求职焦虑大？入职愿望强？疫情影响下，2020届毕业生的求职尤为艰难，往年2月底的校园迎接着国企校招热闹的现场，但今年的校园，空空如也！
不慌！不乱！你心仪的运营商已开启抢人大战
2月22日，中国联通春季校园招聘来了！
2月27日，中国电信春季校园招聘也出了！
运营商招聘陆续开启，你还怕缺工作吗？
需要注意的是，春招相比秋招，节奏快。虽然当下还不能确定三大运营商的春招是否将面试转移到线上，但可以肯定的是，面试对应聘者的考核重点一点也没变！
你需要做的是不单单掌握每一项面试考核的重点，还需要多做题。今天，重庆国企网小编为大家捋一捋半结构化面试的你需要做的准备。
了解半结构化面试情况
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。
了解考核目的
半结构化面试的核心目的是对考生做全面测试了解，以确认考生的德行、能力是否与岗位胜任要求相匹配。因此，在面试提问内容上，考官会紧紧围绕考生素质、能力与岗位胜任力的匹配性展开追问，从而预计考生在未来工作中的适应性与胜任度，了解考生的职业稳定性。
掌握追问点
一、考生个人情况
面试官主要依据考生现场自我介绍，以及其他资历评价相关题目的作答内容进行提问。
追问：你从之前的实习经历中获得的最大收获是什么?
二、专业能力
面试官根据考生的专业做不同的追问。
追问：网络的功能是什么？
追问：新闻纸转变为有用纸，你如何看？
三、对前述问题答案的随机追问
考官根据考生前面题目作答时阐述的内容为依据展开追问。
追问空间很大，千万别给自己挖坑！
做好准备才能一往无前，不打无准备之仗，锻炼随机应变能力，丰富自身底蕴，能及时有条理的回答考官将对面试结果有很好的帮助，希望各位考生能合理安排备考，争取上岸。
閱讀更多 重慶國企招聘資訊 的文章
