紧张的就业市场迫使美国雇主为低技能工人支付更多费用。从2017年第四季度到2018年，收入第10个百分点的工人的每周收入增长了6.5％，即那些从事全职工作的人数超过10％但低于90％的人％。相比之下，中位数工人的增长率为5％。
由于支付低工资的工人变得更加昂贵，它会侵蚀雇主的利润。根据美联储银行（FederalReserveBank）2019年1月的“褐皮书”报告显示，为了保持利润增长，并使这些新员工值得继续被雇佣，一些雇主正寻求自动化。这份出版物，正式名称为《当前经济状况评论摘要》，每年出版8次，包括美联储下属12家地区储备银行的最新调查报告。
报告称，大部分地区物价保持温和上涨，受原材料和运输价格上涨以及美国对进口产品加征关税影响，美国企业生产成本有所上升。此外，多数地区劳动力市场持续偏紧，工资温和上涨，企业为吸引和留住员工以及新的最低工资法律生效提高了工资水平。美国整体经济活动继续温和扩张，但大部分地区制造业扩张速度放缓，特别是汽车业和能源业。
人们倾向于将自动化视为对工人的威胁，，虽然这是事实，但情况并非总是如此。有时自动化可以提高人们的工作效率，从而提高价值。例如，许多人在20世纪80年代担心ATM会破坏银行出纳员的工作，但事实上，银行出纳员的数量持续上升 到2000年代。由于ATM，开设新的银行分行变得更便宜，这些分行的柜员可以自由地提供更高价值的功能，如销售新产品和提供客户服务。
在新的褐皮书中，芝加哥联邦储备银行提供了以下轶事：“多个制造业联系人报告说，入门级职位的工资上涨导致他们投资自动化，这将提高这些工人的生产力并证明更高的工资。”这是有道理的。使用更好的机器人可能会让这些人每小时产生20美元的价值，而不是15美元。机器人可以处理工厂中一些最重复的任务，允许工人专注于那些需要人类灵活性的工作。
当然，更高的工资可能会导致雇主投资自动化，这使得其中一些工作变得不必要。例如，制造汽车的大部分油漆和焊接，一旦由人完成，现在由机器人完成。大多数工人没有重新定位到其他任务，而只是被淘汰。
因为机器人的发展非常迅速快捷，很多人也出现了新的担忧，那就是在将来的某一天如果机器人完全取代了人类会怎样，这种担忧可以有，但不用太过担忧了。马云在2017年互联网大会上说：技术的趋势不可阻挡，但是机器没有灵魂、机器没有信仰，人类有独特的创造力，我们可以控制机器。
所以与其担心、不如担当，与其担心技术夺走就业，不如拥抱技术，拥抱未来。
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