提起李嘉诚，人们首先想到的都是他香港开埠后第三任首富的身份，其次就是他名下的各个企业。作为香港首富，李嘉诚的成功绝对不是偶然，除了凭借着自身对商机有着灵敏的嗅觉以外，李嘉诚对于人才的发现和运用可以说是恰到好处。
在李嘉诚的手上，就有着这么一号人物，号称是“第二个李嘉诚”，他就是霍建宁。说到霍建宁，那不得不说起他那传奇般的上位史。
霍建宁出生在一个条件不错的家庭中，算得上是香港当时的书香门第。在霍建宁小时候，家里人就对他进行了非常良好的教育，家里甚至不惜花费重金，让他去上当时香港最早的男女混合学校，拔萃书院。在就读期间，霍建宁展示出自己严谨的学习风格，并且在这之后，霍建宁也非常顺利地进入香港大学继续深造，最后得以出国留学，在美国取得学位并且拿下了专业会计资格证。
毕业之后，27岁的霍建宁选择在1979年回到香港。当霍建宁回到香港之后，便马不停蹄地开始找工作。正巧当时，李嘉诚的长实集团正在招聘，霍建宁也成功应聘到了会计的职位，当时的霍建宁没有想到自己在未来将会成为长实集团不可获取的重要人物。
上世纪70年代末，李嘉诚的长实集团刚刚收购了和记黄埔这家英资商行，并且凭借这次收购，也令李嘉诚在香港商界出了名。当李嘉诚的长实集团不断壮大的时候，李嘉诚对于人才的渴望也在不停加大。
1980年，和记黄埔当的总经理马世民到日本出差，霍建宁同行而去。在一次商务谈判中，马世民发现这一位会计除了本职工作做得好以外，还非常地了解公司的业务，并且也有着相当不错的口才，不仅在谈判桌上应对商场老手丝毫没有怯场，竟然还能做到款款而谈有条有理。当马世民回到香港之后，立马就向李嘉诚举荐了霍建宁，李嘉诚自然是一眼就看上了这位会计。在当时李嘉诚的眼里，霍建宁有野心，但是绝对忠诚，非常符合李嘉诚的人才选拔标准。就在1985年，霍建宁做到了长实集团董事的位子，主要就是负责和记黄埔的业务。
在霍建宁接受和记黄埔的业务之后，他很快地就对其内部进行了改革和重组，不仅提高了业务效率，还在短时间内令和记黄埔扭亏为盈。1993年，霍建宁取代了马世民，成为了和记黄埔的董事总经理，而李嘉诚没有想到的是自己的首富之路也要归功于霍建宁。
在上世纪90年代长实集团的业务中，海外业务为最重要的一个部分，而电信业务又是海外业务中最重要的版块。和记黄埔早期时曾投资国英国的电讯公司Rabbit，但是当时Rabbit已经逐渐地失去市场，霍建宁当机立断放弃Rabbit，转头花费5个亿收购了连年亏损的Orange。Orange是欧洲的一家电讯公司，但是在霍建宁的经营之下，这家公司在不到4年的时间就做到了扭亏为盈。
Orange的成功自然让当时许多通讯巨头非常眼红，其中就包括有英国的通讯巨头沃达丰以及德国的曼内斯曼，这两家公司都想收购Orange。当霍建宁得知这个消息之后，马上就与李嘉诚商议，准备打响一场价格战。最后，在霍建宁的战略下，德国的曼内斯曼开出了1130亿港元收购了Orange 44.8%的股份，之后英国的沃达丰花了2000亿把曼内斯曼一并收购。
霍建宁一战成名，仅花费了5亿元的成本，却为李嘉诚盈利超1500亿。在这件事之后，霍建宁和李嘉诚成为了密友，李嘉诚不管有什么商业上的事情，都会找霍建宁商议。在长实集团的内部，霍建宁曾被称为“第二个李嘉诚”，也可见其超强的能力。
閱讀更多 林林零七 的文章
