相信企业人力资源管理者（HR）对360度评估不会陌生，它是通过上级、下级、同事、自评等多角度对被评估人进行评价，被广泛运用于绩效考核、人才选拔等工作。这种评估方式之所以被推崇，主要是它改变了自上而下单纯由上级主管考核的模式，降低偏差，更为客观和全面。
这里需要注意的是，360度考核评估主要针对“非业绩层面”的素质能力，如：管理胜任度、责任心、价值观、沟通表达等等。而对于“业绩层面”的考核，如KPI，还是要用数据和结果说话，不适合用360度评价打分。
今天不讨论360度考核具体的操作步骤，仅对管理人员的评价维度和内容设计，提供一份参考清单。
维度一：团队管理
1、公正性
- 管理公开，处事公正，对人一视同仁，同时督促其它部门和人员；
- 管理公开，处事较为公正，对人一视同仁；
- 管理公开，处事一般公正，无相关投诉现象发生；
- 处事不太公正，偶有相关投诉发生，但涉及问题不大，影响非常小；
- 处事不公正，欺上瞒下，拉人情关、或经常发生投诉。
2、民主性
- 决策前能够积极征求和尊重他人意见，并能接受和讨论不同意见；
- 决策前能征求和尊重他人意见，并能接受不同意见；
- 决策前，一般能征求他人意见，对不同意见保持沉默；
- 决策前偶尔能够征求他人意见，有时不能接受；
- 决策前不接受他人意见，以自我为中心。
维度二：工作能力
1、管理培养能力
- 经常与下属讨论工作，提升下属工作技巧及士气，有计划地培养和开发下属；
- 经常与下属讨论工作，协助下属工作改进，为下属提供资源支持与发展机会；
- 经常与下属讨论工作，协助下属改进，但培养缺乏计划性和系统性；
- 较少与下属讨论工作，偶尔提及改进和下属的发展和提高；
- 基本不与下属讨论工作，只提批评不提改进，提防下属超越自己。
2、计划调控能力
- 给予下属清晰的工作目标，运用独立的考核办法，按期完成工作；
- 给予下属清晰的工作目标，有效运用现有考核方法，按期完成工作；
- 给予下属清晰的工作目标，有效运用现有考核方法，多数情形下能按期完成工作；
- 给予下属清晰的工作目标，但甚少监察工作进展，多数情形下不能按期完成工作；
- 不能给予下属清晰的工作目标，没有监察工作进展，甚少如期完成工作。
3、组织能力
- 能独立分配资源去配合多个同时进行之复杂项目，有效委派工作，如期完成目标；
- 能独立分配资源予单一复杂项目，有效委派工作，如期完成工作；
- 能独立分配资源予一般熟悉工作项目，有效委派工作，多数能够完成任务；
- 需指导进行分配资源，不按指定优先秩序执行，对疑难事故反应缓慢；
- 不能有效策划分配资源，不按指定秩序执行，对疑难事故反应缓慢。
- 善于分配工作与权力，积极指引工作，引导下属达成目标；
- 灵活地分配工作与权力，提供必要指引，达成工作目标；
- 尚能顺利分配工作与权力，指导下属完成工作；
- 欠缺分配工作与权力的方法，任务分派偶有困难；
- 不善分配工作与权力，内部有时不服或怨言。
5、沟通表达能力
- 说服力强，具备较强的沟通技巧，富有亲和力，文字表达结构严谨，简练流畅；
- 说服力较强，善于疏导，文章结构合理，文字简洁；
- 有一定的疏导技巧，尚能被他人接受，文章通顺，较简洁，很少语病；
- 说服力较差，勉强被他人接受，书面表达能力较差；
- 说服力差，态度生硬，缺乏技巧，文章结构零乱不规范，书面表达能力差。
维度三、工作态度
1、原则性
- 坚持原则，敢于碰硬，依制度办事，能够同违规行为作斗争；
- 原则性较强，是非分明，积极进行批评与自我批评；
- 一般情形下，能够做到坚持原则；
- 原则性较差，碍于人情关系，默许或纵容违规行为；
- 原则性极差，不能坚持基本的工作原则，甚至自身出现违规行为。
2、责任心
- 勇于接受挑战承担责任，为实现目标尽全力，能彻底达成任务，可放心交办工作；
- 能不断自我改进和提高，顺利完成交办的任务，可以交付工作；
- 工作上不断改善，尚有责任心，能够如期完成任务；
- 责任心不强，遇到问题不能主动解决，经常需要他人督促，工作方能完成；
- 工作避难就易，挑挑拣拣，虽经他人时时督促，仍无法如若完成工作。
3、品德诚信
- 品行廉洁，言行诚信，以身作则；
- 品行廉洁，绝大多数情况下能够把握分寸、以身作则，诚恳待人；
- 无违纪违规行为发生，能够遵照公司要求与社会道德标准处事；
- 偶尔有违规行为出现，但影响不大，很难得到他人的信任；
- 品行不佳，言行有损公司形象，虚与委蛇，城府较深，令人无法信任。
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