組織部長痛批“不會做”“不知道”“不怪我”“不關我事”等四種人，這四種人工作態度消極，責任心不強，不敢擔當，推卸責任，以個人利益為重，難以得到重用，更不會得到提拔任用。這四種人在各單位不同程度存在，今後，大家在查找問題時，可以對照這四種人進行查找問題，並提出整改措施。
第一種人：總是說“不會做”的人。
不論從事任何工作，都必須熟練掌握自己的工作業務技能，並認真履行好自己的崗位職責。沒有人天生就會做事，都是通過不斷學習，掌握技能，積累經驗，才能幹成事。偶爾遇到新情況、新任務，可能真的是沒有掌握方法或技能，但如果總是說“不會做”，這是就不是能力問題，而是態度問題，最可能的原因是不想做了。
第二種人：總是說“不知道”的人。
積極工作的人和對工作負責的人，肯定對工作是非常熟悉的，尤其是對崗位職責範圍內的工作，就要像如數家珍一樣熟悉。如果對自己的工作，總是說“不知道”，說明這個人對工作心不在焉，或者已經完全沒心思工作了。一個有強烈責任心的人，就算是對某項工作真的沒有及時掌握，他也不會輕易把“不知道”三個字說出口，而是會表達會及時去了解清楚的意思。
第三種人：總是說“不怪我”的人。
工作中不可能沒有困難，沒有矛盾。克服困難，處理矛盾，就可能出現工作失誤和錯誤。工作需要不斷創新，創新才能推動發展。創新的過程是艱難的，創新過程中必然會遇到諸多失敗。敢於擔當，勇於擔責，才能確保各項工作紮實推進、落到實處。總是說“不怪我”，就是遇到問題或出現錯誤時，強調的是客觀原因或者他人原因，是怕負責任和推卸責任的表現。
第四種人：總是說“不關我事”的人。
單位的工作，是一個整體，一個系統，需各個部門相互配合，需每個人相互協作，共同為單位的工作貢獻力量。所以，每個人都需有大局意識，相互幫助，相互支持，擰成一股繩，力往一處用，勁往一處使，團結一致把各項工作做實做好。總是說“不關我事”的人，說明這個人沒有大局觀念和團隊精神，把自己的個人利益放在第一位，不愛集體，自行其事，最終辦不好事、辦不成事。
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