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法盾导语

参加工作，签订合同，本就是很正常的事情！一般来说工作越久待遇越好，这与劳动者本身工作熟练度也有一定关系；

但是合同到期，需要跟公司续签合同，续签的合同有哪些法律规定？如果公司利用自身强势地位，看准您人到中年，不好跳槽，故意降低合同待遇？如果公司就是想辞退您，通过压低待遇达到让你自己主动离职，规避承担赔偿？我们劳动者应当如何应对？我国劳动法规，对续签合同又有那些保护性规定？

本文通过真实案例向您解析！

事件概述

• 王某在本市某家服装公司工作，双方签订过两期劳动合同，每期两年！王某的工资待遇为月薪8000元；

• 王某在入职该服装公司满四年时，第二期合同到限，公司愿意与王某续签合同，王某也愿意继续在公司工作；

• 王某本以为自己工作四年，为公司发展做出不小贡献，况且自己也属于老员工，劳动技能已经相当优秀；与公司签订合同应当获得加薪等待遇；

• 但服装公司向王某交付的劳动合同，将月薪减低到5000元，并表示这个数额是公司领导通过考察王某工作能力，结合公司目前盈利状况，给出的公平公正薪酬；

• 王某不能接受降低薪酬的约定，又与公司协商四个月之久，期间公司因为王某未签订劳动合同，虽然王某依然参与公司工作，但公司未向王某发放工资！

• 王某在该公司工作满四年四个月时，服装公司向王某正式下发“劳动合同签订通知书”，明确告知：不签订公司所拟定劳动合同，视为王某自动离职！后鉴于王某没有签订公司拟制合同，公司向王某直接送达“终止劳动关系通知书”；

• 王某不服，向本市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：支付非法终止劳动合同赔偿金72000元；支付四个月双倍工资32000元；以上共计104000元；

• 后双方因此纠纷诉至法院，法院最终对此纠纷进行了事实认定与法律分析；

（那么关于续签合同事项，法律是如何规定，法院又将如何认定？以下前法官侯律师通过，引经据典，旁征博引为您分析案例，等不急的小伙请直拉文尾获取正确答案。）

法盾释法

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十二条　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上法律规定，逻辑关系有些复杂，本号归纳如下：

1. 一般情况下，员工与用人单位签订两次劳动合同，就满足订立无固定期限劳动合同条件；除非员工主动要求签订固定期限劳动合同否则用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同；

2. 应当签订无固定期限劳动合同，用人单位不与员工签订的，员工离职的，可以主张双倍工资；

3. 用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，视为双方按照往期劳动合同成立无固定期限劳动合同；如果用人单位强行辞退员工，属于违法辞退员工，应当支付员工双倍经济补偿金（=赔偿金）；

审判流程

劳动仲裁委员会：

• 认为由于王某原因拒绝签订劳动合同，视为王某自动离职；驳回王某的申请；

• 王某不服向法院提起诉讼；

人民法院：

• 对比新旧劳动合同，可以得知：原合同中王某为技术管理人员，月薪8000元；新合同中王某被描述为普通技术人员；月薪5000元；新合同加重王某的义务，减少了王某的权利；

• 劳动者与用人单位就无固定期限劳动合同的权利与义务不能协商一致的，应当按照原劳动合同的约定进行履行；如用人单位维持或者提高劳动者待遇，而劳动者拒绝签订无固定期限劳动合同的，视为劳动者自动离职属于法律规定劳动者原因终止劳动关系，用人单位可以不承担相应法律责任；

• 本案当中，用人单位故意降低了王某的劳动待遇，王某拒绝签订公司拟定协议，公司又强行与王某解除劳动关系违反我国劳动合同法等法律法规，应当承担相应法律责任；

• 王某在服饰公司工作四年四个月，赔偿金=4.5月×8000元×2倍=72000元；四个月双倍工资=8000×4=32000元；共计104000元；

法盾评析

• 劳动合同到期，劳动者正常离职或者用人单位不续签合同，均可以主张经济补偿金；（计算方式在本号往期文章多次提到）

• 续签合同时，需要注意正常情况下工资待遇不能降低只能提高；如果有异议，可以主张经济补偿金并离职；如果符合无固定期限劳动合同签订条件：用人单位更不能降低劳动待遇；如果降低可以遵从本文所述方式进行处理；

• 另，如果王某在离职前，进行投诉举报公司拖欠工资，甚至可以最多让工资（拖欠的四个月工资）再次翻倍！这种方法在本号往期文章进行过阐述！

总之，关注本号，闲时花费两分钟读一篇小故事！遇到纠纷时，哪怕只有一个维权大致框架思路，也能少走很多弯路，获得更多补偿！

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法律盾甲，希望能够为朋友们传播一些法律小常识，朋友们能够利用零碎时间快速掌握一些法律常识，在日常生活中能够切实起到维护自身合法权益的作用。

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