在职场上，有些人往往容易升职加薪，有些人则是脏活累活全干完，听话还卖命，就是没办法升职加薪，想想都让人气愤，这6类员工，升职加薪就别想了，说不定就有你，要当心了，不改正，或许永远没有机会！
1、老实型员工
领导眼中的老实员工，和你自己眼中的老实型员工是不一样的，在领导眼里，听话，忠诚，就是老实的好员工，欺不欺负同事，对其他人好不好，领导不管，而你眼里的所谓老实员工，无非就是与人为善，不得罪人，对谁都挂着笑脸，不懂得拒绝，拉不下面子。这种员工领导不会看到眼里去的，你这么做，除了在职场被人欺负，也捞不到什么好处，这类型的员工，领导会认为没出息，干不成事，懦弱，所以也从来不会选择提拔。
2、能力型员工
越是能力强的员工越是会遭到嫉妒，木秀于林风必摧之，如果一个人越是有才华，那么他往往越是不会很快升职加薪，甚至往往容易遭受领导的猜忌。尤其是那些认为自己能力很强，又很自傲的员工，谁都别放在眼里，甚至自己的领导，那么这种员工，领导一定不会给他升职加薪的。所以，你不要成为这样的人，即便有能力，也要低调一些。
3、爱出风头型员工
有些人就爱出风头，喜欢表现自己，这么做不仅容易得罪同事，往往也会因为出风头，进而抢了领导风头，让领导不舒服，那么基本上也不会升职加薪了。所以摆正自己的身份，同事面前出风头可以，领导面前千万别太爱表现，容易演砸了把自己给坑了。
4、过度拍马屁型员工
适当的拍领导马屁，那是很有必要的，毕竟谁都有虚荣心，领导也不例外，但是你拍马屁可千万不能过度拍马屁，点到为止即可，并且要应景，正好领导做某事的时候，顺着这个事拍一下领导马屁，而不是让领导觉得你是为了拍马屁而拍马屁，那样会让领导觉得你油嘴滑舌，就只会拍马屁。拍马屁就和吃鸡腿一样，吃第一个你会觉得好吃，但是让你吃100个，那就是痛苦，会让领导反感。
5、没有主见型员工
做事情要有主见，不要别人说什么就是什么，没有主见的员工，领导也往往看不上，无非就是领导觉得你意志力不坚定，没有执行力。所以，一旦明白领导意图之后，就不要瞻前顾后，犹豫不决，而是按照领导的意思把事情搞定，只有这样，才能让领导满意。如果你在职场，往往没有主见，别人说点什么都可能影响到你，那么你还是赶紧改吧，否则，升职加薪还是别想了。
6、找麻烦型员工
老板比你更害怕麻烦！记住这句话，价值十万，如果你给老板，给领导找麻烦，那么升职加薪你就根本不用想了，这个麻烦，有很多，你不请示，自己擅自做决定干某些事，这就是给领导找麻烦，你完不成任务，不讲结果，却诉苦，抱怨工作难做，这就是给领导找麻烦，因为你的疏忽，导致客户投诉到领导那里，导致公司业绩受损，导致领导出来跟解决问题，这就是巨大的麻烦，所以为什么有时候领导遇到这种事情，会大发雷霆，原因就在这里：领导比你更怕麻烦！不要知道原因，你只需要记住就行，一定不要发生上述的事情，把每一件事情尽量做到不出问题，尽量按结果说话。
好好看看这6类员工，说不定里面就有你，赶紧改正，不然，你的职场将不会很顺利，观察周围那些被领导青睐的员工，他们是怎么做的，可以说，全都是避免了上述6种类型，所以，任何人的成功都是有原因的，你要做的不是排斥，而是向他们学习，你才能更快的进步，希望你能够尽快的升职加薪。
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