我先聲明，第一，我們是法治國家；第二，我說的是歷史上的人和事。
進入正題。
人治官場，能力強的幹部很難受重用。
有的說，某某當了司長，是因為他能力弱？
不是的，以他的能力，本來是能當尚書的，明白嗎？某某做了侍郎，他能力強還是弱？其實，按照他的能力，他是可以入閣拜相的。
我舉一個例子吧！
明朝中後期，張居正當國，他選配內閣副手，首選是老鄉呂調陽。他給張居正當了六年副手，在四個副手中，乾的時間最長。為什麼提拔呂調陽當內閣二把手？正史上說，張居正之所以首選呂調陽，最主要的是因為這個人柔弱圓融，無楞無角，所謂“以呂調陽弱，薦之入閣”。
諸位注意到沒有？泱泱大國的高級領導幹部，內閣的二把手，恰恰是因為“弱”，才被選中的啊！
能力太強的人，一般有主見，不好駕馭。
領導說什麼都是對的，發自內心這麼認為，發自內心照領導說的做，能力強的幹部不大做得到，得“弱”才行。
你服不服？
如果不服，後果相當嚴重！
我說人治官場能力強的幹部是很難被重用，一定會有人舉出反例。甚至會有人拿出我寫的《大明首相》來攻子之盾。我說的是普遍現象，什麼事都有個別例外啦！因緣際會，一些能力強的幹部受到重用，是有的。高拱就是如此；而在高拱當國的短短兩年裡，他又用了不少能力強的幹部。可是高拱這樣的幹部，很難立足。逆淘汰是也！
我說人治官場有能力的人很難被重用，再延伸一下，看到過一個材料，某國一位長期給最高領導層做顧問的人總結說，那些幹部“之所以被選中並得到升遷，並非因為出類拔萃，只是聽話。他們熬過來了，是因為他們沒有屬於自己的堅定信念。他們之所以浮到上面，首先是由於地位比他們高的人沒有把他們看做是競爭對手。”
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