道海
省級文件要求企業在保障工人的同時和工人協調，一般來講，基本工資應該保障，但是績效肯定要扣的。我們公司把年假提前全部抵消掉了，算是沒有缺勤。
藍色的霧91
這個問題，實際的有三種。1，好的公司原來是多少照發。2，差不多的公司，發個基本工資，或當地保底工資。3，差的公司，一分錢沒有。我就是最後一種。到這個時候了，元月份工資還沒發。等去了上夠一個月，才會發上個月工資。
自背的老男人
我是小餐飲企業的業主，連續兩個月了，至今沒有復工，店裡一共15個員工，我是按當地最低工資標準發放工資，座標南京，將心比心，都是靠勞動吃飯的，不發工資，員工活不下去，發全額工資，我活不下去，折中一下吧，發最低標準吧，閉店之前和員工商量工資方案，大多數人理解，也有個別不同意這個方案的，那就結清當月工資（26號閉店，工資結算到31號）回家自謀出路吧，畢竟我們小微企業自己也不容易，揹著貸款還要承擔應負的責任，不能再說了，全是淚[流淚][流淚][流淚]
老徐44042
要看您單位是什麼性質的，如果是企事業單位的話要發基本工資。如果是私營單位或者個體經營者，沒上班可以不發工資。沒有勞動當然不需要支付報酬。但是如果考慮到後期復工和長期持續經營的問題，要區別對待。對於表現好的員工或者老員工，要發一定的基本工資用來維持他們的生計，以便疫情過後他們還能來繼續為您工作。那種偷奸耍滑的或者才上班沒多久的，就不用發了。這年頭當老闆也不容易。
送外賣的王大錘
員工：
站在員工的角度老闆給我發40%的工資我就知足了（實在不行20%也可以，畢竟還有點家底），也可以維持我基本開銷了。能度過日子了。等疫情過去了，企業也還在還能繼續恢復正常。
老闆：
如果可以我願意全額付清工資，大家都不容易，但是公司的資金確實有嚴重的缺陷，沒能全額給，給完了公司將面臨資金連的斷裂，而且疫情不知道什麼時候能過去，這些都是要提前考慮好，做好準備的事情，如果沒充分考慮好，疫情結束了，公司也結束了，公司幾百個員工也面臨失業，那就更加得不嘗失了。如果可以的話二月份工資等到開工三個月後再分批次給，實在不行也可以給10%讓個別有困的員工度過難關，（有需要的話也可以全額給，甚至可以提前給。），我們只要一個目標就是一起度過難關。
安全邊際寧
首先說明我是打工者，這是天災，無法預測的疾病，。老闆發你工資是情分，不發是本分，大部分的老闆可能比打工仔都苦.換做你是老闆就不是不發沒上班的工資了，可能你都會裁員減輕負擔
貧僧法號小處男
你好，很榮幸能回答這個問題，下面我將就我個人理解做一個簡單的回答！
首先，表明我的觀點:二月份工資最少應按當地最低薪資待遇發放，如果有條件全額髮放更是好事！
為什麼持這種觀點呢，我將由三方面來論證。
第一:此次假期延長導致員工不能上班是由於疫情的發生，是天災人禍，更是政府政策的約束、不是員工個人能夠改變的既定事實，所以應當就企業自身情況適量發放。
第二:由國家政策的約束機制，疫情期間工資照常發放。
第三:公司是每個員工的生存平臺，在遇到困難時更應該彰顯出公司的大愛，從而使員工更有幸福感和歸屬感，等困難結束，才會讓員工全身心毫無顧慮的投入到工作當中，這也是對員工未來的一種投資。
所以，綜上所述，是我對這個問題的看法，希望對您有所幫助，謝謝！
阿軍燈光藝術
這段時間，尤其是2月份，國家發佈了各種各樣的稅收政策，其中還包括很多社保政策，這些政策都和我們的工資有關，大家最關心的是，2月的工資到底怎麼算呢？
2月份沒有上班，工資到底怎麼發？
2月份，很多人一個月裡有一大半的時間被隔離在家，這個月的工資到底怎麼發呢？
工資計發，有如下總結性建議：
1、無論何種工時制，法定節假日加班，單獨計算加班費；
2.標準工時制員工，關鍵是找出應計發工資天數（包括出勤日、法定假節日，當然，法定節假日出勤的話，再另外單獨計算加班費）；
3.綜合工時制員工，關鍵算出週期內實際工作時間與法定工作時間小時數差額，超出部分按150%計算加班費，不足部分視情況扣減工資。
4.綜合工時制下，延長春節假期、延遲復工期間提供勞動時，應計入工作小時數；
5.政府強制隔離及採取其他緊急強制措施期間，按正常出勤對待。\n
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冰新605么姑
我這裡廣東，按廣東省工資支付條例，非員工原因停工停產，第一個月按正常工資發放，第二個月支付基本工資的80%作生活費。
貮世
我公司1號2號1.5倍基本工資3號至9號每天十100(都是在班工員)不在班的拿保底(2010)
