼反而不正常。

一般正常情況是這樣:茶是慢慢涼下來的。退休半年，一些好同事還會想你，過年過節邀你聚餐敘舊。退休一年，仍然有些同事邀你活動，年節在微信裡問候你。退休兩年後，單位的人員情況也變化了，只有個別好同事年節問候你一下。這就可以了。

單位就是職場，職場就是打拼的團隊，隊員都要圍繞團隊領導每天緊張工作。你退休了不當指揮了，隊員還要跟從新領導繼續打拼。他們偶爾能問候一下你這老隊長，就很可以了。請安心退休生活，多找老同學、老戰友閒談往事餘生吧。多祝福你曾經帶領的年輕隊員們進步成長，有個好的未來。

東之水32552593

這是一個存在度比較高的問題。許多老領導老同事有這種感覺，這種現象佔有較大比例。越是曾經職位比較高的領導，越有這種感覺。

一是，一部分老領導沒有調整好心態

這主要是一部分老領導，自己沒有把這個問題想清楚。大家在一起工作，說白了，其實就是工作關係。在國外，總統退下來就是一個普通公民。該擠公交車，就擠公交車。該到市場買菜就到菜市場買菜。領導，只是一種崗位，是一個帶頭人。為了一個共同的目標，把大家聚到一起而努力的一個人。

然而一些老領導，不明白這一層關係。在臺上時，頤指氣使，不把下屬當人看。動輒就罵，動輒行熊，甚至順之者昌，逆之者亡。為樹立個人威信，無所不用其極。其實大家不是怕他，只是不願意和工資過不去。

有一些，特別是快到點的老領導，特別不自重，想咋著咋著。嚴與律他，寬以待己。覺得反正快到點了，沒人把自己怎麼著，做事特別過分，引起大家的反感。大家也就盼著，這人啥時候退休啊？人常說，敬人者人恆敬之。平時不尊重別人，退下來的時候，就可想而知了。

還有一些退下來的領導，崗位消費習慣了，因公配車等職務消費還想帶到退休以後。當享受不到時，就說是人走茶涼。

二是，一部分年輕同事感恩之心不夠

這種情況，也是存在的。敬老愛老，是中國人的一個良好傳統。一些年輕人，在家裡時是太陽是月亮，別人都得圍著自己轉。對別人，愛人之心缺乏，感恩之心不夠。對老領導的栽培和悉心教導，不以為然，視而不見。把一些小成功，看成是自己聰敏的結果。

試想一下，別人憑什麼要把自己辛辛苦苦攢下的工作經驗、吃過的苦頭、得到的竅門兒，告訴年輕人。培養徒弟，是需要代價的。人所謂：教會徒弟，餓死師傅。老領導從領導崗位退下來，本身心理落差就比較大。這時候一些年輕人，再不注意細節、不注重小節，很容易傷了老領導老同事的心。這時候，就會給人一種，人走茶涼的感覺，給人一種看走了眼的感覺。

三是，企業對老領導退休前引導不夠

其實，這是一個新的課題。企業對即將退下來的人，特別是老領導，應該有一套比較完整的引導方法。比方說，早早就培養後備梯隊，讓領導從繁忙的工作中解脫出來，降低老領導的工作強度，也就是噹噹顧問罷了。

一般能當上領導，都具有強大的學習能力。有些領導，特別是職務高的領導，經常是做決策、看文件和簽字。一般性的工作，動手性強的工作，往往是弱項。有的不會操作電腦，有的不會用手機。長期當領導，導致一些人的生存技能退化，甚至需要配生活秘書。

這時候，企業相關部門，應該多引導老領導，讓他們多培養一些興趣愛好，分散分散工作的注意力，融入普通人的正常生活。學會做飯，學會和別人平等相處。

歡迎關注@天地方圓，20年世界500強企業，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。

關鍵字: 退休 老同事 人走茶涼