江戸川十六夜
昨天有個網友給我留言說：年前談定offer，跟新東家約定年後入職，工資漲了一波，跟老東家提了辭職，拿了年終獎，本來打算過完年就美滋滋的入職，結果疫情影響了新公司的業務，導致他們壓縮成本，暫停了所有的招聘計劃和新員工入職計劃，他就這樣，被迫失業了。
我目前在上海的一家互聯網公司上班，我們工作因為這次疫情的影響，復工後做了第一個“困難的決定”：裁員和降薪。大家也默默接受了，並沒有人嚷嚷著要離職。因為現在外面的市場行情也不好，待在公司至少社保不會斷，降薪就降薪，但是跳槽的話，可能不但沒有實現漲薪的效果，還因為跳到一家現金流不行的公司最後導致自己失業。所以，從風險的角度來看，市場越亂，越要讓自己冷靜，不要亂跳。
按照往年，年後的人才市場是“金三銀四”，早就活躍起來了，身邊的朋友們都在尋求不同的機會，可今年，大家都靜悄悄的，並沒有別的打算。所以，我覺得，今年不會出現“離職潮”。也奉勸蠢蠢欲動的職場人：換工作要看成本，不要意氣用事，年前裸辭的，現在基本都在懊悔中。去年有人說過一句話“2019年是往後10年最好的一年”，當時有人當成段子在轉發，從今年的開端來看，好像是這麼回事。
不過，就算是市場不太好的情況下，也依舊有企業的業務做得不錯，還是在招人的，比如我前兩天就接到了一個電話面試，所以，如果現在處於已離職狀態下的職場人士，可以積極行動起來，多投簡歷，尋找新的機會。
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