01.10 每年的國企央企，都只招收應屆畢業生而不要往屆生，這是為什麼？

隨著社會的發展，大學生也越來越多，很多人拼命考上了一所好大學，就是想為了以後能有一個好工作。甚至很多人會為了一個好工作而去考研讀博。眾所周知，像一些國企央企單位，對比私人企業福利待遇和薪資待遇都好很多，所以很多同學在畢業之後都把能進入國企和央企作為自己的奮鬥目標。

畢竟國企和央企的工作穩定性是其他企業所不能相提並論的，但是對於追求穩定生活的學生來說，能夠進入國企和央企，就相當於獲得了一份鐵飯碗工作。所以國企央企的招聘制度是很多大學畢業生所關心的話題，不知道大家有沒有發現國企和央企在招聘人才的過程中，一般來說只招收應屆畢業生，而很少招聘往屆生，這是為什麼呢？今天小編就來告訴大家這其中緣由吧。

​其實主要是有兩個原因：

1、應屆生易於培養

由於應屆畢業生沒有任何工作經驗和社會閱歷，所以才更容易培養。相對於往屆生來說，這是他們進入社會的第一份工作，一般來說他們都會很認真的去對待，而那些往屆畢業生由於已經在社會上摸爬滾打了好幾年，無論是社會閱歷還是工作經驗都已經有了自己想法了，所以對於領導交接的任務不一定會按時按量的完成，反而極有可能投機取巧，或許他們對於工作早已經失去了熱情，經常不滿意，就會選擇跳槽。站在這個角度來說，應屆畢業生更加容易培養。

2、國家政策的要求

相信大家都知道目前我國的就業形勢在近幾年較為嚴峻，尤其是對於大學畢業生來說，競爭尤為激烈。想要在畢業之後找到一份好的工作，可以說難度相當大了。所以作為我國企業的大動脈，國企央企要幫助整個國家提升就業率，提升就業率的方式就是為國家解決大學畢業生的就業問題。每年的應屆生畢業時，國家都會發布招聘要求中明確表示只招收應屆畢業生。

其次就是國企央企一直以來都深受畢業生的追捧，因為工作輕鬆，而且福利待遇特別好，而且國企央企一般都不會進行社招，也避免了很多的弊端。