老员工辞职被老板设计的高层挽留会留住，事后被连环套圈住
在职场中，每个人多多少少都要面对一点挫折，要知道职场如战场，如果太容易相信人，那注定会吃亏，毕竟每个人都有自己的私心，尤其是牵涉到利益的情况下，因此不管不何时何地，千万不要轻易的轻信他人。
近日一位男子在职业论坛留言，分享了自己身边朋友的经历，“老员工要辞职，结果被老板设计的高层挽留会给留下，事后被连环套圈住”，到底怎么回事？请往下看。
据男子描述：老板为了留住一个要走的人，设计了一场高层对此人挽留会，此职工不解其意以为给了他机会，就大胆提出自己想法。老板让他写出来，他就认真了，打印出来。事后又派人让他签上名字。然后就以红头文件的格式送到主管部门，也是他想去的部门。结果此人就被套路了。
从中不难看出，老板为了留住有价值的老员工，不惜设计一场高层挽留会，不得不说这位老板的套路真的很深，老员工深陷其中还不知，职场就是如此，什么都是用利益去衡量一人的价值，不管你之前付出再多，一旦你没有价值，就会被无情的抛弃。
对此网友说出了自己的看法：
1、我前半个月有个经历！老板有三个工长！由于人手不够，招聘了我！三个工长因我能力出众而在老板跟前排斥我！只好我走人！现在老板又要叫我去！我奉劝招聘单位用人不疑！疑人不用！
2、现在都是这样的，忠诚度很重要，有能力的想法多，要求也不断提高，忠诚度不够，没能力的忠诚度很高，知道去别处的待遇不会高过目前的，所以赶都赶不走，好处是对老规矩很熟，坏处是无法改变。
3、很多事情看自己怎么去理解，有的人的确是看溜须拍马，但是有些人是情商高，说话比较处事比较合适而已……所以一般的人都比较喜欢情商高的人，就算是爱人也是、可能都比较喜欢情商高一些的吧！毕竟相处起来比较轻松。
4、说出辞职就不必留，即使你留下来也没有好果子吃。现在就这样现实。不然你就勤勤恳恳的工作。
小编觉得在职场中没有什么对错，就看自己如何对待，有价值的人才值得老板去套路，如果你随便都可以被人代替，那你被淘汰只是时间问题，但要记住工作中不仅能力重要，情商同样重要。
对此大家怎么看？欢迎您在下方评论区发表您的看法。
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