《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十三条规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十三条是关于申请书送达被申请人以及被申请人答辩的相关规定。受理案件后，仲裁委员会送达申请书副本、答辩书副本的职责和被申请人的答辩权利。申请书是申请人明确请求并说明事实理由的重要文书，答辩书是被申请人对申请书中载明的仲裁请求及所依据的事实、理由所作出的答复与反驳。两种文书的送达是仲裁委员会以中立第三方的身份与双方沟通的第一步。明确申请书和答辩书的送达期限和程序，有利于督促仲裁委员会依法履职、全面了解案情，也有利于争议焦点的确定以及双方当事人庭前的沟通对话。本条同时明确书面答辩是被申请人的一项权利，放弃书面答辩并不影响其在仲裁活动中的其他权利，也不影响仲裁程序的依法推进。
1.申请书副本的送达
仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。向被申请人送达仲裁申请书副本的期限从受理之日的次日起计算。如果申请人是口头申请仲裁的，仲裁委员会也应当在五日内将口述笔录的副本送达给被申请人。
2.答辩书的提交
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人提出答辩书的期间自其收到仲裁申请书副本之日的次日起计算。提交答辩书是被申请人在仲裁中的一项权利，被申请人可以提交答辩书，也可以不提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。在实践中，被申请人不作书面答辩的现象比较普遍，而是在庭审时进行口头答辩。但被申请人的书面答辩不仅是行使自己的权利、全面表达意思的重要手段，而且也有助于仲裁庭了解案情，掌握双方当事人争议的焦点，促进庭审调查的有效推进。需注意的是，提交答辩书除须向仲裁委员会提交外，还需按照被答辩人的人数提交答辩书副本。
被申请人的答辩既可以是实体方面的内容，也可以是程序方面的内容。在程序方面主要是申请人无权申请仲裁、仲裁委员会无权管辖、超过仲裁时效、不应当受理等。在实体方面主要是要针对申请人的仲裁请求及其所依据的事实和理由进行反驳和辩解，阐明自己的主张和根据。
3.答辩书副本的送达
提前将答辩书副本送达给申请人，目的在于使申请人及时了解对方的答辩内容，使双方当事人在庭审前尽量处于信息平等的地位，以便在开庭前为庭审做有针对性的、更充分的准备。
法条链接——
《劳动争议调解仲裁法》第三十条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。（来源：中国劳动人事争议调解仲裁 作者：调仲轩）
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